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Jetzt Profil einrichten5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Das Mittagessen, die Arbeitszeiten!
Das Mobbing das oben normal ist…
Tauscht bitte die Produktionsleitung aus, es waren schon sooo viele Mitarbeiter bei den Betriebsinhabern, aber die interessiert es leider nicht!
Beschimpfungen, es wird mit einen geschrien nicht normal gesprochen…
Man könnte meinen man ist an der Börse. Einmal kurz hoch und dann mal wieder lange bergab, bis das Fass wieder einmal überläuft. Dann wird sich wieder um ein angenehmeres Arbeitsklima bemüht.
Arbeitszeiten sind Top, da kann man wirklich nichts sagen. Wer kann denn auch um 16 Uhr Feierabend machen? Da hat man wenigstens noch ein bisschen Zeit um was zu machen
In den jeweiligen Abteilung durchaus gut, generell eher mittelmäßig
Grundsätzlich würde ich sagen wie in anderen Firmen. Gewinn orientiert. Aber leider schon sehr viel gute Mine zum bösen Spiel. Nach Unterhaltungen wird man in der Führungsebene sehr schnell ausgerichtet
Eine absolute Katastrophe. Informationen kommen, wenn überhaupt, erst über 20 Ecken an. Und da reden wir besser nicht von der Chefetage, denn dort ist nur noch die Politik wichtig.
Sehr abwechslungsreich
Wie er mit all seinen Mitarbeitern umgeht und die menschliche nette Art der Unternehmerfamilie
Könnt nichts aussetzten,...
Keine Wünsche offen
Sehr freundlich, macht Spaß
Sehr Gutund beliebt aber für den wahren Wert noch unterbewertet
Einzigartig gut
Vieles wwird ermöglicht
Sehr fair und gut
Ein sehr wichtiger Teil der durch alle Bereiche gelebt wird
Verlaß auf Alle
Sehr gut und fair, rücksichtsvoll und menschlich
Immer sehr fair, ehrlich und menschlich
Sehr fair
Bestmöglich und nicht überbordend
Wird gelebt,..
Immer eine Herausforderung und unheimlich abwechslungsreiche Aufgabenstellungen
Die Firmenleitung sollte nicht nur die Meinung von wenigen Personen akzeptieren sondern auch mehrere Mitarbeiter dazu befragen.
Die Firmenleitung sollte sich generell mehr mit den Produktionsmitarbeitern befassen und nicht nur in Ausnahmefällen.
Modernisierung der Anlagen
Der Erfolg des Unternehmen beruht auf jedem einzelnen Mitarbeiter. Dies wird von der Firmenleitung kaum geschätzt und sollte mehr an die Belegschaft herangetragen werden.
Firmenleitung kümmert sich nicht wirklich um Mitarbeiter und deren Anliegen/Beschwerden. Die Firmenleitung schreitet erst ein kurz bevor es handgreiflich wird. Die Mitarbeiter sind vielfach mit Ihrer Arbeit unzufrieden.
Das Unternehmen hat in der Öffentlichkeit einen guten Ruf. Unter den Mitarbeitern ist dies aber nicht der Fall. Da viele Mitarbeiter örtlich gebunden sind, wird diese Situation aber akzeptiert.
Grundsätzlich kann jeder seinen Urlaub in Anspruch nehmen wann er möchte. Arbeitszeiten sind in Ordnung außer bei Großaufträgen fallen viele Überstunden an und Schichtbetrieb wird kurzfristig eingeführt. Auf Müttern mit kleinen Kindern wird kaum Rücksicht genommen.
Nur Abteilungsleiter bekommen die Chance sich weiterzubilden.
Gehälter orientieren sich am Kollektivvertrag. Kaum Lohnerhöhungen. Männer werden deutlich besser bezahlt bei gleicher oder weniger Verantwortung bzw. bei gleichen oder weniger fachlichen Kenntnissen.
Statt Teamarbeit und Zusammenhalt regiert vorwiegend Hinterhältigkeit und Gerüchteküche welche auch von bestimmten Mitarbeitern an die Firmenleitung weitergetragen wird.
Es werden auch ältere Mitarbeiter eingestellt, welchen ansonsten in vielen Betrieben keine Chance gegeben wird. Langdienende Mitarbeiter werden sehr geschätzt und es wird darauf geachtet, dass diese bis zur Pension in dem Unternehmen bleiben können.
Im Konfliktfall zählt die Meinung eines männlichen Mitarbeiters mehr. Die Firmenleitung steht hinter wenigen Mitarbeitern und lässt keine anderen Meinungen/Sichtweisen/Ideen zu.
Im Sommer unerträglich heiß und im Winter eiskalt. Produktionsgeräte sind nicht auf dem neuesten Stand.
Nur zur Weihnachtsfeier und bei Betriebsausflügen wird den Mitarbeitern pauschal gedankt. Bei Großaufträgen wird den Mitarbeitern ohne zu fragen einfach mitgeteilt dass Überstunden zu machen sind und Urlaube weitestgehend zu vermeiden sind.
Männer werden deutlich besser bezahlt und deren Meinungen zählen im Zweifelsfall mehr. Aufstiegschancen sind für weibliche Mitarbeiter teilweise möglich.
Sehr abwechslungsreiche und interessante Arbeitsaufgaben. Wenn man die Aufgaben zur Zufriedenheit erledigt wird man relativ schnell mit vielen weiteren Aufgaben eingedeckt bis zur kompletten Überlastung. Die Firmenleitung reagiert nicht wenn man sie auf diese Situation aufmerksam macht.