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Veterinärmedizinische 
Universität 
Wien
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score146 Bewertungen
37%37
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,7Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,3Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Tierärztin / Tierarzt11 Gehaltsangaben
Ø46.900 €
Tierpfleger:in7 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Forschungsassistent:in5 Gehaltsangaben
Ø49.600 €
Gehälter für 19 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Veterinärmedizinische Universität Wien
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 134 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    64%64
  • KantineKantine
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    53%53
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    43%43
  • DiensthandyDiensthandy
    42%42
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • RabatteRabatte
    32%32
  • CoachingCoaching
    20%20
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Mittlerweile tut man sich schwer etwas gutes zu finden. Möglicherweise wenn das Rektorat 2025 wechselt wird es wieder besser.
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Campus ist gut ausgestattet ist eine schöne Umgebeung
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Mitarbeitergespräche und Firmen Events. Vertrauen
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Das Veränderungen als Chance gesehen werden
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Mensa und Mensa-Cafe
Gute Öffentliche Verkehrsanbindung
Sehr gute Kolleginnen und Kollegen
Gute Teamleiter
Mitarbeiterangebote
Kindergarten für Kinder der Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Einführung einer Zeiterfassung mit Chip (statt des bisherigen Systems im Browser), was nach Überwachung wirkt
2. Starre Home-Office-Regelung mit nur einem Tag pro Woche, der für das gesamte Jahr festgelegt wird
3. Veraltete Arbeitsabläufe: Urlaub, Krankenstand und Zeitausgleich müssen umständlich per E-Mail beantragt werden
4. Einführung hoher Parkplatzgebühren für Mitarbeiter mit fragwürdiger Begründung
5. Geringes Gehalt trotz höherer Ausbildung, was zu Mitarbeitermangel führt
6. Überlastung durch zu viel Arbeit aufgrund des Personalmangels
7. Keine Klimatisierung in den Büros, was ...
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Dass sich das wissenschaftl. Personal daneben benehmen kann wie es möchte, es hat keine Konsequenzen. Wer sich beschwert wird gemobbt.
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Es führen sicher oft mehrere Effekte zu MitarbeiterInnenkündigungen aber hier kommt verstärkt der Einfluss einer einzelnen Person zum Wirken. Wenn erwachsene kompetente KollegInnen so verzweifelt im Büro sitzen, dass sie letztlich als weinende Elendshäufchen übrig bleiben, kann nicht mehr die Rede von Führungsqualität sein. Und selbst, wenn man wieder und wieder diesen Umstand auch direkt ganz persönlich anspricht, tritt keine Änderung ein - jeder vernünftige Mensch sucht sich hier einen entsprechenden Ausweg. Die Bemühungen von Einzelnen, die Qualität und Kompetenz ...
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setzen Visionen nicht um
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Ich persönlich finde nichts schlecht - allerdings ist auch mein Gehalt für meinen Geschmack zu niedrig angesetzt!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Professionalität in den Führungsebenen, Kompetenzen von MitarbeiterInnen anhören und ggfls. auch annehmen.
Viele gute MitarbeiterInnen sind in den letzten 2-3 Jahren regelrecht geflüchtet. Damit geht viel Wissen verloren. Um das zu wissen und zu erkennen, ist nun wirklich kein Studienabschluss nötig. Die zwanghafte "Akademisierung" in der Verwaltung wird auch hier massiv vorangetrieben. Es ist durchaus erkennbar, dass ein ganz besonders herziger Führungsstil vorherrscht gs. Näher darf man es nicht umschreiben (der Sinn ist eigentlich schon, dass man sich angesprochen ...
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Ich kann den vorigen Schreibern von
- "Wie kann man erprobte Mitarbeiter vor den Kopf stoßen
- Schade könnte eine tolle Arbeitsstätte sein
- Ein Versuch höflich zu bleiben
- Eine Uni fährt mit 130 auf eine Wand zu"
vollstens zustimmen. Treffender kann man es nicht formulieren.
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Die Verwaltungsabteilungen und die auch die Kliniken sind unterbesetzt. Mit besseren Konditionen könnte man das sicher verbessern.
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mehr Personal, leider viel zu viel Aufkommen und Verteilungen an bereits überlastete Personen.
Besseres Gehalt oder Einstufung!
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Die Mitarbeiter respektieren und nicht nur vor vollendete Tatsachen stellen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,5

Der am besten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Arbeit macht Spaß
5
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Ich konnte persönlich schon viele Abläufe verbessern!
5
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Die wären definitiv vorhanden...
5
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Meine Aufgaben sind sehr interessant, vielseitig, ich habe viel Gestaltungsspielraum und kann mich kreativ ausleben.
5
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Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Man wird durch unterschiedliche (interne und externe) Projekte gefordert.
4
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Veterinärmedizinische Universität Wien ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Von oben wird beschlossen - Abstimmungsprozesse finden nur alibihalber statt - und unten wird man vor vollendete Tatsachen gestellt.
1
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Oben wird beschlossen unten wir man vor vollendete Tatsachen gestellt
1
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Man wird von oben herab behandelt. Befehle anstatt Vorschläge.
1
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SChlechte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen usw..
2
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Es gibt de fakto keine Kommunikation vom Rektorat Richtung Mitarbeiter. News erfährt man von den direkten Vorgesetzten, sofern diese überhaupt etwas erfahren. Ebenso ist völlig unklar, wohin sich die Uni die nächsten Jahre entwickeln wird. Es gibt zwar Feigenblattprojekte wie Vetmeduni plus, aber ob die dort erarbeiteten Vorschläge auch berücksichtigt werden, ist eher zweifelhaft.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).


Es gibt viele Schulungen die man besuchen kann, die Kosten werden von der Universität übernommen, es muss allerdings immer eine Begründung vorliegen, sofern die Kosten überschritten werden.
4
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Beim nichtwiss. Personal kaum Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung, den Klinikvorständen nicht wichtig.
2
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Keine Karriere-Chance. Es wird lediglich die Arbeit vergangener Mitarbeiter:innen übernommen.
1
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Wird nicht weitergebildet, da kein Vorgesetzter das genehmigt was wir brauchen
1
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Es gibt ein differenziertes Angebot zur Weiterbildung. Dieses ist oft aber an Voraussetzungen gebunden, sodass auch Angebote zu Querschnittmaterien wie Projektmanagement, Rhetorik, Outlook usw. nicht allen zugänglich sind. Weiterbildungen sind auch streng mit Freigaben der Führungskräfte und des Personalmanagements verknüpft, bei denen man als Mitarbeiter*in wenig Mitbestimmung hat. Eine Alternative wäre Coaching, das aber nicht angeboten wird oder nur sehr punktuell (abhängig von der Abteilung und deren Bewilligung) stattfindet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Veterinärmedizinische Universität Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Veterinärmedizinische Universität Wien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 37% der Mitarbeitenden Veterinärmedizinische Universität Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Veterinärmedizinische Universität Wien als eher traditionell.
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