19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 58%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Interesting & a lot to do
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fast evolving business with new topics all the time. Growing business.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Work overload is too high in most areas.
Verbesserungsvorschläge
Improve work-life-balance
Work-Life-Balance
Work overload and time pressure all the time
Interessante Aufgaben
Permanently new topics due to new work/group structures.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Bürokratisch und chaotisch zugleich. Vermeintliche Freunde, die einem in den Rücken fallen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Entfernt endlich die zwei, drei Personen die das ganze Unternehmen vergiften. Eine dieser Personen beginnt nun sogar eigene ‘Freunde’ einzusetzen und glaubt wohl, dass es niemand merkt. Das geht besser und sollte von HR nicht toleriert werden.
Arbeitsatmosphäre
Mein Fehler war einer Person zu vertrauen, die wie ich später herausgefunden habe für einen gewissen Manager spioniert hat. Meine Karriere ist damit beendet. Da das Gehalt passt spiele ich noch mit, solange es geht. Aber viel zu gewinnen gibt es für mich nicht mehr.
Image
Die Qualität und Verzögerungen sind schon branchenbekannt. Viel Sarkasmus bei den Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Ist auf Teamebene bei uns in Ordnung. Aber leider gibt es einige, wenige aber einflussreiche Personen die für ihre Karriere sprichwörtlich die eigene Großmutter verkaufen würden. Also am besten still sein und einfach nur arbeiten und bloß nicht zu viel hinterfragen. Dann überlebt man einigermaßen unbeschadet.
Arbeitsbedingungen
Leider Management Stil der alten Schule. Es wird angeschafft und man setzt prompt und ohne Rückfragen um oder wird abgeschossen. Mit Ideen prallt man entweder ab oder sie werden von den Liebkindern des Managements gestohlen und für die Eigenen ausgegeben.
Interessante Aufgaben
Leider viel Bürokratie. Änderungen können fast nicht umgesetzt werden. Vor allem, da auch kein Wille besteht Dinge ordentlich umzusetzen. Stattdessen wird man gezwungen den Workaround des manuellen Workarounds zu generieren. Kein Ende in Sicht.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Tolles Kleinteam, aber große Ungewissheit im Allgemeinen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Allgemeinen herrscht große Ungewissheit, eine Umstrukturierung nach der anderen und hohe Fluktuation
Work-Life-Balance
Im Großen und Ganzen gut, hängt aber sehr vom Bereich ab.
Kollegenzusammenhalt
Im Kleinteam helfen alle zusammen!!
Kommunikation
Vor allem unangenehme Nachrichten (zb Kündigungen) werden nur jenen gesagt, die es direkt betrifft. Vom Management wird dies nicht transparent kommuniziert.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider nicht mehr die Firma, bei der ich einst anfing
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein tolles Produkt und mittlerweile auch Top in Benefits. Mein Grund, warum ich aktuell noch trotz großer Schmerzen bleibe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bestimmte Personen dürfen ihre soziopathischen Tendenzen frei ausleben und niemand unternimmt etwas. Wer aufmuckt, fliegt.
Verbesserungsvorschläge
Die Zeiten des Founder-geführten Unternehmens werden wohl nicht mehr zurückkommen, aber ein wenig mehr soziales Vorgehen innerhalb der Firma wäre sicher angebracht. Damit meine ich insbesondere die Person die auf Social Media eine soziale Persona die ihr Team so sehr liebt spielt, aber in Wirklichkeit eißkalt kalkulierend ist und Soziopathen freien Raum gibt, sich zu entfalten.
Arbeitsatmosphäre
Wer nicht den Druck der Geschäftsführung an sein Team weitergibt, wird aktuell im mittleren Management brutal zermahlen. Viele Kollegen sind daher extrem gestresst, andere haben schon kapituliert und sind nur mehr ein Schatten ihrer selbst. Ergebnis davon ist, dass man nur mehr selten Leute mit einem Lächeln in den Gängen sieht. Dafür viele hängende Köpfe.
Work-Life-Balance
Hängt enorm von der Abteilung ab. Gibt viele Unterforderte, aber auch viele Überforderte.
Kollegenzusammenhalt
Auf Teamebene in den meisten Fällen gut, auch wenn oft der Sarkasmus mitschwingt.
Im mittleren Management eher "Game of Thrones", wo sich Soziopathen und andere "Messerstecher" und :innen herrlich ausleben können. Habe dadurch persönlich zwei gute Freunde verloren. Die "Messerstecher" sitzen dagegen fester im Sattel denn je zuvor.
Kommunikation
Man ist bemüht jedem Mitarbeiter einen guten Einblick ins Geschäft der Firma zu geben. War und ist noch immer sehr gut im Vergleich zu vielen anderen Firmen. Leider passiert aber auch ab und an einiges hinter den Kulissen, von dem nur wenige auf offiziellem Kanal Bescheid wissen. Bei den Rauchern verbreitet sich die Info dann aber trotzdem.
Gehalt/Sozialleistungen
Zahlt gut. Ist aber auch bei aktuellen Bedingungen notwendig.
Gleichberechtigung
Definitiv top in diesem Bereich. HR macht hier gute Arbeit, auch im Bereich LGBTQI+
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A dreadful existence in badmouthers paradise
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-Culture of badmouthing is actively tolerated
-Everything needs to happen immediately. Firefighting is common. Prioritization? Roadmapping?
Verbesserungsvorschläge
-Learn to prioritize. Just because senior management wants everything yesterday doesn't mean that middle management has to push this pressure through unfiltered and unprioritized. Unfortunately managers who work in this style get promoted. I do have to assume that this style is encouraged by senior management
-People disappear and nobody explains why. In other companies at least a reason is given if one of your major stakeholders is suddenly gone
Arbeitsatmosphäre
-Badmouthing and backstabbing is common throughout all levels. Do not assume a good perfomance rating equals satisfaction with your work
-Permanent firefighting and overloading of people. My priorities change multiple times a day. Everything is important and super high priority. In the end nothing gets done due to permanent task switching
-Who is laid off next?
Kollegenzusammenhalt
-
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
2Hilfreichfinden das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
I am reminded of the Amazon show "The consultant"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Colleague cohesion
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Few antisocial managers destroy motivation and fun at work. The company could perform much better if these key players were replaced
Verbesserungsvorschläge
Remove managers who lack human competence. In the last few months, quite a few good people have already left the company because of two key people
Arbeitsatmosphäre
There are influential people in this company who think that by calling people incompetent, they are making the staff better performers
Work-Life-Balance
Do not work in projects if you are not extremely flexible
Kollegenzusammenhalt
One of the strong points of TTTech Auto
Vorgesetztenverhalten
My direct boss is great, but there's also the "consultant" who unfortunately is also heavily involved
Kommunikation
Good from top down company management. Depending on the team, it then depends on the supervisor
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Good people are leaving. Thinking about doing the same.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
* The product.
* The people.
* Great flexibility on HR side, such as Workation.
* Home office possible.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
* Recent management changes.
* Negative atmosphere due to constant struggle in projects. And those caring to improve the situation are not heard.
* Random dismissals in several departments. Nobody is safe.
Verbesserungsvorschläge
* In the last couple of months a few people have been promoted into management positions who are seemingly very good in selling themselves towards the C-level, but don't do much in improving the situation for the workforce that actually delivers the projects. This leads to growing frustration by colleagues, myself included. Dig a bit deeper if those promoted are actually doing a decent job or if they just make the life of those working hard more complicated, while grabbing the laurels for any positive changes for themselves.
* Invest more into the long term viability of the product.
* Invest in more cross-office visits. Microsoft Teams is never as good as meeting coworkers face-to-face.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Für Menschen mit Durchhaltevermögen, die die Herausforderung im echten Abenteuer suchen.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es kümmert sich nicht wirklich jemand darum, ob du was arbeitest oder nicht. Im Windschatten lässt sich’s dort eine Zeitlang gut aushalten. Es empfiehlt sich, nicht den Kopf rauszustrecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungewillt, die eigene Grossartigkeit zu hinterfragen, um in die Lage zu kommen, sich weiterzuentwickeln. Schuld sind immer die anderen und Verantwortung gibt es nur ganz unten.
Verbesserungsvorschläge
Wenigstens die Basics erfolgreichen Führungsverhaltens könnte man sich aneignen wollen, bevor man seine Projekte agil versenkt. Nicht jeder externe Unternehmensberater, der einen Verbesserungsvorschlag hat, ist inkompetent.
Arbeitsatmosphäre
Der Geist der frühen 60er Jahre schwebt durch die Hallen dieser Firma. Patriarchalisch beschreibt das nur sehr vage.
Image
Selbstgebastelt großartig, hinter den Kulissen eher nicht so toll. Aus Kundensicht mit deutlichem Entwicklungspotential.
Work-Life-Balance
Kreatives Führungsverhalten der Hierarchie lässt manches aus der Balance geraten.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt eine Vorzeigeakademie, in der, was gewünscht wird, gelernt werden darf. Bedingt durch geringe Qualifikation der Bewerber, muss dort recht viel Geld hineingesteckt werden. Karriere bedingt durch flache Hierarchie nur für sehr wenige Freunde möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Entweder du gehörst zur eingespielten 20 Jahre alten Clique oder du hackelst. Das Gehalt ist hier kein Motivationsfaktor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Zwei verschiedene Punkte Umweltschutz gerne, es gibt getrennte Mistkübel. Sozialbewusstsein bedingt durch extreme Ausrichtung an kurzfristigem Ertrag eher mäßig ausgeprägt.
Kollegenzusammenhalt
Je größer der Druck, desto besser der Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja äh … Erfahrung ist, wenn zu Mittag das Ziel noch dasselbe ist wie am Morgen. Ältere Semester erinnern sich sogar noch an den Wochenbeginn, das ist nicht immer erwünscht.
Vorgesetztenverhalten
Erfahrene hierarchische „Ober sticht Unter“ Denker können hier ungehemmt ihre Ideen ausleben. Vorsicht, manchmal verwirrt agiles Projektmanagement den Betrieb eventuell völlig. Fahrradfahrer bevorzugt bis ganz oben. Freunderlwirtschaft und Qualifikation sind selten deckungsgleich.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros mit Geheimhaltungsfolie an den Fenstern und ohne Herz.
Kommunikation
Mitarbeiter sind die letzten, die erfahren worum es geht. Das hat auch seinen Grund.
Gleichberechtigung
Man ist vordergründig bemüht …
Interessante Aufgaben
Je komplexer desto interessanter und desto geringer die Erfolgsaussichten. We change the world. Ob zum besseren hat ja keiner gesagt.
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Largest "Austrian Startup"
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Extremely dynamic environment; Feels like a startup.
If you like that, you'll love TTTech. If you don't like that, rather go to the likes of Kapsch.
Verbesserungsvorschläge
Modernize offices. Early 90s "Amtstuben" Charme in some buildings.
Arbeitsatmosphäre
Great colleagues, plenty of opportunities to laugh with each other
Work-Life-Balance
Depends on the area you're working in. Generally, overtime can happen from time to time. After all, TTTech still feels like a big startup.
Karriere/Weiterbildung
Lots of great internal training programmes
Umgang mit älteren Kollegen
Not a lot of them in the company, but those who are, are treated with greatest respect
Kommunikation
Generally very good and open communication from C-Level. But as always - sometimes there are some smaller hickups.
Interessante Aufgaben
Inspiring to work in Safety Critical area
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Not for everyone
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interesting technology, big, well-known customers, overall good atmosphere inside your own team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
The company keeps trying to reinvent itself for years and for some reason it continuously stops in the middle of the change, going back to the old habits (in most cases).
Verbesserungsvorschläge
An honest review of what is going on in the company and a 360° feedback of the high management. Bring some fresh ideas inside the company and let new people implement their new ideas.
Work-Life-Balance
Poor if you are on the customer project side. Overtime and weekend work for weeks and months is normal.
Kollegenzusammenhalt
Hard to reach the "experts", since they are few and there is no proper training and onboarding for new joiners.
Vorgesetztenverhalten
There is a lack of fresh ideas on the management level. Also, people management is "enforced" on the Team Lead level, but no one above the Team Lead cares too much about the personal side (although they think they do).
Kommunikation
Official company communication is fine. Communication inside projects is a mess.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird TTTech Auto durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 46% der Bewertenden würden TTTech Auto als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich TTTech Auto als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.