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UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen als Arbeitgeber
UKI
-
Unterstützungskomitee
zur
Integration
von
MigrantInnen
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 1,4Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ehemalige Mitarbeiter*innen und Öffi-Anbindung
Das Team, die Tätigkeit
Supervision in der Gruppe (die in dieser Branche ohnehin verpflichtend anzubieten ist) - notwendig für den Teamzusamnenhalt.
Gute Arbeitszeit, nette Kollegen
Die Projekte sind an und für sich sehr interessant, nur hapert es bei der Umsetzung. Der Zusammenhalt unter KollegInnen ist wirklich sehr gut.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Respektloser Umgang mit den Mitarbeiter*innen, chaotische Kommunikation, die Leitung sollte am besten neu besetzt werden!
Der Umgang mit den Mitarbeitenden.
Keinerlei Benefits (die Frage nach weiteren benefits ist nicht unbeantwortet, es gibt keine)
Keine Einzelsupervision möglich.
Stundenlisten mussten auf Anweisung von der GF gefälscht werden, geleistete Überstunden durften nicht aufgezeichnet werden.
Kommunikation gibt es de facto nicht. Man erfährt alles in letzter Minute, wenn man es überhaupt aus erster Hand erfährt. Essentielle Neuerungen und Informationen hört man oft erst durch Bürotratsch. „Veränderung“ ist das Unwort des Unternehmens. Es gelten starre Hierarchien und ein schwarz-weiß Denken, was neue Konzepte, Ideen und neue Herangehensweisen betrifft. Wenn man von den Chefitäten nicht gemocht wird, dann bekommt man das auch zu spüren. Passiert meistens, wenn man Verbesserungsvorschläge hat oder auf Fehler aufmerksam macht. Es ist ...
Verhalten der Geschäftsführung, Bürosauberkeit, keine Besserung in Aussicht, steile Hierarchie die nicht zu durchbrechen ist
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung sollte sich bewusst werden, dass das Team das Herz des Vereins ist und es dementsprechend behandeln. Es sollte dringend mehr Wertschätzung den Mitarbeiter*innen entgegengebracht werden, nicht nur finanziell, sondern auch im täglichen Umgang.
Austausch der Leitung.
Andere GF, Renovierung der Räumlichkeiten, Wertschätzung der Mitarbeiter*innen und konstante Teams, Möglichkeit zu Home Office mit Remote Verbindung zum Firmenserver, um die Arbeitsplatzsituation zu entschärfen. Online Besprechungen ermöglichen. Die Arbeitszeiten der MA respektieren.
Unter der Voraussetzung, dass bei den Verantwortlichen Einsicht herrscht -
Besuchen von guten Seminaren zu den Themen "Moderne Führung und Kommunikation".
- Kommunikation, Kommunikation, Kommunikation
-mehr Transparenz
-den Mitarbeiter als wertvollen Teil des Unternehmens sehen, denn dann bleibt möglicherweise auch der ein oder andere länger, was dem Unternehmen zugutekommen wird
-in neue Telefone, Computer und Geräte investieren
-mehr Flexibilität & Kreativität
-Teppichboden reinigen :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das Team war gespalten und es wurden keine Gegenmaßnahmen ergriffen.
Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig sehr
Super, das Uki lebt von den motivierten Mitarbeiter*innen, denen die Projekte am Herzen liegen.
Gute Zusammenarbeit der Kollegen.
Sehr tolles Team, allerdings hohe Fluktuation
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen ist Karriere/Weiterbildung mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Weiterbildungschancen sehr eingeschränkt und keine Aufstiegsmöglichkeiten durch starre Hierachien.
Eine Karriere kann kaum möglich sein, keine Zukunftsperspektiven.
Die Tätigkeit/Der Beruf an sich bildet kaum Aufstiegschancen. Dennoch können Fortbildungen besucht werden und werden auch unterstützt.
Karriere nicht möglich. Weiterbildungen für Fixangestellte manchmal möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UKI - Unterstützungskomitee zur Integration von MigrantInnen als eher traditionell.
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