Start-up unter Konzernmacht: Das Potenzial bleibt ungenutzt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Kann ich leider nichts angeben. Würde ich aber gerne.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz zu Vorschlägen von Mitarbeitern.
- Eingestehung, dass diverses Fachwissen erst aufgebaut werden muss und noch nicht vorhanden ist, nur weil man sich Personalkosten spart.
- Bessere und transparentere Kommunikation auf Augenhöhe
- Realistische Zielvorgaben und gelebte Prozesse.
- Mehr Eigenständigkeit für Mitarbeiter.
- Kosten / Nutzen von Prozessen besser hinterfragen.
- Eingeständnis, dass die meisten Projekte sehr planlos abgewickelt fertig.
- Bessere Entlohnung möglich, für welche, die auch die Arbeit machen.
- Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden.
Arbeitsatmosphäre
In den unteren Mitarbeiterebenen Top - Obere Führungsebene grenzt sich ab und eher konservativ.
Kommunikation
Kommunikationswege sind sehr lang und undurchsichtig.
Kollegenzusammenhalt
Starker Kollegenzusammenhalt beim Kernteam. Hat sich aber in den Jahren verschlechtert.
Work-Life-Balance
Ist eher mehr als Werbung für neue Mitarbeiter hergenommen. In wirklich eher konservative Strukturen vorhanden. Flexibler Arbeitsbeginn möglich.
Vorgesetztenverhalten
Klassische Führungskraft. Keine Kommunikation auf Augenhöhe und mehr mit Profit und Zahlen beschäftigt, als mit den Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter. Eher nach dem Motto König schlägt Bauer
Interessante Aufgaben
Wirklich interessante Aufgabe, wo man viel mitnehmen und lernen kann. Sehr Proto - Typenlastig und daher immer etwas Neues.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Es wird eher auf dem Gehört, welcher sich am besten vermarktet.
Umgang mit älteren Kollegen
Standardmäßig oberflächliche Kommunikation...
Arbeitsbedingungen
Büro hat das Nötigste. Firmengebäude bräuchte neues Fenster und eine Klimaanlage. Fokus liegt eher auf Optik als Qualität. Muss gut aussehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher mangelhaft
Gehalt/Benefits
Sehr starkes Gefälle zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitern. Gehaltserhöhung = Erhöhung durch Gewerkschaften. So relativ schwer zum Verhandeln bzw. fehlende Bereitschaft.
Image
Außen Top - Innen eher nicht.
Karriere/Weiterbildung
Primär vom Mutterkonzern möglich. Direkt eher selten. Wird eher gesagt, als wirklich angeboten und wenn eher langweilige Schulungen ohne großen Wert. Eher eine Vorlesung.