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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei TIERKLINIK & tierheilzentrum ASPERN die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Außer regelmäßigen Emails darüber was alles falsch und schlecht gemacht wird, findet leider nicht viel Kommunikation statt.
Und auf Versprechungen die in Meetings gegeben werden, z.B. dass niemand um seinen Job fürchten muss, kann man nicht bauen.
Es gibt Kollegen mit denen man sehr gut zusammen arbeiten kann und auf die man sich verlassen kann. Diese waren auch der Grund warum ich solange dort gearbeitet habe.
Leider gibt es auch welche die einem die Arbeit eigentlich nur erschweren und keine direkte Kommunikation möchten.
Schon der Branche wegen eine eher schlechte Balance. Aber das ist etwas mit dem man sich arrangieren kann. Unfair ist es dann, wenn die schlechten Arbeitszeiten immer nur von bestimmten Mitarbeitern geleistet werden müssen und andere, vorallem diejenigen die schon lange in der Firma sind, sich alle angenehmen Arbeitszeiten nehmen dürfen und das noch zu den ganzen anderen Goodies die diese Leute haben.
Ich kann hier gar nicht alles aufzählen, sooft wurde ich von direkten Vorgesetzten und Chefin enttäuscht.
Ganz nach dem Motto: Nicht geschimpft, ist Lob genug!
Ausserdem wird sich immer nur eine Seite einer Geschichte angehört. Ist man anderer Meinung als gewisse Leute, hat man eigentlich schon verloren.
Und Kunden die sich beschweren haben prinzipiell recht, ganz egal wie sie mit uns umgehen oder was wirklich passiert ist.
Es ist sehr spannende Fälle, wieviel man dazu beitragen kann ist wie immer davon abhängig mit wem man arbeitet.
Die Arbeitsbelastung ist einer der Gründe warum manche Zeiten beliebter sind und andere nicht.
Sehr davon abhängig mit wem man arbeitet. Und zu welcher Gruppe man gehört. Lob und Anerkennung von der Chefetage gibt es nur für gewisse Mitarbeiter.