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Bewertungen

Bregenz

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Arbeitgeber bewerten

6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Prüfprozess

kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 67%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Flexibel, Familienfreundlich - Systeme und Abläufe meist veraltet

3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexible Arbeitszeiten, gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Essenszuschuss

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

IT-Systeme behindern das tägliche Arbeiten, Abteilungsleiter haben etabliertes Standing aufgrund langer Betriebszugehörigkeit und verhindern Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

Transparente Gehaltseinstufung, Anlehnung an Fair Pay,

Mehr echte Zusammenarbeit der Abteilungen

Geräte, IT, Anwendungen sehr fehleranfällig

Gehalt/Benefits

Intransparent, wie es zu Gehaltseinstufung kommt.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen mäßig

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Finger weg

1,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

nichts was zu erwähnen wäre

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Es beginnt am Kopf zu stinken

Verbesserungsvorschläge

neue GF und auch neue HL

Arbeitsatmosphäre

Arbeit ja, Atmosphäre nein

Image

kennt nur ein ganz kleiner Teil der Bevölkerung

Work-Life-Balance

manche haben mehr Life als Work

Karriere/Weiterbildung

nein

Gehalt/Benefits

wegen dem Gehalt sollte man hier nicht arbeiten

Umwelt-/Sozialbewusstsein

mit Steuergeld kann man viel machen

Kollegenzusammenhalt

hinten rum läufts perfekt

Umgang mit älteren Kollegen

lässt man spüren das sie ausgedient haben

Vorgesetztenverhalten

schauen nur darauf das sie gut dastehen , Probleme werden ausgesessen

Arbeitsbedingungen

geht so

Kommunikation

gibt es viel ohne Ergebnisse

Gleichberechtigung

hier ist ein Ungleichgewicht entstanden

Interessante Aufgaben

selten

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Kunsthaus

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Man füllt sich woll es stimmt alles

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Mehrfachbewertung

Super

4,6
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schlechte Strukturen, viel Freiheit!

2,7
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Bregenz gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Kerstin Wakolbinger-FrenerAssistenz der Geschäftsführung / Personal

Danke für Ihr Feedback – auch wenn es schon im September eingestellt wurde, möchten wir gerne darauf reagieren. Schade, dass Sie die internen Strukturen und die Kommunikation als schwierig erlebt haben und den Zusammenhalt im Team vermisst haben. Positiv ist, dass Sie die Freiheit im Arbeiten wahrgenommen haben.

Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und arbeiten daran, die interne Abstimmung und den Teamgeist weiter zu verbessern. Gerne können Sie sich auch direkt bei mir melden, wenn Sie Ihre Erfahrungen oder Ideen persönlich einbringen möchten - Kontakt: kerstin.wakolbinger-frener@kulturhaeuser.at

Vielen Dank, dass Sie Ihre Eindrücke geteilt haben.

Mehrfachbewertung

Abwechslungsreiche und interessante Arbeit

4,7
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Bregenz gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Vorarlberger Kulturhäuser-Betriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vorarlberger Kulturhäuser-Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Umwelt-/Sozialbewusstsein, Work-Life-Balance und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Vorarlberger Kulturhäuser-Betriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kollegenzusammenhalt noch verbessern kann.