Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sehr guter Zusammenhalt unter der Kollegenschaft.
wenig Wertschätzung der Mitarbeiter, Abhängigkeit von Projekten
Nach der Übernahme leider nichts mehr, bis auf die Leute die geblieben sind.
Dass seit der Übernahme durch Aurea update nicht mehr so ist wie es war. Alles was diese Firma Einzigartig gemacht hat ist leider weg.
Wenn es nur irgendwie möglich wäre - back to the roots......aber leider wird das nicht möglich sein.
Vor der Übernahme war es Top, seit der Übernahme leider ziemlich schlecht
Wird leider immer schlimmer
Leider in gewissen Bereichen fast nicht mehr brauchbar
Auch hier - Update vor der Übernahme 5*, nach der Übernahme reicht es leider nur noch für 1 *, vorallem in hinblick auf Soziales.
Die Kollegen sind top
Die Update Manager sind Top leute, die neuen, amerikanischen Führunskräfte leider nicht ganz so toll
Vor der Übernahme war es Top, seit der Übernahme leider nur mehr genügend
update ist ein Unternehmen, das seit mehr als 20 Jahren am Softwaremarkt erfolgreich tätig ist!
Offene Kultur
Arbeiten wie in einem großen Familienbetrieb. Natürlich gibt es Ecken und Kanten denn es arbeiten sehr viele Individualisten hier aber (und das ist nun der springende Punkt) es funktioniert einfach - und es macht sehr viel Spass!
Manchmal etwas chaotisch was in der Natur der Sache liegt. Als Neuling ist der Einstieg ein wenig mühsamer da doch sehr viele langjährige Mitarbeiter vorhanden sind. Allerdings sind alle sehr hilfsbereit und bemühen sich auch um neue Kollegen.
Es heißt nicht umsonst "Einmal Update, immer Update!". Wer sich hier gut Einleben kann hat sicher eine längerfristige Stelle gefunden.
Kurse können in Anspruch genommen werden. Neue Kollegen werden sehr gut beaufsichtigt und nicht einfach alleinegelassen mit irgendwelche Dokumente und Anleitungen.
Gehalt ist in Ordung und wird immer pünktlich Überwiesen. Natürlich gibt es andere Firmen wo mehr bezahlt wird aber wer gerade ein sehr gutes Work-Life Balance in einem Team sucht das wie eine Familie wirkt wird es ganz sicher verschmerzen können.
Die Kommunikation könnte in manchen Fällen etwas besser sein. Bring und Holschuld sollte gelebt werden. Das würde einiges Verbessern.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, zumindest reigonal
Total ungenügende Kommunikation. Werte werden nicht gelebt, die hängen nur an den Wänden. Einmal beschlossenes wird zögerlich, bzw. garnicht umgesetzt.
Zurück zu alten Werten, die Produkte sind gut-sehr gut, man muss Sie nur richtig am Markt positionieren.
quadratisch, praktisch, gut
..dass wir nicht Google sind
Power to the people
Leider kennt man diese bereits über 20 Jahre bestehendes Unternehmen nicht so gut. Werden manchmal für die Leute gehalten, die die Windows updates machen gehalten...:)
Das ein interessantes Produkt weiter entwickelt wird. Kundennähe und -zufriedenheit ist uns sehr wichtig, aber das bedeutet nicht, dass man nicht auch auf die eigenen Mitarbeiter achtet. Das Management ist oft jung und/oder bemüht - aber man kann in seinem eigenen Job sehr gut & viel mitbestimmen. Offene Kommunikation wird gelebt. Sehr freundschaftliches Arbeitsklima
Top Management (Vorstände) mischen sich teilweise zu viel in operative Details ein - das ist meistens ein Horror. Kommt aber nicht ständig vor und betrifft nur 1/3 aller Vorstände.
Leute arbeiten lassen und fördern. Management arbeiten lassen (sowohl operativ als auch als Personalmanager)
EIn paar Benefits wären nett
Man kennt uns kaum - aber das liegt auch am B2B Geschäft
Man arbeitet hier gerne, aber viel. Work Life Balance ist aber was subjektives - für die meisten hier scheint es aber zu passen.
Da ist in den letzten Jahren so gut wie nichts passiert. ABER Ende 2010 scheint hier eine Änderung eingesetzt zu haben. Wir lassen uns überraschen, aber es sieht mal vielversprechend aus
Hell, freundlich, aber zum größten Teil 3-6 Personen Büros
Gute persönliche Beziehung zu den meisten Kollegen
Aufstiegschancen sehr gering - High potentials sind komplett falsch eingeschätzt - nicht nachvollziehbare Entscheidungen - es wird nur bei bestehendem Personal gespart, neue Kollegen bekommen bessere Verträge
Familiäre Atmosphäre, interessante Menschen, geringe Fluktuation.
Wenig bis keine Benefits, Gehalt unterdurchschnittlich, Investitionen in Weiterbildung sind gering, Strukturen relativ starr, wenig Mut bei der Umsetzung von Änderungen.