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Unibail-Rodamco-Westfield
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unibail-Rodamco-Westfield die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Unibail-Rodamco-Westfield
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Unibail-Rodamco-Westfield
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    45%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich was trauen

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Unternehmensweit zusammenarbeiten

    Umgang miteinanderModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Habe mich gleich willkommen gefühlt, sehr nette und offene KollegInnen

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

es gibt viele Meetings, welche dazu dienen, die Abteilungen auf den gleichen Stand zu bringen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

flexible Arbeitszeiten, Möglichkeit von Home-Office

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

sehr hilfsbereit und offen, wurde von Anfang an in alle Themen involviert

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

spannende Aufgaben

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4,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Arbeitszeit ist flexibel, Workload ist fordernd aber mit Selbstorganistation, Priorisierung und Disziplin kein Problem.

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