Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Unwired Networks die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Verantwortung von Mitarbeitern einfordern? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel informiert und sich untereinander ausgetauscht. Das Unternehme versucht eine Offenheit und Transparenz zu leben. Doch leider sind nicht alle Informationen für alle einsehbar, wie angeblich gelebt und vorgegeben. Es gibt hier Parallelwelten, in denen sich nur gewisse Kreise von Kollegen austauschen. Informationsketten und -wege werden so nicht eingehalten.
Hier hilft jeder jedem, wo es geht. Leider leidet der professionelle Umgang untereinander, verbale Entgleisung sind somit auch mal an der Tagesordnung.
Totale Flexibilität. Auch wenn in den Arbeitsverträgen Kernarbeitszeiten vereinbart sind, ist die Realität, dass jeder frei und flexibel arbeiten kann, wann er will.
Die versuchte Freundlichkeit ist nur aufgesetzt. Absprachen werden nicht eingehalten, Aufgaben nicht umgesetzt, Feedbacks und Abstimmungen erfolgen nur selten und wenn, dann nur mit einer Scheinheiligkeit ohne Offenheit und Direktheit. Erwartungen und Anforderungen werden nicht geteilt. Die Quittung erfolgt hintenherum ohne Chancen zur Verbesserung.
Hier werden ungewünschte Mitarbeiter versucht, mit nicht gesetzeskonformen Kündigungen (habe 2 rechtlich nicht wirksame Kündigungen erhalten) aus der Firma zu drücken. Ohne gute Rechtschutzversicherung und Anwalt würde ich hier nicht noch einmal anfangen.
An für sich ja, was ohne geeignete, marktfähige Unternehmensstrategie schwierig ist. Oft ist das Handeln planloser Aktionismus oder geprägt von eigener Technikverliebtheit/ Selbstüberschätzung in oder vom eigenen Produkt, welches es am Markt schwer hat.
Wirklich nette Kollegen, fairer und freundschaftlicher Umgang
untereinander. Private Themen kommen so nicht zu kurz.
Dieser regelmäßige Austausch untereinander erfolgt auch in den Zeiten des Home-Offices durch online-Coffees.