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Veterinärmedizinische 
Universität 
Wien
Bewertung

Wien

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Hier sollte sich einiges ändern!

2,8
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Als VB hat man einen ziemlich sicheren Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass sich das wissenschaftl. Personal daneben benehmen kann wie es möchte, es hat keine Konsequenzen. Wer sich beschwert wird gemobbt.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Schulungen, bessere Weiterbildungen bieten

Arbeitsatmosphäre

Wenn gewisse Vorgesetzte nicht da sind, ist das Klima wesentlich entspannter

Kommunikation

SChlechte Kommunikation, nicht nachvollziehbare Entscheidungen usw..

Kollegenzusammenhalt

Beim nichtwiss. Personal funktioniert der Zusammenhalt besser

Work-Life-Balance

Man kann jederzeit Urlaub nehmen (nicht wiss. Personal) beim wissenschlaftl. Personal kommt es auf die Stimmung des jeweiligen Vorgesetzten an.

Vorgesetztenverhalten

Man wird von einigen Vorgesetzten angeschnauzt, beleidigt, gemieden von oben herab behandelt.

Interessante Aufgaben

Leider nein, hier wird nicht darauf geachtet, dass der Arbeitsalltag abwechslungsreif gestaltet wird

Gleichberechtigung

Funktioniert ganz gut

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten. WEnn man geschätzt wird, wird das nicht gezeigt, kaum Lob

Arbeitsbedingungen

Leider keine Klimaanlagen, wenn bei größeren Räumen die Türen zu sind, schwitzt man sehr stark. Auch Tiere leiden

Gehalt/Sozialleistungen

Löhne kommen pünktlich, Überstunden werden oft erst Monate später ausbezahlt, da das Personal der Pers. Abt. ständig kündigt. Es gibt keine Sozialleistungen....

Image

Kaum Positives

Karriere/Weiterbildung

Beim nichtwiss. Personal kaum Aufstiegschancen, kaum Weiterbildung, den Klinikvorständen nicht wichtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Team der Personalentwicklung

Sehr geehrte Führungskraft,

wir danken für die Anerkennung, dass Sie uns als sichere und stabile Arbeitgeberin schätzen.

Dass Sie als Führungskraft negative Erfahrungen im Umgang mit anderen Kolleg:innen und Führungskräften machen mussten, bedauern wir. In vielen Organisationen stellen Kommunikation und das gute Miteinander aufgrund unterschiedlicher Interessenslagen und Persönlichkeiten eine tägliche, große Herausforderung dar. Weiterbildungen für Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Bereich Kommunikation und Führung, speziell ausgebildete Ansprechpersonen (Trusted Advisor), oder anlassbezogen ein individuelles, arbeitspsychologisches Angebot, sollen an der Veterinärmedizinischen Universität Wien zur kontinuierlichen Verbesserung und Unterstützung beitragen.

Hinsichtlich Ihrer eigenen Entwicklungsmöglichkeiten möchten wir auf unseren umfassenden Weiterbildungskatalog verweisen, der allen Mitarbeiter:innen die Möglichkeit zur beruflichen Veränderung und Entwicklung gibt.

Um wertvolle Erfahrungen und Anregungen von Mitarbeiter:innen, welche sich entschieden haben unsere Organisation zu verlassen, zu erhalten, werden Austrittsgespräche angeboten. Darüber hinaus gibt es für austretende Mitarbeiter:innen die Möglichkeit, einen Austrittsfragebogen online auszufüllen, welcher auch nach dem eigentlichen Austrittstermin retourniert werden kann, um uns wertvollen Input für Verbesserung zu geben.

Erfreulicherweise können wir Ihnen ebenso mitteilen, dass zwischenzeitlich bestehende Vakanzen im Team der Abteilung Personalwesen, Gleichstellung und Inklusion erfolgreich besetzt werden konnten, sodass Ihnen ein stabiles Team an HR Expert:innen für alle personalrelevanten Fragen gerne zur Verfügung steht.

Nicht alle Punkte lassen sich in einer schriftlichen Stellungnahme bearbeiten. Deshalb bieten wir Ihnen ein vertrauliches Gespräch an, in dem Sie wichtige Punkte noch einmal verdeutlichen können. Bitte nehmen Sie hierfür Kontakt mit dem Team der Personalentwicklung auf (personalentwicklung@vetmeduni.ac.at).

Mit freundlichen Grüßen,
Ihr Team der Abteilung Personalwesen, Gleichstellung und Inklusion

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