Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei THG Personal die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn so genannte Führungskräfte nicht da sind oder Telefonterror machen sehr gut, in Anwesenheit dieser Person schaut jeder nur das der Tag irgendwie vergeht
Nicht vorhanden,klein Betrieb und nicht in der Lage mit jedem gleich zu Kommunizieren.
Einen Tag heißt es A am nächsten B.
Keine Struktur, keinen Plan vom Markt in Wien und möchte auf 500 Zeitarbeiter in Wien in 2 Jahren wachsen
Die Kollegen aus der Niederlassung sind spitze, helfen einander und halten auch zusammen.
Nicht vorhanden, keine Gleitzeit, kein Homeoffice.
Immer erreichbar sein auch im Urlaub, Krankenstand sowie nach der Arbeitszeit.
Die sogenannte oberste Führungskräft macht Kontrollanrufe pünktlich zum Dienstbeginn oder während des Tages auch nach Dienstende.
Im Außendienst wird genau gefragt wie lange es dauert bis man wieder hier ist um die Kollegen zu kontrollieren, diese Arbeiten ja angeblich in der Abwesenheit nichts.
Sonntags bekommt man Mails mit fragen was auch unter der Woche geklärt werden kann.
Hauptgrund das die Firma nie größer wird, hält sich für den größten und besten, hat keinen Plan und schiebt Sprüche das er der Chef ist.
Laut seiner Aussage hat er auch schon in den niedrigeren Positionen in der Branche davor gearbeitet, Plan hat er aber keinen.
Eigentlich für den Key Account auch tätig aber hier ist nichts zu erwarten außer Stellen die keiner besetzen kann.
Das schlimmste einige Kunden sagen auch der soll nicht anrufen oder vorbei kommen da sie es als unangenehm empfinden.
Kommunikation & Zusammenhalt produzieren ein spitzen Umfeld!