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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tolles Team, riesen Zusammenhalt, Offen, sehr herzlich, und und und
Weiterbildungen
Immer pünktliche Zahlungen und wenn es Beschwerden gibt kann man immer reden
Sehr ungewohnt für die Automobilindustrie/-branche: Sehr wertschätzend, Mitarbeiter werden als Asset gesehen und nicht als Ressource, Diversity (in allen Bereichen) wird echt gelebt und nicht nur für Marketing-Zwecke ausgebeutet, die Zukunftsvision der Marke Volvo mit klarem Fokus auf Nachhaltigkeit und Sicherheit wird ganz klar verfolgt!
Nachhaltig, vielseitig, Wertschätzung, die Marke.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine Kommuniktation bis zum Mechaniker , Lehrlingsausbildung schlecht .
Keine Fähigen Mechaniker an div. Standorten .
Leitung des Unternehmens sehr sprunghaft, keine Stabilität, häufig Wechsel von Positionen, Personalabteilung, keine übergreifenden Abstimmungen der Abteilungen, Arbeitsaufwand, sehr viel Administration. Keine demokratischen Entscheidungen, von oben nach unten, immer mehr unattraktive Aufgaben.
Kaum Lohnerhöhungen möglich
Die HR sollte nicht immer den Kopf in den Sand stecken und alles unter den Teppich kehren.
Nichts ist "schlecht", aber es gibt immer Raum für Verbesserungen. ;-)
Verbesserungsvorschläge
Intensivere Kommunikation d.h. mehr ins Detail gehen, genauer erklären, Verständnis aufbauen
auch bessere Gehaltssprünge ermöglichen, vorallem denen gegenüber, die eine super Leistung erbringen
Mehr mit uns kommunizieren
Besseren lohn für die Mechaniker da die die sind die das geld einbringen
Die Mitarbeiter welche Langjährig in Unternehmen tätig sind nicht kündigen lassen !!
Sollte sich fragen, ob er an der Richtigen Stelle ist ( gilt auch für die HR. Mitarbeiter zu führen bedeutet Verantwortung, deshalb sollte dieser gerecht handeln und mit Herz und Verstand Auftreten und Agieren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
ja! Jeder hat seine eigenen Stärken und Schwächen
Könnte besser sein
ausgewogene Balance zwischen Männern und Frauen, gleiche Behandlung durch die Führung
Wird durch die Zentralisierung immer weniger. Jobs werden immer unattraktiv!er
Diese fand ich sehr Toll. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, meine Ideen, meine Hilfe oder meine Arbeitsweise wurde nie in Frage gestellt. Sodass ich sehr früh viel Verantwortung hatte die ich den Kollegen abnehmen konnte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volvo Austria ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnten mehr über die dinge reden
Es wird alles auf dem Teller friss oder stirb serviert
Offene Kommunikation, aber sehr HR-lastig. Oft wurde nur über das kommuniziert was man nicht darf.
Gibt es nicht
Hinter dem Rücken
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl Vorgesetzte als auch HR sind sehr dahinter
Keine Vorschläge der HR Leitung. Aussage: „such dir selber was du glaubst könnte für das Unternehmen wichtig sein“. Ohne eigene Vorschläge, gibt es keinen proaktiven Willen die Mitarbeiter weiterzubilden. Ein Kostenfaktor laut HR Leitung.
Ständige online Schulungen
Kleines, Team, beschränktes Angebot zur Weiterentwicklung, aber sehr breiter Einblick in alle Bereiche
Man hat gute Chancen Voranzukommen! Egal in welcher Abteilung das wäre! Die Leistung wird mit der Zeit belohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volvo Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Volvo Austria besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volvo Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volvo Austria als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Volvo Austria
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volvo Austria
Branchendurchschnitt: Automobil