Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geschäftsführer fair und menschlich. Die Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das meiste dort. Hohe Erwartungen für einen Hungerlohn. Keine flexiblen Arbeitszeiten (obwohl im Vorstellungsgespräch davon die Rede war). Keine Heimarbeit. Den Arbeitern wird jegliche Motivation und Freude an der Arbeit genommen. Ständige Bevormundung seitens der Bereichsleitung. Ist in den letzten Jahren schlimmer geworden, war nicht immer so.
Verbesserungsvorschläge
So ziemlich alles. Ja diese Aussage hilft nicht viel, ist aber wahr. Leider. Ein Vorschlag wäre bei Entscheidungen mehr auf die Arbeiter zu hören. Immerhin haben sie jeden Tag mit den Materialien und Arbritsabläufen zu tun.
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut. Zwischen Vorgesetzte und Arbeiter nicht.
Kommunikation
Die Obrigkeit bespricht alles sowieso nur im geheimen, da darf keiner was hören. Generell werden Infos wenn überhaupt nur spärlich und (zu) spät weitergegeben. Oft auch unwichtige und wichtige gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Der passt gut.
Work-Life-Balance
Dazu lieber kein Kommentar.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Aber seit ein paar Jahren gibt es einen Herrn in der Bereichsleitung, der für vieles negative verantwortlich ist.
Gleichberechtigung
Keine weiblichen Vorgesetzten. Frauen und NUR Frauen werden eingeteilt um den Pausenraum zu reinigen. Natürlich bekommen sie auch ein niedrigeres Gehalt als Männer.
Umgang mit älteren Kollegen
gut
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten zur Fortbildung, Aufstiegschancen gleich null.
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für ihre Bewertung – wir nehmen ihre/deine Ausführungen ernst.
Aus Gründen der Transparenz können wir zu den angeführten Punkten folgende Ergänzungen machen:
Bzgl. der Kommunikation werden alle Vorgesetzten angehalten ihre Mitarbeiter/innen über jegliche Belange, die unternehmensrelevant sind, zu informieren. Weiters gibt es monatliche MA-Informationen durch den GF und 2x jährlich Betriebsversammlungen.
Verbesserungsvorschläge von MA werden über eine KVP-Plattform von Kollegen bearbeitet und prämiert.
Im Produktionsbereich haben wir leider keine Mitarbeiterinnen die Führungsaufgaben inne haben – im Verwaltungsbereich sehr wohl.
Jedoch sind zahlreiche Mitarbeiterinnen mit der Bedienung von hochkomplexen Maschinenanlagen beschäftigt. Um dies zu ermöglichen werden auch umfangreiche Aus- u. Fortbildungsmaßnahmen angeboten.
Bzgl. der Bezahlung möchten wir hinweisen dass es ein, mit den Belegschaftsvertretern abgestimmtes, Lohnsystem gibt wo weibliche bzw. männliche Arbeitnehmer den gleichen Lohn für gleiche Tätigkeit erhalten. Voglauer ist ein innovatives Unternehmen mit starker sozialer Verantwortung!