Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ansich war ich zufrieden
Korrekte Bezahlung
Ein paar höhere Vorgesetzte waren freundlicher und menschlicher als direkte kollegen oder vorarbeiterinen
Sehr nett und lieb
Großzügige Firmenevents. Kultureinladungen in das Haus der Kultur in Halbturn und auf der Insel Krk.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ego von bestimmten Vorgesetzten
Mangelndes Vertrauen, die Eigentümerfamilie weiß immer alles besser und lebt eigentlich nur von den Topprodukten und dem Ruf des Unternehmens bei den Kunden. Führung nicht mehr zeitgemäß. Der Generationswechsel gehört gut vorbereitet. Streitigkeiten zwischen den Gesellschaftern.
Räume gehören saniert
Nicht mehr zeitgemäße Führung. Offenere Kommunikation gewünscht.
- Bezahlung häufig unter dem Marktniveau
- kein Fortbildungsbudget
- Mobbying wird nicht unterbunden
- Defacto keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der Eigentümerstruktur und der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Ihr Kapital liegt bei einfachen Mitarbeitern und nicht bei "Informanten".
Aufpassen mit wem Österreicher arbeiten - ich war in der Abteilung die einzige und es wurde nur in anderen sprachen gesprochen
Ein Produktions Supporter der unbedingt gekündigt werden muss
Mehr kontrollieren kann nicht schaden
Nicht alles bis aus das letzte Detail kontrollieren wollen.
Mitarbeiterinnen Freiraum lassen und Leistung genderkonform entlohnen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,2
Der am besten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
es wird recycelt und teilweise wurden ein altes Gebäude auch thermisch saniert
Hoch, es wird praktisch nix emittiert.
Kunststück. Es finden keine Emissionen statt. Da ist es leicht nachhaltig zu sein. Müllentsorgungskonzept ist zeitgemäß.
Hoch ist aber auch leicht, weil de facto außer Metall- und Kunststoffteile keine CO2-Emissionen anfallen.
Hoch. Es gibt keine Emissionen, wenig Problemstoffe zu entsorgen, teils Recycling möglich. Die soziale Verantwortung wird gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Thomastik Infeld ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
schwierig, zu manchen Kollegen und Kolleginnen durchaus sehr angenehm aber wenn man ein Projekt verfolgen muss wo man im Regen stehen gelassen wird, weil es für andere Abteilungen Mehrarbeit bedeutet wird man blockiert und das auch mit unlauteren Mitteln.
Wörter wurden mir im mund umgedreht, über mich und andere schlecht geredet
Manchmal gezielt, manchmal chaotisch, es wird allerdings langsam besser.
es gibt keine interne Kommunikation
Findet nur statt wenn es der Führungskraft einen persönlichen Vorteil verschafft. Geschäftsführung lässt Intrigen und Mobbying zu.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Muss man sich erkämpfen. Die Chefetage glaubt, hier nichts investieren zu müssen. Nur die Lieblinge bekommen Fortbildungsbudgets. Der Rest geht unter.
Aufgrund der Strukturen nicht möglich. Weiterbildung nur in Eigeninitiative kaum Förderung durch die Geschäftsführung. Individuelles Engagement außerhalb der Arbeitszeit ist notwendig.
Dafür gibt es fast kein Budget. Nur wenn absolut notwendig.
Es gibt keine Weiterbildungspläne und mit wenigen Ausnahmen auch kein Budget. Wer es schafft bei der Geschäftsführung ein Budget zu bekommen, dem kann man nur gratulieren.
keine Vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Thomastik Infeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Thomastik Infeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Thomastik Infeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Thomastik Infeld als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Thomastik Infeld
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Keine andere Meinung gelten lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Thomastik Infeld
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen