TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
TRANSDANUBIA
Speditionsgesellschaft
m.b.H.
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Eigentümer grüßt jeden persönlich
Es ist neben der plus und dadurch das kein vernünftiger Mensch dort arbeiten will kann man sich gewisse Sachen eher leisten.
Das der eine Kollege eingegriffen hat.
Gute Entlohnung
Pünktliche !! Entlohnung
Firmen Pkw
Firmen Events
Pünktliche Gehaltszahlungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt einiges, nur darf ich es hier nicht schreiben was wirklich alles falsch läuft. Kann aber gerne alle die mich fragen offen sagen was hier los ist(ist nicht positiv)!
Das sowas überhaupt passiert.
Fehlende Wertschätzung und Anerkennung.
Einige Pukte sind es auf jeden Fall
Dass gefühlt jeden egal ist, wie es dem anderen im Job geht und nichts gemacht wird, schlechte Bezahlung, unfaire Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Schaut mal wen ihr so einstellt, geht nicht das andere mitbekommen das es in der Halle D Menschen gibt die andere ohne Grund Bedrohen!!!!
1. Menschlichkeit und Wertschätzung: Es sollte ein stärkerer Fokus auf die Wertschätzung der Mitarbeiter gelegt werden, sowohl in Form von Anerkennung für ihre Leistungen als auch durch ein respektvolles und empathisches Arbeitsumfeld. Eine Kultur, die auf Vertrauen und gegenseitigem Respekt basiert, fördert nicht nur das Wohlbefinden, sondern auch die langfristige Motivation.
2. Förderung des Teamaufbaus: Es wäre hilfreich, mehr teambildende Maßnahmen und Veranstaltungen zu organisieren, die den Zusammenhalt und die Zusammenarbeit fördern. Das kann durch regelmäßige Teammeetings, gemeinsame Projekte oder ...
Bessere Bezahlung Gleichberechtigung und bessere neutrale Führungskräfte
Auf sehr gute und gebildete Mitarbeiter achten
Aktiveres Zuhören der Abteilungsleiter und Bereitschaft, ins Positive zu ändern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
3,8
Der am besten bewertete Faktor von TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft ist Image mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gesudert wird immer, wir sind in Österreich. ;) Leistung ist jedenfalls gefordert. Diejenigen die bereit sind Leistung zu bringen, lernen schnell das Unternehmen zu schätzen. Eine ungewöhnlich hohe Anzahl an Mitarbeitern die seit Jahrzehnten bei TD arbeiten, beweist die Loyalität der Mitarbeiter zum Unternehmen und des Unternehmens zu den Mitarbeitern.
Das Image des Unternehmens wird sowohl positiv als auch negativ wahrgenommen, je nachdem, wie man sich als Mitarbeiter behandelt fühlt. Für manche ist das Unternehmen ein guter Arbeitsplatz, während andere die Arbeitsbedingungen und die Führung kritisch sehen. Die Erfahrungen und Eindrücke variieren stark, da die Wahrnehmung stark von der persönlichen Behandlung und den individuellen Erfahrungen abhängt.
Gibt gespaltete Meinungen
Soweit ich weis in der Branche ein sehr angesehenes Unternehmen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft ist Work-Life-Balance mit 2,9 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance lässt stark zu wünschen übrig. Wenn man Urlaub beantragt, wird man oft unangemessen gefragt, warum man ihn benötigt, wofür der Urlaub ist oder warum man diesen Zeitraum gewählt hat. Dies sorgt für unnötigen Druck und Unsicherheit. Es stellt sich auch die Frage, ob dieses Verhalten nicht sogar rechtswidrig ist. Zudem werden Mitarbeiter mit Familie bevorzugt, während andere in dieser Hinsicht benachteiligt werden. Auch das Thema Homeoffice ist nicht für alle Mitarbeiter möglich, was die Flexibilität und das persönliche ...
Am besten du hast kein Privatleben
Nicht so schön ,gibt natürlich Ausnahmen ,die können machen was sie wollen,dann passt es
Kleiner minuspunkt:unregelmässige arbeitszeit im sommer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Du machst nur deine Arbeit und hast keine Möglichkeit, man darf hier nicht Zuviel sagen, aber man bekommt gehört das es außerhalb der Firma genug …gibt die Arbeit suchen und du selbst nur eine Nummer bist!
Eines der wenigen Unternehmen, die ich kenne, bei denen es noch möglich ist, die Karriereleiter zu erklimmen. Harte Arbeit wird belohnt.
Nichts kommt von der Firma außer du willst was machen und dann aber unterschreiben dafür
Die Chancen auf Karriereentwicklung und Weiterbildung sind vor allem in den Niederlassungen Pasching und Guntramsdorf größer, da dort regelmäßig Weiterbildungen angeboten werden und die Möglichkeit besteht, in eine höhere Position aufzusteigen. In anderen Niederlassungen sind diese Möglichkeiten begrenzter. Zusätzlich werden Schulungen, wie zum Beispiel Erste-Hilfe-Kurse, nach Bedarf des Unternehmens angeboten, um die Mitarbeiter mit den notwendigen Fähigkeiten auszustatten. Jedoch fehlt es an systematischen und langfristigen Weiterbildungsprogrammen für alle Mitarbeiter.
Alle aktuellen Geschäftsführer und Führungskräfte hat sich von unten nach oben gearbeitet, was heutzutage absoluten Seltenheitswert hat. Viele Mitarbeiter studieren berufsbegleitend und Weiterbildungen sind, logischerweise insofern für das Unternehmen sinnvoll, kein Problem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 48 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Schnell sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TRANSDANUBIA Speditionsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik