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TÜV 
SÜD 
Landesgesellschaft 
Österreich 
GmbH
Bewertung

Gutes Bild nach außen - innen katastrophal

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Am liebsten wäre dem TÜV SÜD ein 20 jähriger mit 10 Jahren Erfahrung, der sich aber mit Lehrlingsentschädigung zufrieden gibt

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter ernst nehmen und sie fair behandeln und entlohnen

Arbeitsatmosphäre

Mit den Kollegen untereinander geht es aber einige Bereichsleiter verhalten sich teils sehr herablassend

Kommunikation

Es wird nichts kommuniziert. Alles läuft hinter dem Rücken der Mitarbeiter und man erfährt wiederum alles über drei Ecken

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt ist groß da alle im selben Boot sitzen

Work-Life-Balance

Zeiteinteilung ist teils dem Mitarbeiter überlassen in einigen Abteilungen aber es wird halt sehr viel abverlangt für sehr wenig Geld

Vorgesetztenverhalten

Die Chefitäten tun immer so als würden sie sich für das Wohlbefinden und Zufriedenheit der Mitarbeiter interessieren und ändern aber nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist sehr gering und wird nicht nach tatsächlich erbrachten Leistungen berechnet. Alles was drüber ist muss mit etlichen Argumenten hinterlegt werden und selbst da werden Ausreden erfunden. Sozialleistungen gibt es kaum.

Image

Guten Image, nix dahinter

Karriere/Weiterbildung

Hierarchie ist hier groß geschrieben. Du hast so ziemlich keine Möglichkeiten aufzusteigen außer weil keiner Macht abgeben möchte. Weiterbildung werden aber gefördert, selbst wenn du sie dann nicht mehr nutzen kannst


Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Human Resources Team

Liebe/r Feedbackgeber/in,

danke für Ihre Kritik, welche wir sehr ernst nehmen.

Es tut uns leid, dass Sie so eine große Unzufriedenheit verspüren und Sie so einen schlechten Eindruck von Ihrem Arbeitgeber haben.

Leider ist die Bezahlung für die erbrachte Leistung sehr oft eine subjektive Wahrnehmung. Es ist uns jedoch ein großes Anliegen, dass alle MitarbeiterInnen leistungsgerecht und fair entlohnt werden.

Wir versuchen stetig unsere interne Kommunikation zu stärken, es ist jedoch nicht immer einfach abzuschätzen welcher Umfang an Informationen adäquat ist.

In den letzten Jahren haben zahlreiche MitarbeiterInnen an internen Entwicklungsprogrammen teilgenommen und konnten Positionen mit einem erweiterten Aufgaben- und Verantwortungsbereich übernehmen.

Es freut uns, dass Sie das umfangreiche Angebot unserer Weiterbildungen erwähnt haben. Es ist uns ein großes Anliegen, unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit zu geben sich laufend weiterzuentwickeln.

Anna Preiser
HR Manager

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