3 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
3 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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3 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Spannende High-Tech F&E mit interessanten Tätigkeiten in hilfreichem Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders die Mitarbeiter Auswahl ist sehr gelungen und der Umgang untereinander ist sehr gut. Sehr spannende Tätigkeitbereiche, wo man sich gut einbringen kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manchmal falsche Prioritätensetzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehaltstransparenz und wo möglich längerfristige Projektplanung (aber im derzeitigen Status schwierig umzusetzen). Klarere Aufgabenverteilung und mehr neue Mitarbeiter im nicht-technischen Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Spannende Tätigkeiten mit viel Verantwortung und Selbstbestimmung. Verbesserungswürdig: Transparentere Gehälter, klarere Aufgabenverteilung und Verantwortungen.
Image
Es macht Spaß dort zu arbeiten und jeder unterstützt jeden, falls nötig.
Work-Life-Balance
Sehr freie Einteilung möglich. Auch Teilzeit möglich.
Karriere/Weiterbildung
Da es wenig Mitarbeiter sind, sind Aufstiegschancen nicht immer für alle gegeben. Aber es wird sehr versucht die Aufgabenbereich so zu legen, dass sie für jeden angemessen sind. Genügend Zeit für persönliche Weiterbildung, aber es könnte mehr intern angeboten werden.
Kollegenzusammenhalt
Wirklich nette Kollegen, die immer unterstützend zur Seite stehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Einige Kollegen, die schon länger im Unternehmen sind. Sonst ist der Alterschnitt eher jung.
Vorgesetztenverhalten
Immer unterstützend und offen für neue Vorschläge. Manchmal falsche Prioritätensetzung, aber immer ein Wille zur Verbesserung.
Arbeitsbedingungen
Klimaanlage für den Sommer. Sonst wird auch versucht jedem Wunsch entgegenzukommmen. Räumlichkeiten könnten besser sein.
Kommunikation
Wird versucht sehr gut zu machen, bleibt aber immer herrausfordernd, da sich Ziele und Projekte schnelll ändern. Aber das ist von Außen gegeben, kein/kaum Verschulden des Managements. Interne Aufgabenverteilung könnte besser gemanaged werden.
Gehalt/Benefits
Unternehmensbeteiligung durch "Virtual Shares". Gehälter sollten transparenter sein, aber generell ok. Gehaltsverhandlungen sollten strukturierter durchgeführt werden.
Gleichberechtigung
Viele verschiedene Nationalitäten. Es wird auch der Freiraum für verschiedene Persönlichkeitstypen gegeben. Sehr hoher Frauenanteil, vor allem in den technischen Berufen.
Interessante Aufgaben
Man bekommt sehr schnell die Möglichkeit an interessanten Aufgaben zu arbeiten. Es wird auch oft besprochen, ob die jetzige Situation zufriendenstellend ist.
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Es scheint im Wochentakt unattraktiver zu werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kopf ist das Problem und zerstört die Basis.
Arbeitsatmosphäre
Tendenz in den letzten Monaten immer chaotischer
Image
Es bröckelt
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit anderen Berufsgruppen in dieser Einrichtung sollte nur 1 Stern vergeben werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vordergründig vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gut dass wir uns haben
Vorgesetztenverhalten
Destruktion durch Umorganisation scheint das Motto.
Arbeitsbedingungen
Organisatorische Änderungen haben Chaos und Unzufriedenheit in den Arbeitsalltag gebracht.
Kommunikation
Informationen nur nach mehrmaligem Nachfragen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabengebiet ändert sich gerade zum Negativen.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nettes Team, Leider schwaches Management
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt
Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
Onboarding Prozesse aufsetzen und einhalten.
Ziele für MA definieren und einhalten.
MA Gespräche.
Mehr Wert auf Unternehmenskultur legen.
Sich längere Zeit nehmen, bevor man Entscheidungen trifft.
Anstatt hire and fire, "wie können wir zusammen wachsen"?
Arbeitsatmosphäre
Cooles Team.
Image
Die Firma besteht aus Experten in den jeweiligen Bereichen.
Work-Life-Balance
Klassisches Startup, flexibel alles in allem.
Karriere/Weiterbildung
Nicht annäherend angesprochen
Anstatt hire and fire, "wie können wir zusammen wachsen"?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit und sehr nett.
Vorgesetztenverhalten
Leider enttäuschend: Es wurde ganz wenig nach kostruktivem Feedback gefragt.
Wenig Geduld mit neuen Mitarbeitern, sich in sehr technische Themen einzulernen.
Mangel an ehrlicher Kommunikation.
Rasche und teilweise schwer nachvollziehbare Entscheidungen getroffen.
Mangel an Beständigkeit: Am Abend eine Entscheitung, am Vormittag ist schon wieder alles anderes.
Kommunikation
Probleme wurden nicht rechtzeitig angesprochen. Keine MAG und Feedback-Chancen. Sehr junge Firma noch, Prozesse müssen noch aufgesetzt werden. Kommunikation wird als selbstverständlich genommen, muss aber gefördert werden.
Gehalt/Benefits
Kleines Team, wenige Resourcen, also einzige Möglichkeit sich zu beteiligen.
Interessante Aufgaben
Hat Potential
Arbeitsbedingungen
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vitrealab durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vitrealab als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vitrealab als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsbedingungen noch verbessern kann.