+ Unternehmen mit tollen Produkten --- Intrigen, mangelnde Führung und Aufsicht, Kommunikation nicht gewollt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nur die Produkte und ein paar wenige individuelle Persönlichkeiten, die unter diesen Rahmenbedingungen Jahre hindurch eine tolle Performance abgeliefert haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Bezahlung häufig unter dem Marktniveau
- kein Fortbildungsbudget
- Mobbying wird nicht unterbunden
- Defacto keine Karrieremöglichkeiten aufgrund der Eigentümerstruktur und der Organisation.
Verbesserungsvorschläge
Konstruktive Kritik zulassen und endlich professionelle Managementmethoden anwenden. Ehrlich zu sich selber sein wenn man Defizite hat.
Sich nicht auf die Erfolge der Vergangenheit aufgrund der guten Produkte verlassen. Das Vertriebssystem modernisieren und auf die Produktivität vermehrt achten.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung unterschiedlich. Es gibt Abteilungen mit viel Freiraum (z.B. Marketing) und Abteilungen wo der Arbeitsdruck enorm ist (z.B. Produktion, Technik)
Image
Die Produkte haben bei den Kunden (Musikern) einen Superruf. Das Unternehmen hat bei den Mitarbeitern einen höchst unterschiedlichen Ruf.
Work-Life-Balance
Wenn man ein dickes Fell hat und es schafft immer die Schuld auf die anderen zu schieben bequem aber vom Stil nicht mehr zeitgemäß.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungspläne und mit wenigen Ausnahmen auch kein Budget. Wer es schafft bei der Geschäftsführung ein Budget zu bekommen, dem kann man nur gratulieren.
Gehalt/Benefits
Es gibt keine Sozialleistungen neben dem Gehalt, die besonders erwähnenswert wären.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hoch ist aber auch leicht, weil de facto außer Metall- und Kunststoffteile keine CO2-Emissionen anfallen.
Kollegenzusammenhalt
Gibt es streng genommen nur unter denjenigen, die keine Führungsposition innehaben.
Umgang mit älteren Kollegen
Erstaunlich gibt man auch älteren Mitarbeitern eine Chance.
Vorgesetztenverhalten
Mit Ausnahme einer Abteilung nicht in Ordnung
Arbeitsbedingungen
Wenn man es sich richten kann super. Ansonsten nicht zu empfehlen.
Kommunikation
Findet nur statt wenn es der Führungskraft einen persönlichen Vorteil verschafft. Geschäftsführung lässt Intrigen und Mobbying zu.
Gleichberechtigung
Wenn man die Frauenquote betrachtet ja ansonsten nein.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell ja aber die Rahmenbedingungen dazu passen oft nicht. Schleimen bei der Geschäftsführung führt zu größerem Erfolg als ehrliche Arbeit.