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Vorstellungsgespräche

1 Bewertung von Bewerbern

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Mäßige Professionalität und Wertschätzung

2,2
Absage
Bewerber/inHat sich 2018 bei Vita club als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Wohlfühlatmosphäre schaffen (z.B. durch gelockerte Gesprächsatmosphäre, Anbieten von Getränken, o.ä.)
- Bewerber mehr Wertschätzung entgegen bringen (v.a. keine Massenabfertigung mit exakt 15 Minuten Gesprächszeit pro Bewerber, Interviewer sollten nicht durch Desinteresse und die Annahme von Telefonaten während des Gesprächs glänzen)
- Mehr Informationen zum Unternehmen bereitsstellen. Nicht alles vom Bewerber "aus der Nase ziehen lassen"

Bewerbungsfragen

  • "Erzählen Sie von sich."
  • Wurde aus dem Lebenslauf entnommen.
  • Wenig Interesse an der Persönlichkeit. Lediglich Fragen zu technischen und IT-Kenntnissen.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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