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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei TIMEWARP IT Consulting die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
TIMEWARP IT Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
TIMEWARP IT Consulting
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    65%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    55%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    50%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Chaos und völlig überforderte Geschäftsführung ohne Plan. Unfair zu Mitarbeitern. Halten sich nicht an Vereinbarungen.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Kommunikation zu wichtigen Unternehmensentscheidungen

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hängt stark vom Team ab. Schlechte Stimmung aufgrund ungerechtfertigter Kündigungen von Mitarbeitern

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Menschen zählen wenig, oft wird einfach drübergefahren. Nur Profit zählt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Leider aktuell komplettes Chaos, Personen sind kaum wichtig.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kaum bis gar nicht und wenn dann leider kaum der Wahrheit.

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