Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
9 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Insgesamt ist vieles chaotisch, vor allem was die Produktentwicklung der letzten Jahre betrifft. Das scheint sich aber langsam zu ändern.
Generell entpannt, teils ein wenig chaotisch
Gleitzeit und Homeoffice sind gut nutzbar, monatlicher inspire day, verpflichtender Betriebsurlaub um Weihnachten
Klare Perspektiven sind nicht wirklich vorhanden. Fortbildungsmöglichkeiten fehlen sowohl intern als extern
Top
Entscheidungen werden selten nachvollziehbar kommuniziert, über ehemalige MItarbeiter und Bewerber wird teils schlecht geredet
Moderne Büros in der Innenstadt und Seestadt. Wobei zweiteres sehr weit vom Stadtzentrum entfernt ist
Es fehlt eine klare Richtung, Ziele werden oft geändert und man erfährt vieles nur zufällig
Gehalt ist im Branchenvergleich eher niedrig. Wiener Öffi Jahreskarte ist ein netter Bonus
Mit genug Eigeninitiative kann man sich spannenden Themen widmen und auch neues ausprobieren
Coole Benefits ("Workation" und "Inspire Day").
Wenn Motivation und Eigeninitative mitgebracht werden, kann man viel bewegen und sich entfalten.
Ziele im Unternehmen sind sehr hoch gesteckt und verlangen den Teams viel ab - Führt oft zu halbgaren Lösungen die dann mit Zwang weiterverfolgt werden.
Chaotischer Entwicklungsprozess.
Verzögerte Gehaltsauszahlungen.
Bitte mehr Feedbackrunden einplanen (one to one) und dabei aktiv zuhören.
Technischen Off-Boarding Prozess etablieren.
Retrospectives/Anpassungen im "Entwicklungsprozess"/Lessons Learned etablieren.
Feedbackrunden mit Vorgesetzen sind selten und werden gefühlt als lästige Verpflichtung gesehen.
Es gibt immer wieder Frustationspunkte im Team die nicht aufgearbeitet werden.
Gleitzeit kann gut genutzt werden und Urlaub/ZA frei beansprucht.
Wenn auch lange Kernzeit (9:00 - 15:30 bzw. bis 13:30 am FR).
Homeoffice bis zu 50% möglich und kann frei eingesetzt werden.
Teilzeitanstellung ist auch möglich.
Verpflichtender Firmenurlaub über Weihnachten/Neujahr.
Es gab lange eine "Einheitsmülltonne", aber das sollte sich jetzt ändern.
Jobticket animiert zur Öffinutzung.
Es gibt regelmäßige selbstorganisierte Forbildungskurse, Inhalt kann ich nicht bewerten.
Der gegenseitige Umgang im Team ist sehr motivierend und wertschätzend! Manchmal könnte die Kommunikation etwas direkter sein.
Nach vielen Jahren Firmenzugehörigkeit gabs vom CEO ein paar lobende Worte und einen Händedruck zum Abschluss, ein kleines Andenken o.ä. wäre nett gewesen.
Ansonsten gab und gibt es auch ältere Teammitglieder die wertgeschätzt werden.
Entscheidungsgrundlagen sollten dokumentiert und kommuniziert werden.
Teilweise unhaltbare/unrealistische Deadlines, die den Arbeitsaufwand grob unterschätzen.
In der Seestadt ist es ein helles Großraumbüro mit wenigen Meetingräumen.
Eingang einige Gehminuten von der U-Bahnstation entfernt, aber die Pendelzeit von der Stadt ist nicht unerheblich und die Auswahl an Restaurants fürs Mittagessen ist beschränkt.
Das andere Büro im 1. Bezirk kann auch benutzt werden, ist in diese Bewertung aber nicht eingeflossen.
Pro Quartal ein großangelegtes Meeting wo Erfolge berichtet, und einige Zahlen veröffentlicht werden.
Gehalt im Branchenvergleich mittelmäßig, Verhandlungen mühsam.
Auszahlung oft verspätet irgendwann in den ersten Wochentagen des neuen Monats.
"Inspire Day" ist ein cooles Benefit dass Zeit bietet sich weiterzubilden bzw. private Projekte zu verfolgen.
Zusätzlich Jobticket (Kernzone Wien) und Rabatte bei einigen Online-Stores.
Hohe Eigeninitiative nötig.
Wenn nicht aktiv NEIN gesagt wird, wird immer mehr erwartet.
Positive und konstruktive atmosphäre. Sehr hilfreiche Kollegen und Vorgesetzte von denen mann viel lernen kann!
Sehr flexibel was Urlaub und Home-office angeht.
Hoher gehalt ist nicth der Fokus aber wird Man wird sehr fair bezahlt.
Positiver und ehrlicher umgang mit allen Kollegen.
Geben einem von anfang an vollstes Vetrauen, und nehmen sich die Zeit mit einem alle Fragen oder Anliegen zu besprechen.
Bekommt alles was mann braucht von der Firma zu verfügung gestellt
Sehr offene und ehrliche Kommunikation. Wird sehr transparent gearbeitet und oft in Gespräche involviert.
Sehr flache Hierarchie, in dem jede Meinung wichtig und respektiert wird.
Übernimmt sofort Verantwortung in einer sehr spannenden Branche und Firma.
Es besteht aus einer Mischung aus jungen und erfahrenen Teammitgliedern, so dass der Wissensaustausch und die Lernbereitschaft sehr hoch sind. Das Managementteam, die Teamleiter und jedes Teammitglied neigen dazu, auch in solch unsicheren Zeiten Lösungen zu finden. Für ein Unternehmen, das sich in der Aufbauphase befindet, sind die Leistungen sehr innovativ und die persönlichen Umstände sehr einfühlsam. Mit mehr als 20 Nationalitäten gibt es eine reiche Mischung von Kulturen und Hintergründen. Das macht die Sache interessant!
Manchmal ist es schwer, die Richtung vorherzusagen.
Wir versuchen, mehr und so viel wie möglich Stabilität und Robustheit in das Unternehmen zu bringen. Konzentrieren Sie sich mehr auf den Wissenstransfer.
manchmal intensiv, meistens hoch motiviert
Jeden Monat wird ein Tag als Inspirations-Tag festgelegt, an dem jeder Mitarbeiter außerhalb oder innerhalb des Büros etwas tun kann, was er gerne tut, um sich zu inspirieren.
Workaction - Konzept, bis zu 2 Monate in ein anderes Land zu gehen und von dort aus zu arbeiten (Kombination aus Arbeit und Impfung).
Home-Office-Tage jeden Monat
Jährliche Transportkarte
Monatliche private Familienfeiern, Sommer- und Weihnachtsfeiern
Interne Schulungspläne
Externe Reisen für Veranstaltungen etc.
immer hilfsbereit und einfallsreich
Flexibles Arbeiten von zwei Standorten aus
Das Produkt und das, was es bewirken kann, ist nach wie vor einmalig! Alles, was hier gemacht wird, ist also innovativ und muss aus der Norm heraus denken, unterstützt durch die Wissenschaft.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
vielen Dank für Dein positives und ausführliches Feedback. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das Herzstück des Unternehmens, weshalb wir auch stets bestrebt sind, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jede und jeder bestmöglich entfalten und ihr bzw. sein Know-How einbringen kann. Die Themen Kommunikation und Wissenstransfer sind wichtige Themen, bei denen wir uns kontinuierlich weiterentwickeln möchten und deshalb auch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ermutigen an Lösungen mitzuwirken. Solltest Du konkrete Ideen haben, kannst Du diese gerne direkt mit People Experience besprechen.
Wir wünschen Dir noch weiterhin viel Freude und Erfolg bei uns!
Liebe Grüße
People Experience
Öffentliche Anbindung sehr gut, Gehalt, Fairness, Wertschätzung
Bisher ist mir nichts Negatives aufgefallen
Es macht einfach Spaß hier zu arbeiten und jeder kann etwas bewegen.
Für die Karriere ist jeder selber verantwortlich, sie wird aber gefördert und Weiterbildungen werden angeboten. Eigeninitiative ist hier gefragt.
Wer will kann hier viel erreichen und in kurzer Zeit auch viel Verantwortung übernehmen. Jahreskarte der Wiener Linien wird vom Arbeitgeber gestellt.
In meiner Abteilung herrscht eine gute Stimmung und jeder setzt sich für den anderen ein.
Bis jetzt habe Ich nur Positives erlebt beim Umgang mit älteren Kollegen. Die Erfahrungen und Meinung wird Wert geschätzt
Durch das agile Arbeiten bekommen die Mitarbeiter mehr Verantwortung, was motiviert. Vorgesetzte leben das Miteinander.
Die Büros haben eine angenehme Größe. Die Mittel um seine Arbeit vernünftig zu verrichten, sind gegeben.
Regelmäßige Updates und verschiedene Formate um die Mitarbeiter einzubinden.
Bei uns wird Gleichberechtigung gelebt, alle sind gleich und werden auch so behandelt.
Kein Tag ist wie der andere, ständig neue Aufgaben und Challenges. Man kann sich schnell einarbeiten.
Chance, eine neue Industrie kennenzulernen.
Einen Betriebsrat zulassen.
Kalte Arbeitsatmosphäre. Eher individualistisch.
Schlankes Management - Daher kaum Aufstiegschancen. Weiterbildungsmaßnahmen sind eher nicht vorgesehen (Verhandlungssache).
Einer der schwierigsten Themen im Unternehmen. Großteil der Arbeitnehmer sind unzufrieden. Branchendurchschnittliches Gehalt, keine Sozialleistungen.
Verhalten der Führungsebene in Konfliktfällen eher emotional statt rational. Viele fühlen sich in Konfliktsituationen persönlich angegriffen.
Befriedigende Ausstattung.
Vereinbarungen gehen oftmals unter. Chaotische Kommunikation, weil Großraumbüros.
Klare Männerdominanz in den Führungspositionen.
Neue "Industrie", daher recht interessante Aufgaben (abhängig von der Abteilung).
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