STAY SPARKLING!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ziemlich viel – sonst wäre ich ja nicht ganz freiwillig hier
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Grundsätzlich nichts. Wichtig ist mir, dass mögliche Kritikpunkte offen, direkt und im richtigen Rahmen – bevorzugt im Vier-Augen-Prinzip – angesprochen werden.
Verbesserungsvorschläge
Konsequente Entscheidungsfindung und eine bewusst positivere Kommunikationskultur. Erfolge sichtbar zu machen und gemeinsam zu feiern, könnte Motivation und Identifikation weiter erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Am Standort herrscht eine sehr angenehme, familiäre Atmosphäre, in der ich mich rundum wohlfühle.
Kommunikation
Kommunikation: Ich empfinde die Kommunikation als solide, sehe aber vor allem bei Transparenz und Offenheit noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und trägt maßgeblich zum Erfolg bei. Mit gezielten Maßnahmen könnte hier jedoch noch deutlich mehr erreicht werden.
Work-Life-Balance
Ich empfinde „Work-Life-Balance“ als Unwort, da es oft vereinfacht wird. Entscheidend sind für mich Eigenverantwortung, Flexibilität und realistische Erwartungen auf beiden Seiten.
Vorgesetztenverhalten
Sehr in Ordnung auf operativer Ebene. Die größte Herausforderung besteht weniger in der Führung vor Ort als in der Distanz und fehlenden Anschlussfähigkeit des Headoffice an den Hotelalltag.
Interessante Aufgaben
Sehr gegeben. Der aktuelle Change-Prozess, vor allem die Transformation der Hotels in unterschiedliche Franchisemarken, sorgt für eine hohe Dynamik und Vielseitigkeit der Aufgaben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird im Unternehmen ernst genommen und konsequent umgesetzt – insgesamt wirklich toll.
Umgang mit älteren Kollegen
Auf jeden Fall in Ordnung.
Gehalt/Sozialleistungen
Bonussystem einführen.


