Ihr Unternehmen?

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UPN 
Austria 
GmbH
Bewertung

Ihr Unternehmen?

Strukturlos und Planlos !

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

es gibt leider ganz wenig, was gut ist bzw funktioniert.

Verbesserungsvorschläge

junge und dynamische Mitarbeiter einstellen.
weg von old school !

Arbeitsatmosphäre

launischer Arbeitgeber, sehr sprunghaft

Image

eher schlecht

Work-Life-Balance

gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

sehr fragwürdig !!

Kommunikation

kaum vorhanden


Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Stefan NeiderGeschäftsführer

Hallo. Danke für Deine Bewertung nach dem Ausscheiden aus unserem Unternehmen. Wie immer bin ich dankbar für jedes Feedback und mittlerweile werden Kritikpunkte wie jener zum Anlass von internen Besprechungen und Verbesserungsvorschlägen genutzt.
Mit einigen Kritiken kann man etwas anfangen mit anderen wiederum sehr wenig.
Jeder macht sich in unserem Team sicherlich seine eigene Meinung darüber, welche Kritiken gerechtfertigt sind, und welche nicht.
Nicht zum ersten Mal wird in den Bewertungen darüber geschrieben, dass ich als Arbeitgeber s p r u n g h a f t sei.
Deshalb ist diese Kritik absolut ernst zu nehmen und ich lege offen klar:
Die UPN ist ein dynamischen Unternehmen, dass es sich zu seiner Stärke gemacht hat selbst mit den größten Veränderungen, die Corona ausgelöst hat spontan und sprunghaft schnell umzugehen und sich auf neue Marktsituationen einzulassen.
Natürlich ist es nicht immer einfach, wenn Veränderungen rasch ( zu rasch ) passieren, denn viele Menschen fühlen sich dadurch aus Ihrer Komfortzone geschubst.
Gleichsam straft der extreme wirtschaftliche Erfolg der UPN Austria, jeden Mitarbeiter und Beobachter, Lügen, wenn er/sie diesen spontanen und flexiblen Kurs nicht als einzigartig positiv bewertet.
Natürlich ist es aber auch wichtig, Phasen der Ruhe für neue Strukturen und Ordnung zu nutzen.
Ich möchte mich hiermit bei allen Beteiligten, die mit mir durch die vielen herausfordernden Zeiten der letzten Jahre hindurchgegangen sind, herzlich bedanken, dass sie Ihre Geduld und Ihr Vertrauen in meinen besonderen Führungsstil nicht verloren haben.
Für verloren gegangenen Nerven entschuldige ich mich aufrichtig und werde mich bemühen, durch professionelle Planungen selbst für die ärgsten Veränderungen der zukünftigen Weltwirtschaft trotzdem genügend gewappnet zu sein.
Nur gemeinsam können wir dies schaffen.

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