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TopCompany6 Jahre

5 Bewertungen von Bewerbern

Bewerber:innen Score: 3,2
Score-Details

5 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ohne Deutsche Staatsbürger keine Chance, nichtmal als Tiroler.

1,8
Bewerber/inHat sich 2025 in Innsbruck als Planer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ohne Deutsche Staatsbürgerschaft keine Chance. Es zählt nicht, ob man als Ur-Tiroler jedes Tal und Akzent kennt, sondern nur großes Dampfplaudern…


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Salzmann-Widerin, HR-Generalistin
Veronika Salzmann-WiderinHR-Generalistin

Vielen Dank für Ihr Feedback und dafür, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit unserem Bewerbungsprozess zu teilen.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, fachliche Qualifikation oder regionale Verbundenheit würden in unserem Auswahlprozess nicht ausreichend berücksichtigt. Wir möchten betonen, dass unsere Personalentscheidungen unabhängig von Staatsbürgerschaft oder Herkunft getroffen werden und auf den jeweiligen Anforderungen der Position sowie einer gesamtheitlichen Bewertung der Bewerbungen basieren.

Transparenz und Fairness im Bewerbungsprozess sind uns wichtig. Daher nehmen wir Rückmeldungen wie Ihre ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse laufend zu reflektieren und weiterzuentwickeln.

Für Ihren weiteren beruflichen Weg wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg.

Nichts zu meckern

5,0
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Innsbruck beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächspartner und immer auf Augenhöhe.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Veronika Salzmann-Widerin, HR-Generalistin
Veronika Salzmann-WiderinHR-Generalistin

Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Bewerbungsprozess und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr, dass Sie den Ablauf als positiv und transparent wahrgenommen haben. Ihr Feedback motiviert uns, unseren Prozess weiterhin auf diesem Niveau zu gestalten.

Außer automatische Antwort keine Rückmeldung

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Innsbruck beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Absagen ist das Mindeste, was man tun sollte. Der Bewerber hat sich die Zeit genommen, sich zu bewerben. Das zeugt von Wertschätzung, auch wenn der Kanidat/in nicht zur Stelle passt.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Spiegl, HR Generalistin
Patricia SpieglHR Generalistin

Vielen Dank für diese Rückmeldung. Wir verstehen, dass eine automatisierte Antwort im Bewerbungsprozess manchmal unpersönlich wirken kann und nicht dem entspricht, was sich viele Bewerber:innen wünschen.

Tatsächlich verzeichnen wir derzeit ein ungewöhnlich hohes Aufkommen an Bewerbungen. Unsere Grundhaltung ist jedoch klar: Jede:r soll eine Rückmeldung erhalten. Um diesem Anspruch auch in intensiven Phasen zuverlässig nachkommen zu können, setzen wir auf automatisierte Mails. Sie stellen sicher, dass niemand ohne Information bleibt und alle zeitnah wissen, dass ihre Unterlagen angekommen sind.

Uns ist bewusst, dass dies eine persönliche Nachricht nicht ersetzt – aber wir sind überzeugt, dass eine sofortige, transparente Rückmeldung hilfreicher ist als gar keine. Die folgenden Schritte im Auswahlprozess erfolgen selbstverständlich weiterhin individuell, benötigen in Phasen starker Nachfrage jedoch etwas mehr Zeit.

Professioneller Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2025 bei diesem Unternehmen in Innsbruck beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Patricia Spiegl, HR Generalistin
Patricia SpieglHR Generalistin

Vielen Dank für dein tolles Feedback, das uns sehr freut. Es zeigt uns, dass die Maßnahmen der vergangenen Jahre Wirkung zeigen und wir auf dem richtigen Weg sind.

beste Entscheidung, mich für diese Stelle entschieden zu haben

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2018 bei diesem Unternehmen in Innsbruck beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen