Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
4 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das tlw. sehr familiäre Umfeld
der "Start-Up-Spirit" spießt sich leider mit den oft notwendigen Konzernprozessen
Manchmal ist nur Geschwindigkeit nicht der richtige Weg.
angenehm und auf Augenhöhe
durch Gleitzeit sehr flexibel
Durchaus möglich, wenn man zur richtigen Zeit am richtigen Ort ist. Kein Gießkannenprinzip.
Verdienst entspricht nicht immer der Arbeitsleistung.
von Abteilung zu Abteilung tlw. sehr unterschiedlich
Wurde laufend versucht transparenter zu gestalten. Wenn man weiß wen man Fragen muss, ist dies jedoch kein Problem.
- Kann ich leider nichts angeben. Würde ich aber gerne.
Siehe Verbesserungsvorschläge
- Mehr Transparenz zu Vorschlägen von Mitarbeitern.
- Eingestehung, dass diverses Fachwissen erst aufgebaut werden muss und noch nicht vorhanden ist, nur weil man sich Personalkosten spart.
- Bessere und transparentere Kommunikation auf Augenhöhe
- Realistische Zielvorgaben und gelebte Prozesse.
- Mehr Eigenständigkeit für Mitarbeiter.
- Kosten / Nutzen von Prozessen besser hinterfragen.
- Eingeständnis, dass die meisten Projekte sehr planlos abgewickelt fertig.
- Bessere Entlohnung möglich, für welche, die auch die Arbeit machen.
- Arbeit sollte mehr wertgeschätzt werden.
In den unteren Mitarbeiterebenen Top - Obere Führungsebene grenzt sich ab und eher konservativ.
Außen Top - Innen eher nicht.
Ist eher mehr als Werbung für neue Mitarbeiter hergenommen. In wirklich eher konservative Strukturen vorhanden. Flexibler Arbeitsbeginn möglich.
Primär vom Mutterkonzern möglich. Direkt eher selten. Wird eher gesagt, als wirklich angeboten und wenn eher langweilige Schulungen ohne großen Wert. Eher eine Vorlesung.
Sehr starkes Gefälle zwischen Führungsebene und "normalen" Mitarbeitern. Gehaltserhöhung = Erhöhung durch Gewerkschaften. So relativ schwer zum Verhandeln bzw. fehlende Bereitschaft.
Eher mangelhaft
Starker Kollegenzusammenhalt beim Kernteam. Hat sich aber in den Jahren verschlechtert.
Standardmäßig oberflächliche Kommunikation...
Klassische Führungskraft. Keine Kommunikation auf Augenhöhe und mehr mit Profit und Zahlen beschäftigt, als mit den Anliegen oder Verbesserungsvorschlägen der Mitarbeiter. Eher nach dem Motto König schlägt Bauer
Büro hat das Nötigste. Firmengebäude bräuchte neues Fenster und eine Klimaanlage. Fokus liegt eher auf Optik als Qualität. Muss gut aussehen.
Kommunikationswege sind sehr lang und undurchsichtig.
Nicht vorhanden. Es wird eher auf dem Gehört, welcher sich am besten vermarktet.
Wirklich interessante Aufgabe, wo man viel mitnehmen und lernen kann. Sehr Proto - Typenlastig und daher immer etwas Neues.
Batterien sind ein interdisziplinäres System und daher komplex.
Mikromanagement ist der Führungsziel. Von daher viel Druck auf Mitarbeiter ausgeübt. In vielen Abteilungen fehlt qualifiziertes Personal.
Ehrlich und offen kommunizieren.
Raumklima schlecht, Fenster undicht. Kollegiales Miteinander
Besser als die Realität.
Überdurchschnittlich Mehrarbeit eingefordert. Wer nicht mitzieht ist ein Koffer.
Durch die Miba Ag gibt es einiges.
Ok
Gibt es viele Stories dazu.
Noch gut
Wird kein unterschied gemacht.
Keine Vorbilder
Hoher Einsatz (Mehrstunden) eingefordert. Hohe Arbeitslast und Arbeitsdruck.
Nicht Nachhaltig
Wird kein unterschied gemacht
Durch die Komplexität von Batterien gegeben
Führungsverhalten, Strategie, Kommunikation, Mitarbeiterführung