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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 12 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Vahle Automation die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vahle Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vahle Automation
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Simone Hartmann, Human Resources
Simone HartmannHuman Resources

Bei VAHLE Schwoich stehen Verantwortung, Verbindlichkeit und Zusammenarbeit im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur. Wir schaffen ein Umfeld, in dem Mitarbeitende eigenverantwortlich handeln, Entscheidungen treffen und ihre Ideen einbringen können. Dabei legen wir großen Wert auf eine offene und ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Simone Hartmann, Human Resources
Simone HartmannHuman Resources

Unsere Unternehmenskultur verstehen wir als fortlaufenden Entwicklungsprozess. Künftig möchten wir die bereichsübergreifende Zusammenarbeit weiter stärken und den offenen Austausch zwischen Teams und Projekten noch gezielter fördern. Darüber hinaus arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Werte no ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

12 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitenden Freiräume geben

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeitenden vertrauen

    FührungModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Angenehm, mit jedem per Du

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du-Kultur, Es kann alles angesprochen werden

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Starker Zusammenhalt der Mitarbeiter

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Felx. Arbeitszeiten, Urlaub/Zeitausgleich wird schnell genehmigt

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Tür jederzeit offen, Verständnis, Motivierend

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr interessante Produkte und Projekt und damit verbundene Aufgaben

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