Genügend: 1.92 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz bei Entscheidungen, die die ganze Universität betreffen
Internes Informationswesen optimieren
Interne Jobbörse: Möglichkeiten bieten, den Wunsch nach einem Jobwechsel im Personalmanagement bekannt zu geben
Fördern engagierter MitarbeiterInnen - nicht nur finanziell, sondern auch durch Veränderungen im Tätigkeitsbereich
Bedarfsgerechter Arbeitsplatz, z.B. Möglichkeit zu vermehrtem Teleworking (bis zu 80%)
Flexibilisierung der Arbeitszeit
Generell eine bessere Unternehmenskultur und mehr Wertschätzung von MitarbeiterInnen
Optimierung von Informations- und Wissensflüssen
Prozessoptimierungen v.a. im Bereich der Administration
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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