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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bei uns wird Führung wirklich gelebt, authentisch, nahbar und immer auf Augenhöhe. Was mir besonders gefällt: Entscheidungen werden offen kommuniziert, es gibt regelmäßiges Feedback und einen ehrlichen Austausch, der nicht nur fachlich, sondern auch menschlich weiterbringt.
Man spürt, dass Vertrauen hier der größte Treiber ist. Es geht nicht um Kontrolle, sondern um Orientierung und Unterstützung. Wir lassen unseren Teams viel Freiraum, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und Themen aktiv mitzugestalten.
Das Schöne ist: Diese Haltung sorgt nicht nur für ...
Persönlicher Kontakt im Arbeitumfeld
Es war alles gut!
Abwechslungsreiche arbeit und einen sicheren Job.
Die letzten paar Jahre leider absolut nichts mehr. Bis ungefähr 2015 hätte meine Bewertung wohl ganz anders ausgesehen...
Was Mitarbeitende schlecht finden
hohe Intensität, KollegInnen reden auch abends am liebsten noch über ihre Arbeit
Neue total unkompetente Führungskräfte.
Am liebsten wäre dem TÜV SÜD ein 20 jähriger mit 10 Jahren Erfahrung, der sich aber mit Lehrlingsentschädigung zufrieden gibt
Wie schon meine Überschrift verrät: eine der besten Entscheidungen meines Lebens war, mich 2019 von diesem Job zu trennen! Bis vor ein paar Jahren (konkret bis unser langjähriger GF in Pension ging und eine Firmenfusionierung sowie viele damit verbundene Umstrukturierungen stattfanden) hätte ich geschworen, diesen Job für mein restliches Leben behalten zu wollen, da er mir viele viele Jahre unglaublich Spaß gemacht hat. Seit den erwähnten Veränderungen würde ich ihn nicht mal mehr "geschenkt" haben wollen, aber das hat ein ...
Gleichwertige Positionen werden sehr unterschiedlich und ungerecht behandelt, vom backoffice bis zum Techniker. Vieles was in einem modernen Unternehmen schon Standard ist, ist hier noch ein Fremdwort. Sehr hinterweltlerisch und speziell in Sachen EDV usw. sehr hinterherhinkend, was man als Außenstehender vom "Tüv" gar nicht erwarten würde. Kein Rückhalt von Vorgesetzten zu erwarten, wenn es für sie selbst dadurch ein bißchen unangenehm werden könnte. Da wird von den Obrigkeiten lieber geduckt, als sich für einen Mitarbeiter, der im Recht wäre ...
Verbesserungsvorschläge
Mittagessen in der Nähe
Wahrnehmung nach außen -- viele denken noch, es sei eine Behörde
Kompetente Personen, die was verstehen von dem was sie tun, endlich einzustellen. Ein Bäcker kann auch formen, aber wahrscheinlich kennt er sich nicht im Karosseriebau aus!
Mitarbeiter ernst nehmen und sie fair behandeln und entlohnen
Das ist nicht mehr meine Aufgabe, mir für dieses Unternehmen groß Gedanken zu machen, da zum einen sinnvolle Vorschläge nie erwünnscht sind (vor allem wenn sie von den falschen Personen kommen), und sich zum anderen dieses Thema für mich bald erledigt hat, da ich definitiv einen Jobwechsel anstrebe.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,3
Der am besten bewertete Faktor von TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Ahnung
Gibt keine Benachteiligungen.
Frauen in vielen Führungspositionen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr eingeschränkt
Es wird nichts kommuniziert. Alles läuft hinter dem Rücken der Mitarbeiter und man erfährt wiederum alles über drei Ecken
Nicht offen und ehrlich, hinter vorgehaltener Hand.
Könnte besser sein, aber ist okay.
Leidet manchmal unter der Unternehmensgrösse
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung ist nicht nur eine Pflichtveranstaltung, sondern etwas, das aktiv gefördert und gelebt wird. Egal ob Fachtrainings, persönliche Skills oder neue Aufgabenbereiche. Es gibt viele Möglichkeiten sich entfalten.
Viele Führungskräfte kommen aus den eigenen Reihen
Hatte damals schon 20Jahre Erfahrung mit eingebracht.
Hierarchie ist hier groß geschrieben. Du hast so ziemlich keine Möglichkeiten aufzusteigen außer weil keiner Macht abgeben möchte. Weiterbildung werden aber gefördert, selbst wenn du sie dann nicht mehr nutzen kannst
Eigentlich sehr gut bei allgemeinen Themen.
Es sollte aber viel mehr in technische bzw fachliche Weiterbildungen investiert werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
TÜV SÜD Landesgesellschaft Österreich
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting