Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-BeteiligungGute Entlohnung
Pünktliche !! Entlohnung
Firmen Pkw
Firmen Events
Gehalt
Kantine
Dass man danach gute Chancen in der Jobsuche hat.
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Gehalt, Firmen PKW
Einige Pukte sind es auf jeden Fall
Dass gefühlt jeden egal ist, wie es dem anderen im Job geht und nichts gemacht wird, schlechte Bezahlung, unfaire Bezahlung
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung.
Sehr grosse Firma, daher etwas unübersichtlich
Work Life Balance
Auf sehr gute und gebildete Mitarbeiter achten
1. Menschlichkeit und Wertschätzung: Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt werden, sowohl in Form von Anerkennung für ihre Leistungen als auch durch ein respektvolles und empathisches Arbeitsumfeld. Eine Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert, fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Motivation.
2. Förderung des Teamaufbaus: Es wäre hilfreich, mehr teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen zu organisieren, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördern. Das kann durch regelmäßige Teammeetings, gemeinsame Projekte oder ...
Aktiveres Zuhören der Abteilungsleiter und Bereitschaft, ins Positive zu ändern.
Sollte mehr in Richtung Mitarbeiter Schulung und Weiterbildung geschaut werden.
Work Life Balance ist hier sehr sehr niedrig
Digitalisierung
Der am besten bewertete Faktor von TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wieder abhängig von der Abteilung, fad wird einem nie, man wird gefordert. Durch das breite Aufgabenspektrum und der inhomogenen Kundenstruktur, gibt es kaum monotone Tätigkeiten, ständige Weiterentwicklung ist in allen Bereichen wichtig.
Die Arbeit ist interessant und herausfordernd. Kein Tag ist wie der andere
Mit der Zeit nicht wirklich was neues
Eigentlich immer wiederkehrend nur mit anderen Personen
sehr abwechslungsreich und vielfältig - TOP
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Wenn man Urlaub beantragt, wird man oft unangemessen gefragt, warum man ihn benötigt, wofür der Urlaub ist oder warum man diesen Zeitraum gewählt hat. Dies sorgt für unnötigen Druck und Unsicherheit. Es stellt sich auch die Frage, ob dieses Verhalten nicht sogar rechtswidrig ist. Zudem werden Mitarbeiter mit Familie bevorzugt, während andere in dieser Hinsicht benachteiligt werden. Auch das Thema Homeoffice ist nicht für alle Mitarbeiter möglich, was die Flexibilität und das persönliche ...
Nicht so schön ,gibt natürlich Ausnahmen ,die können machen was sie wollen,dann passt es
Kleiner minuspunkt:unregelmässige arbeitszeit im sommer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Alle aktuellen Geschäftsführer und Führungskräfte hat sich von unten nach oben gearbeitet, was heutzutage absoluten Seltenheitswert hat. Viele Mitarbeiter studieren berufsbegleitend und Weiterbildungen sind, logischerweise insofern für das Unternehmen sinnvoll, kein Problem.
Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, bei denen es noch möglich ist, die Karriereleiter zu erklimmen. Harte Arbeit wird belohnt.
Nichts kommt von der Firma außer du willst was machen und dann aber unterschreiben dafür
Die Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vor allem in den Niederlassungen Pasching und Guntramsdorf größer, da dort regelmäßig Weiterbildungen angeboten werden und die Möglichkeit besteht, in eine höhere Position aufzusteigen. In anderen Niederlassungen sind diese Möglichkeiten begrenzter. Zusätzlich werden Schulungen, wie zum Beispiel Erste-Hilfe-Kurse, nach Bedarf des Unternehmens angeboten, um die Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten. Jedoch fehlt es an systematischen und langfristigen Weiterbildungsprogrammen für alle Mitarbeiter.
Karriere ehr schlecht genau wie Weiterbildung .