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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Mitarbeiter-EventsSupervision in der Gruppe (die in dieser Branche ohnehin verpflichtend anzubieten ist) - notwendig für den Teamzusamnenhalt.
Gute Arbeitszeit, nette Kollegen
Die Projekte sind an und für sich sehr interessant, nur hapert es bei der Umsetzung. Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist wirklich sehr gut.
Dass man viel gestaltungsspielraum und viele Freiheiten hat
Ansich gute Projekte leider schlecht organisiert
Keinerlei Benefits (die Frage nach weiteren benefits ist nicht unbeantwortet, es gibt keine)
Keine Einzelsupervision möglich.
Stundenlisten mussten auf Anweisung von der GF gefälscht werden, geleistete Überstunden durften nicht aufgezeichnet werden.
Kommunikation gibt es de facto nicht. Man erfährt alles in letzter Minute, wenn man es überhaupt aus erster Hand erfährt. Essentielle Neuerungen und Informationen hört man oft erst durch Bürotratsch. „Veränderung“ ist das Unwort des Unternehmens. Es gelten starre Hierarchien und ein schwarz-weiß Denken, was neue Konzepte, Ideen und neue Herangehensweisen betrifft. Wenn man von den Chefitäten nicht gemocht wird, dann bekommt man das auch zu spüren. Passiert meistens, wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder auf Fehler aufmerksam macht. Es ist ...
Verhalten der Geschäftsführung, Bürosauberkeit, keine Besserung in Aussicht, steile Hierarchie die nicht zu durchbrechen ist
Starre Hierachie,
Andere GF, Renovierung der Räumlichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter*innen und konstante Teams, Möglichkeit zu Home Office mit Remote Verbindung zum Firmenserver, um die Arbeitsplatzsituation zu entschärfen. Online Besprechungen ermöglichen. Die Arbeitszeiten der MA respektieren.
Unter der Voraussetzung, dass bei den Verantwortlichen Einsicht herrscht -
Besuchen von guten Seminaren zu den Themen "Moderne Führung und Kommunikation".
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
-mehr Transparenz
-den Mitarbeiter als wertvollen Teil des Unternehmens sehen, denn dann bleibt möglicherweise auch der ein oder andere länger, was dem Unternehmen zugutekommen wird
-in neue Telefone, Computer und Geräte investieren
-mehr Flexibilität & Kreativität
-Teppichboden reinigen :-)
Auswechseln der Geschäftsführung, 1 mal im Jahr Grundsäuberung der Büroräume, Forcierung einer höheren Mitarbeiterbeständigkeit, Annahme konstruktiver Kritik
Der am besten bewertete Faktor von UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Super, das Uki lebt von den motivierten Mitarbeiter*innen, denen die Projekte am Herzen liegen.
Gute Zusammenarbeit der Kollegen.
Sehr tolles Team, allerdings hohe Fluktuation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen ist Kommunikation mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Oft erfährt man wichtige Informationen aus 2. Hand, es gab keine Informationen von der GF via Email-Verteiler über wichtige Änderungen, neue Eintritte etc.
Gut, dass der Kolleg*innenzusammenhalt so gut war und die Informationen zuverlässig weitergeben werden konnten.
Mitarbeiter werden nur teilweise und dann oft nicht zeitgerecht über wichtige Dinge informiert.
Fast keine Infos durch den Geschäftsführer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere nicht möglich. Weiterbildungen für Fixangestellte manchmal möglich.
