Finger weg
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber T.S.T. Personaldienstleister GmbH finde ich den Stundenlohn gut. Ansonsten gibt es nichts positives über den Arbeitgeber zu sagen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich finde nicht gut, dass Mitarbeiter bewusst hiners Licht geführt und getäuscht werden.
Ich finde es nicht gut, dass die Lohnzahlung regelmäßig unpünktlich erfolgt, während von den Arbeitnehmern stets Pünktlichkeit (auf die Minute genau) verlangt wird.
Ich finde es nicht gut, dass nicht genügend Arbeitsdienste angeboten werden, um die im Vertrag vereinbarte Mindeststundenzahl erreichen zu können.
Ich finde es nicht gut, dass vom Arbeitnehmer Flexibilität verlangt wird, der Arbeitgeber sich selbst jedoch nicht flexible zeigt.
Ich finde es nicht gut, dass Treffpunkte zwischen 30min und 1,5h vor Dienstbeginn sind und diese Zeit nicht bezahlt wird.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit und Loyalität; klare vertragliche Vereinbarungen und Einhalten dieser Vereinbarungen; pünktliche und korrekte Lohnauszahlung; Bezahlung der Arbeitszeit ab Zeitpunkt des Treffpunkts, nicht erst ab Dienstbeginn; kostenfreie Einführungsschulungen; Abschaffen der Begehungen bzw. Bezahlung für die Zeit der Anwesenheit;
Arbeitsatmosphäre
Da der Arbeitgeber die Mitarbeiter an andere Firmen vermittelt, muss hier differenziert werden.
Der Arbeitgeber sorgt zu keiner Zeit für ein gutes Betriebsklima.
Nichtsdestotrotz gehe ich gerne in die Arbeit, da der Arbeitsort unter dem Dach einer anderen Firma ist. Im Großen und Ganzen herrscht dort eine gute Atmosphäre. Jedoch gibt es auch Ausnahmen.
Kommunikation
Es gibt einen monatlichen Newsletter, der über Ereignisse und Erfolge informiert.
Persönliche Besprechungen über meine Probleme oder Erfolge wurden nicht angeboten.
Die notwendigen Informationen für die Arbeit werden stets vorbildlich zur Verfügung gestellt (per Telefon, Email oder SMS)
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter sind alle sehr freundlich, jung, nett, und aufgeschlossen. Sie zeichnen sich als sehr flexibel aus. Sind stets bereits private Verpflichtungen für die Arbeit zurückzustellen und auch anderen Kollgen in Notfällen (z.B. Dienstübernahme bei Krankheit o.ä.) Hilfe zu leisten. Während der Arbeitszeiten wird stets vorbildlich im Team gearbeitet und jeder ist darum bemüht dem anderen zu helfen.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind theoretisch rund um die Uhr an jedem Tag der Woche möglich. Pausen während der Arbeitszeiten sind nicht gewährleistet.
Es wird vorgegeben, dass auf die Famlie/das Studium Rücksicht genommen wird. Jedoch ist dies nicht der Fall. So werden von den Mitarbeitern z.B. regelmäßig Schulungen und Begehungen gefordert, jedoch werden diese nicht immer zu flexiblen Zeiten angeboten. Studenten sind dadurch häufig gezwungen ihren Unterricht ausfallen zu lassen. Es wird stets Flexibilität vom Unternehmen gefordert, jedoch ist das Unternehmen selbst nicht flexible, wenn z.B. bei terminlichen Schwierigkeiten, familiären Poblemen oder Krankheit ein Dienst nicht angetreten werden kann.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten in Konfliktfällen: Erster Modus: Einschüchterung der jungen Mitarbeiter. Die Vorgesetzen zögern nicht lange, direkt mit einer Entlassung zu drohen. Eine wirkliche Diskussion des Problems kommt dadurch gar nicht erst zustande.
Realistische Zielsetzung: Es gibt einen schriftlichen Vertrag. Die im Vertrag vereinbarten Punkte werden von den Mitarbeitern stets gefordert, werden diese nicht erfüllt, werden sie zunächst eingeschüchtert und schließlich entlassen. Selbst jedoch hält das Unternehmen die im Vertrag vereinbarten Punkte nicht ein (z.B. pünktliche Lohnzahlung; Anbieten von genügend Diensten, damit die geforderte Mindststundenzahl erreicht werden kann)
Entscheidungen: Entscheidungen werden verkündet, jedoch nicht nachvollziehbar begründet.
Gleichberechtigung
Der Einstiegt stellt keinerlei Anforderungen. Dementspechend ist jeder zu jeder Zeit austauschbar. Diese Philosophie wird demnach auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur junge Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist in Ordnung.
Image
Ich werde meinen Freunden das Unternehmen nicht weiterempfehlen.
Ich kann jedem nur davon abraten für dieses Unternehmen zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Gefördert wird man in Form von Schulungen, die teils kostenpflichtig, teils kostenlos sind. Die Schulungen sind nicht im Vertrag verpflichtend vereinbart, jedoch bekommt man keine Dienste angeboten, wenn man nicht alle Schulungen absolviert. Die Förderung geschieht unter einem finanziellen Denkmantel, da die Firma für geschulte Mitarbeiter mehr Geld bekommt.
Die Konzentration liegt immer auf den neuen Mitarbeitern, die permanent rekrutiert werden.