5 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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5 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Achtung das ist eine 1G Ordination. Nur Geimpfte können hier arbeiten.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1G Ordination!!!!!!
Arbeitsatmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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gute EDV, kollegial, flache Hierarchien, man lernt viel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
s.o. uvm
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
kleiner sozialraum
Verbesserungsvorschläge
vergrößern
Arbeitsatmosphäre
alle helfen
Image
gute website
Work-Life-Balance
viel arbeit, aber alles machbar
Karriere/Weiterbildung
wissenschaft und studien laufend
Gehalt/Benefits
fels in der brandung in der covid krise
Umwelt-/Sozialbewusstsein
eigene nachhaltigkeitsbeauftragte
Kollegenzusammenhalt
explizit erwähnenswert
Umgang mit älteren Kollegen
keine vorhanden
Vorgesetztenverhalten
4 chefs und innen, alles ansprechbar
Arbeitsbedingungen
neue geräte und edv, bürokratie wird von entsprechendem personal entlasted
Kommunikation
jederzeit
Gleichberechtigung
fast nur frauen
Interessante Aufgaben
kinderheilkunde alles möglich, sehr breit aufgestellt, allgemein, pulmo, cardio, neuro, tstoma, psy, ernährung,logo,...
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Flexible Dienstzeitgestaltung, kollegiale Führung, tolle Teamkultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal bessere Absprache der Teamleitung hilfreich
Arbeitsatmosphäre
Ein kollegiales Miteinander mit flachen Hierarchien und wertschätzendem Umgang untereinander zeichnet das Ordi Leben aus.
Work-Life-Balance
Aufgrund der mitarbeiterorientierten Zeitgestaltung und vieler verschiedener Arbeitszeitmodelle/Verträge gut möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Soweit in einer Kassenordination möglich.
Kollegenzusammenhalt
Teamausflüge und gesellige Abende fanden vor Corona regelmäßig statt.
Vorgesetztenverhalten
Durch die kollegiale Führung fehlt in Einzelfällen manchmal eine klare Linie
Arbeitsbedingungen
Die arbeitsrelevante Infrastruktur wird zur Verfügung gestellt und bei Bedarf rasch angepasst.
Kommunikation
Wie in jedem Unternehmen gibt es bei einer größeren Mitarbeiterzahl manchmal Missverständnisse welche aber in der Regel schnell aufgearbeitet werden.
Gehalt/Benefits
Kollegen werden sowohl in internen wie externen Trainings und Fortbildungen gefördert und auch finanziell dabei unterstützt.
Interessante Aufgaben
Auch junge Kolleginnen dürfen rasch Verantwortung übernehmen und werden durch individuelle Einschulung und regelmäßige Fortbildung gefördert.
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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....
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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erfolgreiche Arbeit und Aufträge von klein bis groß
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Dr.med. Peter Voitl durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Dr.med. Peter Voitl als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 5 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Dr.med. Peter Voitl als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.