Super Produkte, Führung und Teamwork passen nicht zusammen...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Produkte von Weltruf.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter und Führungskräfte motivieren und aktiver kommunizieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre könnte deutlich besser ein, wenn sich die Führungskräfte aus verschiedenen Abteilungen die Mühe machen würden, ergebnisorientiert und mit Wertschätzung für die Arbeit des anderen zusammen zu arbeiten.
Image
Das ist in den letzten Jahren besser geworden, weil die Vermarktung professioneller geworden ist.
Work-Life-Balance
Wenn man in der richtigen Abteilung ist einigermaßen ok. In vielen Abteilungen ist das allerdings nicht der Fall.
Karriere/Weiterbildung
Dafür gibt es fast kein Budget. Nur wenn absolut notwendig.
Gehalt/Benefits
Kann nicht für andere sprechen, ist aber je nach Abteilung sehr unterschiedlich was man allgemein so mitbekommt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kunststück. Es finden keine Emissionen statt. Da ist es leicht nachhaltig zu sein. Müllentsorgungskonzept ist zeitgemäß.
Kollegenzusammenhalt
Auf der Ebene von gleichrangigen Sachbearbeitern und Produktionsmitarbeitern sehr gut, auf Führungsebene katastrophal.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist so weit in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Alte Generation der Eigentümerfamilie nicht mehr zeitgemäß. Einflüsterer werden bevorzugt behandelt. Leistungsträger oft vor den Kopf gestossen.
Neue Generation der Eigentümerfamilie deutlich besser aber ohne Konzept.
Angestellte Manager je nach Lust und Laune schwankend.
Arbeitsbedingungen
Zeitlich
Kommunikation
Hängt sehr davon ab, welche Interessen verfolgt werden. Große Schwäche von Thomastik.
Gleichberechtigung
Auf der Ebene von Produktionsmitarbeiterinnen und Sachbearbeitern ist sie gegeben. Auf der Ebene von Führungskräften definitiv nicht.
Interessante Aufgaben
Aus technischer Sicht gibt es einige interessante Aufgaben. Die Herausforderung liegt darin die Mitarbeit bei abteilungsübergreifenden Projekten von den involvierten Führungskräften zu bekommen.