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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Treibacher Industrie die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 135 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Treibacher Industrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Kultur bewerten

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Treibacher Industrie
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    32%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    32%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Stimmung außerhalb des Freundeskreis der Führung ist am Boden.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptkommunikatiobsweg ist Flurfunk.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je höher, desto schlechter. Wer kein Ja-Sager ist, muss um Job zittern.

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Auch in herausfordernden Phasen bleibt der Umgang miteinander respektvoll und konstruktiv.

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4,0
KommunikationFührungskraft

Die Kommunikation erfolgt überwiegend offen und respektvoll. Wie in jedem größeren Unternehmen gibt es aber Verbesserungspotenzial beim Informationsfluss.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Der Kollegenzusammenhalt ist in meinem Umfeld positiv ausgeprägt.

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