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VKKJ 
- 
Verantwortung 
und 
Kompetenz 
für 
besondere 
Kinder 
und 
Jugendliche
Unternehmenskultur

Wien

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VKKJ - Verantwortung und Kompetenz für besondere Kinder und Jugendliche die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VKKJ - Verantwortung und Kompetenz für besondere Kinder und Jugendliche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VKKJ - Verantwortung und Kompetenz für besondere Kinder und Jugendliche
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    71%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    57%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Leitung nimmt es nicht wichtig MA-Gespräche zu führen

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Mal so mal so! Im Büro offensichtlich herrscht nur Hinterrücks reden :(

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ja, mann kann sich die Arbeitszeiten einteilen in Absprache mit Kollegen, aber KEINE Gleitzeit

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Worte

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Klassische Büroarbeit

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut aber oft undurchsichtige und spät (oder gar nicht) mitgeteilte Entscheidungen der Geschäftsleitung sorgen für Verunsicherung

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