6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
der Zusammenhalt der Kollegen
das image nach außen ist um ein Vielfaches wichtiger als der Umgang mit den Angestellten
ein funktionales Kommunikationssystem aufbauen
seit 2020 war der Job Stress pur. keine Anweisung hat länger als einen Tag gehalten.
Mehrstunden sind die Norm
ALLES wird ausgedruckt
wie heißt es so schön? man bleibt wegen den Kollegen, man geht wegen dem Vorgesetzten.
jede einzelne Führungsposition absolut unfähig, es geht mehr um Ego als um gewissenhaftes Arbeiten
wenn man hier eines nicht kann, ist es kommunizieren. Häufig gingen Informationen von einer Abteilung zur nächsten verloren, von "oben" kamen sehr selten konkrete Anweisungen, stattdessen sehr oft Vorwürfe, wenn etwas nicht nach Vorstellung erledigt wurde.
das kulturelle Angebot
Keine Flexibilität der Arbeitsabläufe oder -vorgaben. Die hierarischen Strukturen zwischen unterschiedlichen Arbeitgeber:innen belasten das Team, es werden dadurch schlechte Kommunikationsabläufe sichtbar; unterschiedliche Arbeitgeber:innen = unterschiedliche & kontroverse Vorgaben/Erwartungen
Moderne, flexiblere Arbeitsabläufe
Arbeitsabläufe werden abgefragt und kontrolliert, wonach ein unabhängiges Arbeitsklima nicht gegeben ist.
Mitarbeitende reden schlecht über die Firma, das von der Firma kommunizierte Bild entspricht nicht dem Bild dass man von 'innen' bekommt
Der Zusammenhalt zwischen den Kolleg:innen ist sehr stark & das Team macht die Arbeit und die Atmosphäre positiv(er).
Die Kommunikation läuft durch die hierarchischen Strukturen zwischen den unterschiedlichen Arbeitgeber:innen nicht klar ab wodurch die Mitarbeiter:innen dazwischen in bestimmte Konflikte verwickelt werden (verschieden gestellte Aufgabenstellungen, verschiedene Erwartungen)
Die Freiheiten die den einzelnen Abteilungen zugesprochen werden und dass es flexible Arbeitszeiten dadurch gibt
Das veraltete Denken in patriarchalen Steukturen
Das Know-how der Mitsrbeiter*Innen besser nutzen und Weiterbildung in Bereichen der Organisationsentwichlung, Agilität und Mitarbeiter*Innen Führung sowie neutrale ausserbetriebliche Ansprechpartner für Mobbing und sexuelle Belästigung zulassen