1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Nicht empfehlenswert
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Administration / Verwaltung in Tamsweg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
der schöne Lungau (Arbeitsort) und die netten Menschen dort
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, altmodische Arbeitsweise, wenig Freude/ Spaß im Team, es wird sehr viel Zeit und Energie auf für Tratsch verwendet
Verbesserungsvorschläge
Ich denke, dass aus meiner Bewertung ein klares Bild meiner Erfahrungen und Eindrücke hervorgeht.
Ps. Ich wollte weiter unten die Benefits ausfüllen, musste jedoch feststellen, dass es im Unternehmen nur wenige zusätzliche Leistungen gibt.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe mich in der Arbeitsumgebung insgesamt eher unwohl gefühlt. Eine strukturierte Einarbeitung fand nicht statt, wodurch ich mir meine Aufgaben und Zuständigkeiten weitgehend selbst erarbeiten musste. Eine klare Aufgabenverteilung im Team ist nicht erkennbar, was zu Unsicherheiten in der täglichen Arbeit führt. Zudem herrscht im Büro eine sehr ruhige, teilweise angespannte Atmosphäre, in der wenig Freude oder Teamdynamik spürbar ist.
Work-Life-Balance
Ja, ist okay. Erwähnenswert ist jedoch, dass von den Mitarbeitenden erwartet wird, während des Christkindlmarkts an jedem Wochenende freiwillig für die Betreuung zur Verfügung zu stehen. Diese Verpflichtung wurde im Vorstellungsgespräch nicht angesprochen und wird offenbar seit vielen Jahren konsequent umgesetzt. Eine ehemalige Kollegin hat mir erzählt, dass sie über 20 Jahre lang jeden November- und Dezemberwochenende für den Markt tätig war. Ist wohl auch heute noch so.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung wird insgesamt als eher seeeehr niedrig wahrgenommen. Mir wurde zudem berichtet, dass frühere Mitarbeitende über längere Zeit (Jahre!!) keine Gehaltserhöhungen erhalten haben.
Kollegenzusammenhalt
Katastrophe. Grundsätzlich ist das Team nur auf dem Papier vorhaben. Wer gerade nicht im Raum ist, über den wird getratscht. Es gibt schon hin und wieder zwei, die sich besser verstehen. Aber allgemein fühlt man sich sehr unwohl. Durch den seltsamen "Führungsstil" der Vorgesetzten kommt auch keine wirkliche Teambildung zustande.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Team gibt es auch ältere Kollegen. Auffällig ist jedoch, dass inzwischen nur noch wenige meiner früheren Teammitglieder im Unternehmen tätig sind.
Vorgesetztenverhalten
Kurz zusammengefasst: Die Zusammenarbeit war sehr herausfordernd und ermüdend. Die Vorgesetzte zeigte nur eingeschränkt Führungsqualitäten. Eine gute Führung zeichnet sich durch Vertrauen, Offenheit und die Förderung von Eigeninitiative aus – diese Aspekte waren leider kaum vorhanden. Neue Ideen oder Vorschläge wurden selten aufgegriffen, wodurch das Team wenig Gestaltungsspielraum hatte. Der Führungsstil wirkte häufig kontrollierend und wenig motivierend.
Auch im Umgang mit Mitarbeitenden und externen Partnern fehlte es teilweise an Wertschätzung und Professionalität, was die Arbeitsatmosphäre zusätzlich belastete. Insgesamt war ich über den Umgangston und die Kommunikationskultur sehr enttäuscht.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Vorgesetzten und den Mitarbeitenden gestaltet sich als schwierig. Ein echter Austausch findet kaum statt – Anweisungen werden überwiegend von oben gegeben und müssen entsprechend umgesetzt werden, ohne dass Raum für gemeinsame Diskussionen oder eigene Ideen bleibt. Dadurch können Mitarbeitende ihre individuellen Stärken nur eingeschränkt einbringen.
Auch die Kommunikation im Kollegenkreis ist ausbaufähig; sie wirkt häufig distanziert und wenig wertschätzend. Im Vergleich zu anderen Teams, die ich aus früheren Unternehmen kenne, war ich überrascht über die eher hierarchische und zurückhaltende Kommunikationskultur in diesem Umfeld.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben selbst waren sehr interessant und haben mir große Freude bereitet. Besonders die Arbeit im Lungau sowie die Verbindung zu den regionalen Veranstaltungen und der Kultur haben mir sehr gefallen. Ich hätte die Tätigkeit grundsätzlich sehr gerne langfristig fortgeführt. Allerdings habe ich nach einigen Monaten festgestellt, dass dies in diesem Unternehmensumfeld für mich nicht möglich war, weshalb ich mich letztlich für einen Wechsel entschieden habe
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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