Volksbank 

Steiermark 

AG

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gutes Betriebsklima, tolles Team!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

An manchen Prozessen muss noch gearbeitet werden.

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team!

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Gehalt/Benefits

Passt gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ausgeprägt

Kollegenzusammenhalt

Außergewöhnlich.

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend.

Arbeitsbedingungen

Prozesse ausbaufähig

Gleichberechtigung

Selbstverständlich

Interessante Aufgaben

Vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Fähige Leute mit einer ordentlichen wirtschaftlichen Grundausbildung und vielleicht Soft Skills an die Führungspositionen setzen. Keine Leute als Vertriebsvorstand, die zum Scheitern verurteilte Projekte durchpeitschen.

Arbeitsatmosphäre

Meine Führungskräfte hielten nichts von wertschätzender Kommunikation. Blosstellen vor anderen war an der Tagesordnung.

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Work-Life-Balance

Es ist immer eine Gratwanderung

Karriere/Weiterbildung

Aus der Personalnot heraus wird man ins kalte Wasser gestoßen.

Gehalt/Benefits

Wenn man die oberste Stufe im Schema erreicht hat, ists vorbei mit Gehaltserhöhung. Versprechen werden nicht eingehalten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Vielleicht als Marketingschmäh.

Kollegenzusammenhalt

Alle sitzen im gleichen Boot.

Umgang mit älteren Kollegen

Ja, passt.

Vorgesetztenverhalten

Führungskräfteseminare wären echt nötig. Wie geht man mit dem wichtigsten Kapital eines Unternehmens - den Mitarbeitern- um?

Arbeitsbedingungen

Büromöbel aus den 80ern.

Kommunikation

Ständige Einzelgespräche in denen man die Verkaufsleistung rechtfertigen musste. Wie soll man Produkte, die nicht wettbewerbsfähig sind, guten Gewissen verkaufen?

Gleichberechtigung

Vielleicht sind Frauen leidensfähiger?

Interessante Aufgaben

Es ist immer dadurch gleiche: höhere Ziele, mehr Bürokratie

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Gut am Arbeitgeber finde ich

Du-Kultur schafft Augenhöhe

Arbeitsatmosphäre

Kultur ist dort wichtig!

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Work-Life-Balance

Viel zu tun, aber die Arbeit macht Spaß!

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzend

Arbeitsbedingungen

Prozesse flutschen nicht immer.

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Karriere/Weiterbildung

Sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Veranstaltungen

Umgang mit älteren Kollegen

Toller Zusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Sehr gute technische Ausstattung

Interessante Aufgaben

Je nach Jobtitel vielfältig
Teilnahme an Projekten möglich

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Regionalität

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzende DU-Kultur

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Work-Life-Balance

Gleitzeit ohne Kernzeit. Remote möglich

Verbesserungsvorschläge

Man spricht zwar davon, die Hausbank des Kunden sein zu wollen, hat aber (aus meiner Sicht) aus den Augen verloren, dass die Mitarbeiter (oder die Bewohner dieses Hauses) sich wohlfühlen müssen, um die „Gäste“ / Kunden "verzaubern" zu können. Ich würde mir die Frage stellen, was man tun kann, um das Umfeld so weit zu beeinflussen, dass sich die Mitarbeiter wohlfühlen und sich somit der Erfolg wieder einstellt. Gibt ja mehrere Studien, in denen man sieht, dass hohe Mitarbeiterzufriedenheit, direkten Einfluss auf den Unternehmenserfolg hat. Da hilft jetzt aber auch kein ein, zwei oder drei Tage Teamevent, sondern da müsste man meines Erachtens konstruktiv langfristig daran arbeiten, dass das Vertrauen der Mitarbeiter in den Arbeitgeber wieder steigt.
Wenn man dann aber erfährt, dass vor kurzer Zeit die „Low-Performer“ ausgemustert werden mussten (komischerweise auch Kollegen, die Sachen hinterfragt haben), glaube ich, nicht, dass das jemals passieren wird.

Arbeitsatmosphäre

Gefühlt ein sehr toxisches Verhalten und jeder ist nur daran inter

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Work-Life-Balance

Kaum Worklife Balance - mehrfach bis in den Abend gearbeitet oder musste im Urlaub erreichbar sein. Als ich die Stunden eintragen wollte wurde mir gesagt, dass ist Teil des Jobs. Zweimal Anrufe von der direkten Führungskraft Samstag um 03:00 Uhr erhalten (zwar nicht beantwortet) aber dennoch sehr bedenkliches Verhalten. Am Montag darauf wusste man nichts mehr.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen vorhanden, aber werden nur die damit „belohnt“ die sich das verdienen.

Gehalt/Benefits

Standard - nichts besonderes.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

war mir nichts bekannt

Kollegenzusammenhalt

Kaum Zusammenhalt - eine handvoll Kollegen i.O. wobei hier auch Vorsicht geboten ist, mit wem man was bespricht. Weil die Gefahr da ist, dass das zum eigenen Vorteil genutzt wird. Gefühlt waren für mich die Kollegen mehr interessiert sich selbst darzustellen und sich einen Vorteil zu verschaffen, auch wenn das bedeutet, dass wenn man Ideen zur Verbesserung, jemanden im Mund umdreht und damit zur Führungskraft geht in die Richtung die Person hat ........ gesagt.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt darauf an, ob man gemocht wird oder nicht

Vorgesetztenverhalten

Also so schlimm habe ich es vorher und auch seit dem nicht mehr erlebt.
Direkte Führungskraft lässt einen oft im Regen stehen und war öfter mehr daran, interessiert sich selbst im besten Licht darzustellen. Anweisungen wurden gegeben, können dann aber nicht per Mail übermittelt werden. Es könnte ja sein, dass das sonst negativ zurückfällt. Versprechen wurden nicht eingehalten und von Vereinbarungen wusste man oft, gefühlt, am nächsten Tag nichts mehr.
Mein damaliger Regionalleiter hat bei mir den Eindruck hinterlassen, dass er absolut keine Ahnung von der Materie/ Praxis hat und das mit Sprüchen wie: "Kontakte bringen Kontrakte"versucht zu verbergen. Ist einmal sogar bei einer Besprechung, die bis in den Abend ging eingeschlafen. Hauptsache, wir waren bei der Sache.
Zudem wurde gefühlt immer wieder sehr viel Druck ausgeübt. Das schlimmste war für mich, dass er sich oft (für mich gefühlt) auf untersten Niveau und sehr lautstark über Kollegen ausgelassen hat, wenn die nicht nach seiner Pfeife tanzten, ein klares Stop gezeigt oder Sachen hinterfragt haben. Oft so laut, dass der ganze Stock mithören konnte.

Arbeitsbedingungen

Die Büroräumlichkeiten waren, für mich, echt nicht repräsentabel. Zwar wurden die Foyers modernisiert, aber der Rest war eher alt und nicht state of the art. Hab mich oft geschämt, wenn ich Neukunden im Büro empfangen habe. Die IT ist veraltet und wenn man etwas sucht, sucht man auch ewig. Einschulung war zwar am Papier vorhanden, hat aber kaum stattgefunden. Offboarding war gefühlt so, dass man jetzt kein Teil des Teams mehr ist und somit keine Rechte mehr hat. Eine einvernehmliche Kündigung ist sowieso nicht möglich, wenn man selbst geht und bei vielen Kollegen wurde versucht, die Wettbewerbsklausel auch tatsächlich durchzusetzen.

Kommunikation

Katastrophal - die IT ist veraltet und so gestaltet, dass wenn man Arbeitsanweisungen sucht nichts gefunden wird.

Gleichberechtigung

Alle werden, gefühlt, gleich gut oder schlecht behandelt

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet war sehr spannend - ist aber überall sehr ähnlich. Deshalb auch keine Besonderheit.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich sehr angenehm, hin und wieder gibt es Diskussionsthemen die aber im Rahmen der Tätigkeit dazugehören

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Work-Life-Balance

Abteilungs- und Berufsbildabhängig; es wird aber seitens Personalabteilung und Betriebsarbeit versucht diese inidividuell anzubieten. In meiner Position - Vertrieb - besteht die Möglichkeit eines remote Tages, dennoch flexibel in der Terminabwicklung

Gehalt/Benefits

Faire Einstufung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist bereits ein großes Thema und wird vom Vorstand auch forciert

Kollegenzusammenhalt

Freundliche, offene Aufnahme ins bestehende Team; Hilfsbereitschaft quer durch sämtliche Abteilungen vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht eine DU Kultur bis zum Vorstand, was teilweise vor allem in der deutschen Kultur unüblich ist, aber die Kommunikation an sich erleichtert. Der Vorgesetze ist in seiner Kommunikation bzw in seinem Verhalten sehr klar und offen

Arbeitsbedingungen

IT (insb. Programme) teilweise veraltet, jedoch wird an der Modernisierung gearbeitet. Dennoch sollte mehr in die IT investiert werden

Kommunikation

Sehr klar in der Kommunikation, offen für Optimierungsprozesse

Interessante Aufgaben

Klar definiertes Berufsbild, das jedoch Flexibilität erfordert - gerade der Bankensektor unterliegt einem Wandel, jedoch kann jede Veränderung auch als Chance gesehen werden

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Vertrauen zwischen Vorstand und Mitarbeitern; Mediationsmöglichkeit im Falle von Konflikten; Leistung wird belohnt etc.

Verbesserungsvorschläge

ist bereits sehr gut

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