Meine Erfahrung in dem Unternehmen finde ich als sehr lehrreich und lasse ich mit Sicherheit nie wieder zu
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die HR sollte sich einmal fragen, warum so viele Mitarbeiter gegangen sind ?
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die HR sollte nicht immer den Kopf in den Sand stecken und alles unter den Teppich kehren.
Verbesserungsvorschläge
Sollte sich fragen, ob er an der Richtigen Stelle ist ( gilt auch für die HR. Mitarbeiter zu führen bedeutet Verantwortung, deshalb sollte dieser gerecht handeln und mit Herz und Verstand Auftreten und Agieren.
Arbeitsatmosphäre
Nicht gut, falsch. Langjährige Mitarbeiter haben alle Rechte. Arbeit wird alles auf neue abgewälzt.
Image
Keine Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Work-Life-Balance
Langjährige Mitarbeiter haben alle Rechte. Fenstertage werden schon 1 Jahr vorher reserviert.
Karriere/Weiterbildung
Ständige online Schulungen
Kollegenzusammenhalt
Alteingesessene halten zusammen
Umgang mit älteren Kollegen
Gut vorausgesetzt du bist schon 20-30 Jahre dabei .
Vorgesetztenverhalten
Keine Verständnis gegenüber Mitarbeitern. Es zählen nur Ergebniszahlen u Zahlen am Monatsende. HR- deto - unfähig gegenüber Rechten u Pflichten bzgl. seinen Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Am besten von 05:30 bis 19:00 Uhr ( deswegen gibt es auch nur All-IN Verträge)
Kommunikation
Hinter dem Rücken
Gleichberechtigung
Leider NEIN. Nur Alteingesessene können machen was sie wollen. Wurde sogar laut gesagt.
Interessante Aufgaben
Multitasking bitte ohne WC-Pause