Keine Wertschätzung, mangelnde Unterstützung, Probleme werden unter den Tisch gekehrt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsleitung steht weder hinter den Direktoren noch werden getroffenen Fehlentscheidungen verändert - nicht sehr Lösungsorientiert!
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter besser entlohnen, zu seinen Mitarbeitern stehen und sie fördern und nicht alleine im Regen stehen lassen wenn Probleme anfallen!
Arbeitsatmosphäre
Kein Rückhalt der Geschäftsführung, Entscheidungen werden unüberlegt getroffen, die Konsequenzen werden an die Mitarbeiter abgeschoben und bei Problemen ist niemand verantwortlich!
Kommunikation
Es wird groß über Kommunikation gesprochen und 100 Kanäle aktiviert und im Endeffekt ist keiner zuständig wenn es um klare Entscheidungen geht - sehr enttäuschend
Kollegenzusammenhalt
Zum Glück gibt es gute Kollegen im Team, aber außerhalb - jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Wenn du es dir einteilen kannst, sonst muss jeder einspringen egal ob er kann oder nicht
Vorgesetztenverhalten
Kann keine Entscheidung treffen - abhängig von der Geschäftsführung, diese schiebt die Verantwortung immer an andere und es gibt keine Lösung !
Interessante Aufgaben
Könnte es sein, wenn es oben erwähntes nicht gäbe
Gleichberechtigung
Immer noch Gehalts Unterschiede zwischen Männern und Frauen
Umgang mit älteren Kollegen
Es sind einige in Altersteilzeit, ok
Arbeitsbedingungen
Da zu wenig Mitarbeiter eher viel Druck, daher oft überfordert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird groß mit « grün « und Umwelt argumentiert aber die Umsetzung ist katastrophal, da großteils die Qualität darunter leidet und dem Gast nichts mehr geboten wird - Balance fehlt
Gehalt/Sozialleistungen
Standardprogramm wie Uniform und Kantine wird so dargestellt als wäre das heutzutage etwas besonderes
Gehalt - Kollektiv und dann wundert man sich warum kein Mitarbeiter kommen möchte???
Image
Bekannt für schlechte Bezahlung, sonst stabiles Unternehmen
Karriere/Weiterbildung
Schulungen, die nichts bringen werden angeboten/ HR ist nicht gut vernetzt, trotz Mitarbeitergesprächen (Information werden angeblich im Netz bearbeitet) werden Mitarbeiter nicht gefördert - lieber wartet man bis ein langjähriger Mitarbeiter geht (anstatt ihm etwas anzubieten damit er bleibt) um dem neuen dann ein höheres Gehalt zu zahlen ?! Seltsame Führungspolitik!