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Jetzt Profil vervollständigen40 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Shuttlebus
Auftragseinteilung oft nicht nachvollziehbar, Kommunikation während der Arbeitszeit ist nicht erwünscht, Betriebsarzt dürfte erneuert werden usw
Anfragen auf Gehaltserhöhung wahrnehmen, man muss öfter nachfragen und drum betteln
Die Gleitzeitregelung und die fixen Urlaubszeiten - kann nicht darüber diskutiert werden wann wer geht. Natürlich die Kollegen und das Klima.
Alles gut wie es ist.
Gleitzeitmodell funktioniert wunderbar, Zeiten kann man sich sehr gut einteilen.
Wenn man weiterkommen will, wird man gefördert.
Kann man offen mit den Vorgesetzten darüber reden. Haben immer ein offenes Ohr dafür.
Kantine, Shuttle, Bustickets, Betriebsarzt - alles gut so.
Es ist ein sehr gutes Verhältnis zu den Vorgesetzten. Auf Augenhöhe!
Trotz aktueller Kaufzurückhaltung im internationalen Möbelhandel, wurde mit den Mitarbeitern eine Sozalpartner-Vereinbarung (4 Tageswoche bei halben Lohnausgleich) gefunden, um unsere Mitarbeiter langfristig beschäftigen zu können.
Das mit den Mitarbeitern geredet wird. Das er präsent ist und die Ehrlichkeit
Finde nichts schlechtes
Man kann nichts verbessern, in der Firma läuft alles perfekt
Alle nett und jeder hilft jedem
Familie geht vor
Ich denke es passt, war vorher in der Gastronomie und dort verdient man um viiieles weniger für mehr stunden
Manche super, manche eigenartig, aber das ist wohl überall so
Könnte etwas besser sein, aber es wird
Abwechslungsreich
Derzeit sehr schlecht, war früher besser
Derzeit wieder schlechter - es geht auf und (derzeit leider) ab
Derzeit wenig Work, viel Balance
Nicht vorhanden
Ausreichend, für manche
In diesem Bereich wird sehr viel vorangetrieben
Die meisten kennen sich schon sehr lange und können gut miteinander
War früher sehr gut
Nur auf die eigenen Vorteile bedacht, tun viel zu wenig für die eigenen Mitarbeiter
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung
Externe Bertater haben Schwächen aufgezeigt, die inzwischen teilweise verbessert wurden
Manche sind gleicher als andere
Ständige Modernisierung und Aktualisierung ermöglichen immer wieder neue Herausforderungen
Es war mal eine Top Firma jedoch mittlerweile ist das Image fast auf 0 gesunken!
Passt überhaupt nicht, schichtzeiten schlecht, rechtlich passt auch nicht alles!
Welche Karriere bzw Weiterbildung gibt es nur für ausgewählte Personen mit Vitamin B nicht für jeden!
Gehalt ist OK aber Sozialleistungen gibt es nicht bzw generell soziales Verhalten ist nicht vorhanden!
Hören einem zwar zu jedoch ist jedes Gespräch sinnlos da sich nichts ändert!
Es werden keine Informationen an die Mitarbeiter weiter gegeben, und wenn dann ist es nur die halbe Wahrheit!
Sehr geehrte Dame,
sehr geehrter Herr,
Als traditionsreiches österreichisches Familienunternehmen, das seit jeher umsichtig, verantwortungsvoll und vorausschauend wirtschaftet, ist sich VOGLAUER der hohen Verantwortung seiner Mitarbeiter:innen gegenüber stets bewusst.
Voglauer pflegt eine Kultur der Wertschätzung, achtet auf flache Hirarchien und die Gleichbehandlung aller Beschäftigten. Die Interessen der Beschäftigten werden von einem Arbeiter-Betriebsrat und Angestellten-Betriebsrat vertreten. Die konstruktive
Zusammenarbeit zwischen Geschäftsführung und Belegschaftsvertretung basiert auf einem besonders vertrauensvollen und offenen Gesprächsklima. Die Mitarbeiter:innen werden anlassbezogen, aber zumindest einmal im Monat mit aktuellen Informationen versorgt.
Darüber hinaus sind laufend Neuigkeiten im Intranet zu finden.
Voglauer fördert alle Beschäftigten in ihrer fachlichen und sozialen Entwicklung. Eine Vielzahl an sozialen Benefits (z.B. Betriebskantine, Personaltransport, div. Freizeitveranstaltungen, uvm.) steht allen Mitarbeitenden gleichberechtigt zur Verfügung.
Zahlreiche Auszeichnungen und die langjährige Treue der Mitarbeiter:innen zeugen von einem besonders guten Miteinander!
Voglauer HR Team
Die Flexibilität
Nichts
Nichts
Die Arbeit ist interessant und wenn man sich daran nicht stört, dass man seinen Urlaub nicht selbst festlegen darf und nur im Rahmen seines Betriebsurlaubes nutzen kann (2 Wochen in Sommerferien und 2 in den Winterferien) dann ist auch das okay.
Arbeitsrecht wird bei Mitarbeiterzeiten nicht eingehalten, Urlaub wird vom Arbeitgeber einseitig bestimmt, Gehälter weit unter Markt, Zusagen und Verträge sind ihr Papier nicht wert. Starre Hierarchien und kaum Mitspracherecht. Auch schlechte Kommunikation zwischen Abteilungen.
Mehr Mitarbeiter im Personalmanagement einstellen. Zahlt marktadäquate Gehälter und vor allem: Haltet euch an das Arbeitsrecht - auch wenn das aktuell keine Aufsichtsbehörde interessiert.
Die Arbeitsatmosphäre ist generell gut, wir arbeiten gerne in unserem Team.
hinsichtlich Mitarbeiterbindung nicht gerechtfertigt. Die Produkte sind wirklich gut.
Betriebsvereinbarung: max 10h/ Tag, die Grenzen des Arbeitsrecht (12h/Tag); Realität: mind. 48h/Woche und All-In Verträge (obwohl die Löhne weit unter Markt liegen). Gesetzlich dürfen Arbeitgeber 50% des Gesamturlaubs in Zustimmung mit dem Mitarbeiter feslegen - Realität: 4 von 5 Wochen legt der Arbeitgeber einseitig fest.
auch hier in den letzten 2 Jahren viel versprochen und naja ... die Realität sieht trotz eigener Ausbildungsakademien mal wieder ganz anders aus....
Tolle Versprechen, Inhalte aus Arbeitsverträgen und Betriebsvereinbarungen gelten nur zugunsten des Arbeitgebers.
Schriftliche Zusagen werden selten eingehalten.
In den Teams super - kann kaum besser sein aber zwischen den Teams und Abteilungen sind Absprachen selten das Papier oder die erforderliche Zeit wert
Sehr abhängig vom Vorgesetzten.
Arbeitgeber legt durch Betriebsurlaub mind. 4 der 5 Urlaubswochen fest, Arbeitszeitgesetze kennt keiner - es werden regelm. mehr als 14h pro Tag gearbeitet und erfasst! Kümmert keinen. Bei fehlenden Überstunden droht die Kündigung.
Die Arbeitsräume sind noch aus den 80ern ... kaputte Stühle in jedem Büro, die Tische sind nicht mal manuell höhenverstellbar. Wer zu kurze Beine hat kann sich Zeitungen nehmen und dort die Füße abstellen.
Wer was sagt wird gegangen aber nach 2 Jahren reicht es.
Kommuniziert wird aber Absprachen zwischen Abteilungen sind meist nix wert - zulasten unserer Teams.
Tja, hier kann Voglauer seit knapp 2 Jahren punkten.
Vielen Dank für deine Bewertung! Kritik nehmen wir ernst – denn sie gibt uns die Möglichkeit unser Tun ständig zu verbessern.
In diesem konkreten Fall müssen wir jedoch die vorgebrachten Anschuldigungen zurückweisen und als unwahr qualifizieren. Wir haben seit ca. 20 Jahren ein flexibles Arbeitszeitmodell und auch die Regelung des Betriebsurlaubes ist durchaus gängig in unserer Branche. Alle Personalvereinbarungen sind mit dem Betriebsrat und der Vertrauensperson der Angestellten in sehr gutem Einvernehmen abgestimmt. Die Ausgewogenheit zwischen Belegschafts- und Unternehmensinteressen ist uns ein besonderes Anliegen.
Wir bieten unseren Mitarbeitern/innen überkollektivvertragliche Vergütungen und zahlreiche freiwillige Sozialleistungen. Der Personaltransport mit Firmenbussen oder Öffis, die hervorragende Betriebskantine und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten in der Voglauer-Akademie bieten ein perfektes Arbeitsumfeld. An der Neukonzeptionierung des Bürobereiches inkl. Verbesserung der Begegnungszonen in den verschiedenen Betriebsbereichen wird bereits gearbeitet.
Dies ist auch ein Zeichen dafür, dass uns viele Mitarbeiter/innen jahrzehntelang unterstützen und zum Teil mehrere Generationen aus Familien bei VOGLAUER engagiert sind.
Als Branchenleitbetrieb sind wir international bekannt und setzen sehr hohes Engagement in den Standortausbau in Abtenau. Sämtliche Investitionen in Maschinen und Infrastruktur werden wesentlich unter dem Schwerpunkt Nachhaltigkeit, Klimaschutz und Umwelt realisiert.
Voglauer ist ein fairer, verlässlicher, sozialer und korrekter Arbeitgeber.
Freundliche Grüße,
VOGLAUER HR Team & Geschäftsleitung
Kollegen sind hilfsbereit, einfach super.
muss jeder selbst entscheiden
Wenn du Landwirt bist, dann gut. Andernfalls wird darauf keine Rücksicht genommen
Welche Karriere? Welche Weiterbildung?
Unterdurchschnittlich. Sollte besser sein. Kein Wunder dass sie immer Personal suchen
passt alles
Sehr gut
Der Geschäftsführer ist beruflich und menschlich top. Über alle anderen Vorgesetzten spare ich mir den Kommentar
Mehr schlecht als recht
Sehr verbesserungswürdig
Fehlanzeige
Hier ist man keine Nummer. Man kennt und wertschätzt sich, bis hinauf ins Management/Geschäftsführung. Geschäftsführung kümmert sich um jeden Einzelnen. Sehr flache Hierarchie, alle per Du. Handschlagqualität. Modernes Familienunternehmen mit vielen Investitionen in die Produktion.
Eigene MitarbeiterInnen werden aktiv weiterentwickelt. Tolle Entwicklungs-/Karrieremöglichkeiten intern.
Fair. Zusätzlich Sozialleistungen wie Personaltransport, Kantine, Akademie, Abverkauf, gemeinsame Events uvm.
So verdient kununu Geld.