kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 68%
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft m.b.H. Bewertungen
TRANSDANUBIA
Speditionsgesellschaft
m.b.H.
Pasching und weitere
Familiengeführtes Speditionsunternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transdanubia GmbH in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Offener Umgang, gelegentlich rau im Ton, wie in den meisten Unternehmen der Branche.
Image
Gesudert wird immer, wir sind in Österreich. ;) Leistung ist jedenfalls gefordert. Diejenigen die bereit sind Leistung zu bringen, lernen schnell das Unternehmen zu schätzen. Eine ungewöhnlich hohe Anzahl an Mitarbeitern die seit Jahrzehnten bei TD arbeiten, beweist die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen und des Unternehmens zu den Mitarbeitern.
Work-Life-Balance
Hängt auch von der Abteilung ab, in der Disposition wie in allen Speditionen hoher Stressfaktor, dafür sehr gute Bezahlung. In der Administrative wiederum leicht überdurchschnittlicher Lohn, dafür normale Arbeitszeiten.
Karriere/Weiterbildung
Alle aktuellen Geschäftsführer und Führungskräfte hat sich von unten nach oben gearbeitet, was heutzutage absoluten Seltenheitswert hat. Viele Mitarbeiter studieren berufsbegleitend und Weiterbildungen sind, logischerweise insofern für das Unternehmen sinnvoll, kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Abhängig von der Abteilung, werden leicht überdurchschnittliche Löhne, bis hin zu absoluten Spitzenlöhnen bezahlt - man muss aber bereit sein entsprechende Leistung zu bringen. Sozialleistungen sind leicht überdurchschnittlich, wobei der Eigentümer bereit ist bei privaten Problemen weit über das übliche Maß hinaus zu unterstützen und steht hinter seinen Mitarbeitern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen macht deutlich mehr als Mitbewerber. Z.B. Dachbegrünung, Millionen kWh PV Strom pro Jahr, Wasserrecycling usw. Eingekaufter Strom ist mittlerweile zu 100% aus erneuerbaren Quellen, trotz des hohen Preises. Zusätzlich sponsert man immer wieder Events, ohne allzu viel Aufhebens darum zu machen und das Engagement als Werbung zu nutzen.
Kollegenzusammenhalt
Hängt natürlich immer von der Abteilung ab, aber grundsätzlich guter Zusammenhalt, auch abteilungsübergreifend.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Unternehmen legt großen Wert darauf, langgediente Mitarbeiter zu halten und ist offen dafür, auch ältere Arbeitnehmer einzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Politik der offenen Türen, man kann direkt mit Geschäftsführern oder Eigentümern reden, wenn man möchte, egal welche Position im Unternehmen man hat.
Arbeitsbedingungen
Abhängig von der Abteilung sitzt man teilweise in einem Großraumbüro, Mobiliar und Technik teilweise etwas in die Jahre gekommen. Das Unternehmen bemüht sich aber um laufende Verbesserungen, z.B. Luftfilter gegen Staub in den Lagerhallen, höhenverstellbare Schreibtische in den Büros usw.
Kommunikation
Kommunikation wird oft über die Bande gespielt, gibt aber inzwischen einige Projekte die auf eine Verbesserung abzielen.
Gleichberechtigung
Generell eine Branche in der nach wie vor hauptsächlich Männer tätig sind. Mit dem stetig steigenden Anteil an Frauen, steigt auch der Anteil an weiblichen Führungskräften, aber besser geht natürlich immer (z.B. Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie).
Interessante Aufgaben
Wieder abhängig von der Abteilung, fad wird einem nie, man wird gefordert. Durch das breite Aufgabenspektrum und der inhomogenen Kundenstruktur, gibt es kaum monotone Tätigkeiten, ständige Weiterentwicklung ist in allen Bereichen wichtig.
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Ein großes Familienunternehmen mit hervorragenden sekundären Arbeitsbedingungen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transdanubia GmbH in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In meiner Abteilung herrscht eine ausgezeichnete Atmosphäre, und die Kolleg*innen sind jederzeit bereit, sich gegenseitig zu unterstützen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind standardisiert. Es ist nicht notwendig, Arbeit mit nach Hause zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, bei denen es noch möglich ist, die Karriereleiter zu erklimmen. Harte Arbeit wird belohnt.
Gehalt/Sozialleistungen
All diese Leistungen und Rahmenbedingungen entsprechen dem Standard gemäß dem österreichischen Kollektivvertrag.
Kollegenzusammenhalt
Es herrscht keine „Jeder für sich“-Mentalität, sondern man ist bereit, füreinander einzustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kolleg*innen sind bereit, den „Neulingen“ zu helfen. Das Onboarding sollte jedoch noch besser entwickelt werden.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt eine „Open-Door“-Politik, wodurch Fragen jederzeit schnell und unkompliziert gestellt werden können.
Arbeitsbedingungen
Ein großes Familienunternehmen mit hervorragenden sekundären Arbeitsbedingungen. Es gibt eine Kantine sowie unbegrenzten Zugang zu Kaffee, Tee und frischem Obst. Die Arbeitsplätze sind modern ausgestattet – mit höhenverstellbaren Schreibtischen und neuen, bequemen Bürostühlen. Darüber hinaus werden regelmäßig Schulungen und Weiterbildungen angeboten, die sowohl die persönliche Entwicklung als auch die fachliche Qualifikation fördern. Insgesamt entsteht dadurch ein angenehmes, professionelles und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, das sowohl Komfort als auch Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist etwas veraltet, aber man ist offen für Fortschritt.
Gleichberechtigung
Ich habe bisher keine Anzeichen dafür gesehen, dass Menschen aufgrund ihres Geschlechts, ihrer Herkunft, Religion usw. unterschiedlich behandelt werden.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit ist interessant und herausfordernd. Kein Tag ist wie der andere
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Tolle Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft m.b.H. in Guntramsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt
Kantine
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Pukte sind es auf jeden Fall
Verbesserungsvorschläge
Auf sehr gute und gebildete Mitarbeiter achten
Work-Life-Balance
Vergiss
Karriere/Weiterbildung
Nichts kommt von der Firma außer du willst was machen und dann aber unterschreiben dafür
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch zu arbeiten
Kollegenzusammenhalt
Naja gibt es noch Luft nach oben
Kommunikation
Könnte viel besser sein
Interessante Aufgaben
Mit der Zeit nicht wirklich was neues
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Gute Firma
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Transdanubia GmbH in Pasching gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung an
Image
Gibt gespaltete Meinungen
Work-Life-Balance
Nicht so schön ,gibt natürlich Ausnahmen ,die können machen was sie wollen,dann passt es
Karriere/Weiterbildung
Karriere ehr schlecht genau wie Weiterbildung .
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist laut Kollektiv bzw Verhandlungsbasis ,Sozialleistungen wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird Einiges getan /umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Gibt einige Schleimer
Umgang mit älteren Kollegen
Das sind ja zu 90 Prozent die Menschen die noch arbeiten können und wollen ohne sich überfordert zu fühlen
Vorgesetztenverhalten
Lässt zu wünschen übrig . Manch einer denkt er stehe über Gott und die Welt .Schaumschlägertypen.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsumfeld ist ok somit auch die Bedingungen
Kommunikation
Ehr nicht so optimal
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer wiederkehrend nur mit anderen Personen
Gleichberechtigung
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„Durchwachsene Erfahrungen – Potenzial für Verbesserung“
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Transdanubia in Kalsdorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung.
Verbesserungsvorschläge
1. Menschlichkeit und Wertschätzung: Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt werden, sowohl in Form von Anerkennung für ihre Leistungen als auch durch ein respektvolles und empathisches Arbeitsumfeld. Eine Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert, fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Motivation.
2. Förderung des Teamaufbaus: Es wäre hilfreich, mehr teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen zu organisieren, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördern. Das kann durch regelmäßige Teammeetings, gemeinsame Projekte oder auch Freizeitaktivitäten geschehen. Ein starkes Teamgefühl stärkt nicht nur das Betriebsklima, sondern auch die Leistung und Innovation.
3. Gleichberechtigung: Der Arbeitgeber sollte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von Geschlecht, Alter oder Herkunft, die gleichen Chancen erhalten. Dazu gehört nicht nur eine faire Gehaltsstruktur, sondern auch die Förderung von Chancengleichheit bei Aufstiegsmöglichkeiten und der Zugang zu Weiterbildung.
Durch die Umsetzung dieser Vorschläge könnte das Unternehmen nicht nur die Zufriedenheit und Loyalität seiner Mitarbeiter steigern, sondern auch das langfristige Wachstum und den Erfolg fördern.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre lässt leider sehr zu wünschen übrig. Es fehlt an Anerkennung und Lob, was sich negativ auf die Motivation auswirkt. Ein weiteres großes Problem ist die Ungerechtigkeit bei der Gehaltsstruktur. Neue Mitarbeiter werden mit höheren Gehältern eingestellt, während langjährige Mitarbeiter für weniger Gehalt die zusätzliche Arbeit übernehmen müssen, um Fehler und Missstände auszugleichen. Diese unfaire Behandlung sorgt für Frustration und ein schlechtes Arbeitsklima. Ein respektvoller und gerechter Umgang mit allen Mitarbeitern sollte an erster Stelle stehen, aber hier wird leider das Gegenteil praktiziert.
Image
Das Image des Unternehmens wird sowohl positiv als auch negativ wahrgenommen, je nachdem, wie man sich als Mitarbeiter behandelt fühlt. Für manche ist das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz, während andere die Arbeitsbedingungen und die Führung kritisch sehen. Die Erfahrungen und Eindrücke variieren stark, da die Wahrnehmung stark von der persönlichen Behandlung und den individuellen Erfahrungen abhängt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Wenn man Urlaub beantragt, wird man oft unangemessen gefragt, warum man ihn benötigt, wofür der Urlaub ist oder warum man diesen Zeitraum gewählt hat. Dies sorgt für unnötigen Druck und Unsicherheit. Es stellt sich auch die Frage, ob dieses Verhalten nicht sogar rechtswidrig ist. Zudem werden Mitarbeiter mit Familie bevorzugt, während andere in dieser Hinsicht benachteiligt werden. Auch das Thema Homeoffice ist nicht für alle Mitarbeiter möglich, was die Flexibilität und das persönliche Wohlbefinden weiter einschränkt. Es fehlt an einer echten Wertschätzung der persönlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter, was sich negativ auf die Arbeitszufriedenheit auswirkt.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vor allem in den Niederlassungen Pasching und Guntramsdorf größer, da dort regelmäßig Weiterbildungen angeboten werden und die Möglichkeit besteht, in eine höhere Position aufzusteigen. In anderen Niederlassungen sind diese Möglichkeiten begrenzter. Zusätzlich werden Schulungen, wie zum Beispiel Erste-Hilfe-Kurse, nach Bedarf des Unternehmens angeboten, um die Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten. Jedoch fehlt es an systematischen und langfristigen Weiterbildungsprogrammen für alle Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Auch im Bereich Gehalt und Sozialleistungen gibt es eine deutliche Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter. Die gesetzlich vorgeschriebenen Sozialleistungen werden gezahlt, jedoch keine zusätzlichen oder freiwilligen Leistungen. Für Mitarbeiter mit mehr als drei Jahren Betriebszugehörigkeit wird ein 13. Gehalt bzw. eine Prämie gezahlt, die jedoch eher als Druckmittel verwendet wird, um die Mitarbeiter zu motivieren. Während der Corona-Pandemie wurde diese Prämie nur an geimpfte Mitarbeiter ausgezahlt, was zu Unmut und Ungleichbehandlung führte. Positiv hervorzuheben ist, dass das Gehalt stets pünktlich ausgezahlt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird im Unternehmen nur dann ernst genommen, wenn es entweder gesetzlich gefordert wird oder wenn es dem Unternehmen direkt Geld spart. Es fehlt an einer echten und nachhaltigen Verpflichtung, umweltbewusst und sozial verantwortlich zu handeln. Statt langfristiger Initiativen werden nur gelegentliche Maßnahmen ergriffen, die eher aus Pflichtbewusstsein als aus echter Überzeugung umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt variiert stark und hängt oft davon ab, ob man gerade in direkter Konkurrenz zueinander steht oder ob die Führungsebene versucht, Mitarbeiter gegeneinander auszuspielen. Statt eines offenen und unterstützenden Miteinanders wird oftmals ein Klima der Unsicherheit und Rivalität gefördert, was den Teamgeist erheblich schwächt. Es fehlt an echter Zusammenarbeit, da viele Mitarbeiter eher auf ihren eigenen Vorteil bedacht sind, anstatt gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen haben es im Unternehmen schwer. Sie werden selten eingestellt, und langjährige Mitarbeiter wirken oft einfach nur noch „dabei“, anstatt aktiv in die Weiterentwicklung des Unternehmens eingebunden zu werden. Es fehlt an Wertschätzung für ihre Erfahrung und ihr Wissen, was zu einem Gefühl der Marginalisierung führt. Dieser Umgang mit älteren Kollegen trägt nicht zu einem positiven und respektvollen Arbeitsumfeld bei.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten lässt zu wünschen übrig. Ziele können gesetzt werden, so viele man möchte, aber diese scheinen niemanden wirklich zu interessieren oder ernstgenommen zu werden. Gelegentlich werden Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse einbezogen, jedoch ist der gesamte Prozess langwierig und mühsam. Es dauert oft sehr lange, bis Änderungen tatsächlich umgesetzt werden und bis man als Mitarbeiter ernstgenommen wird. Das führt zu Frustration und dem Gefühl, dass die Meinungen und Vorschläge der Mitarbeiter wenig Gewicht haben.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind verbesserungswürdig. Das Büro befindet sich über einer Lagerhalle in einem Großraumbüro, was zu einer lauteren und weniger angenehmen Arbeitsumgebung führt. Technisch gesehen ist das Unternehmen noch nicht optimal aufgestellt. Das Programm ist nicht für alle benötigten Arbeitsschritte oder Prozesse ausgelegt, sodass immer noch sehr viel in MS Office gearbeitet wird.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen lässt stark zu wünschen übrig. Besprechungen werden nur mit einer ausgewählten Gruppe von Personen geführt, was die Transparenz und den Austausch innerhalb des Teams erheblich einschränkt. Wichtige Informationen werden unnötig geheim gehalten, als ob sie äußerst vertrauliche oder sicherheitsrelevante Daten betreffen würden, statt den Mitarbeitern die Möglichkeit zur Förderung und Weiterentwicklung zu geben. Statt Unterstützung und ein offenes Ohr zu finden, wird hauptsächlich Druck ausgeübt. Die Führungsebene setzt die Mitarbeiter mit Bossing unter Druck, indem sie sie ständig kritisiert und ungerechtfertigte Anforderungen stellt. Dies führt zu einem schlechten Arbeitsklima, in dem die Mitarbeiter nicht nur wenig Anerkennung erfahren, sondern auch das Gefühl haben, unter ständiger Überwachung und Kontrolle zu stehen.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung im Unternehmen lässt zu wünschen übrig, besonders in Bezug auf die Gehaltsstruktur und die Aufstiegschancen. Die Gehaltsstufen sind weit auseinander, was zu einer spürbaren Ungleichbehandlung führt. Einige Mitarbeiter werden deutlich besser entlohnt, während andere für die gleiche Arbeit wesentlich weniger erhalten. Zudem sind die Chancen, im Unternehmen aufzusteigen, ungleich verteilt und wirken für viele unerreichbar, was das Gefühl der Fairness und Gleichbehandlung weiter beeinträchtigt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist im Team nicht gerecht aufgeteilt. Schnelle und leistungsstarke Mitarbeiter erhalten immer mehr Aufgaben, während langsameren oder weniger effizienten Kollegen die Arbeit eher abgenommen wird – oft mit der Begründung, dass sie zu detailorientiert sind, mehr Zeit für Aufgaben benötigen oder es einfach nicht schaffen, alles zu erledigen. Dies führt zu einer unausgewogenen Verteilung der Arbeitslast und lässt die Mitarbeiter mit einem Gefühl der Überlastung zurück, während andere sich auf Aufgaben ausruhen können, die sie nicht in der gleichen Weise herausfordern. Es fehlt an einer fairen und gleichmäßigen Aufteilung der Aufgaben, was die Motivation und das Teamklima negativ beeinflusst.
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Mehrfachbewertung
TOP Unternehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft m.b.H. in Guntramsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Entlohnung
Pünktliche !! Entlohnung
Firmen Pkw
Firmen Events
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex Job zurecht.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Transdanubia GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man danach gute Chancen in der Jobsuche hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass gefühlt jeden egal ist, wie es dem anderen im Job geht und nichts gemacht wird, schlechte Bezahlung, unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Aktiveres Zuhören der Abteilungsleiter und Bereitschaft, ins Positive zu ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut: 3,8 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Transdanubia in Linz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team und annehmbare Arbeitszeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr grosse Firma, daher etwas unübersichtlich
Verbesserungsvorschläge
Ehrlich gesagt habe ich keine
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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nicht zufrieden, altmodisch
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Administration / Verwaltung bei Transdanubia GmbH in Pasching gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Firmen PKW
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Schulungen, menschlich sein...
Arbeitsatmosphäre
neidische Leute
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Ein gutes und Stabiles Unternehmen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft m.b.H. in Guntramsdorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work Life Balance
Verbesserungsvorschläge
Sollte mehr in Richtung Mitarbeiter Schulung und Weiterbildung geschaut werden.
Work Life Balance ist hier sehr sehr niedrig
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 71% der Bewertenden würden TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Gehalt/Sozialleistungen, Image und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.