Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundlichem, unterstützendem Team und wertschätzenden Chefs
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner MitarbeiterInnen, Unterstützung und Gehör für jedermanns Anliegen
Verbesserungsvorschläge
ev. mehr Werbung in eigener Sache machen, im Sinne von „tue Gutes und sprich darüber“, damit auch staatliche Aufträge an w1 herangetragen werden
Arbeitsatmosphäre
Transparenz von Leistungsanerkennung, auch zusätzlich zum fairen Gehalt nicht-monetäre Anerkennung und firmeninternes Hervorheben besonderer Leistungen einzelner
Kommunikation
Stets top informiert durch wöchentliche Meetings auf Abteilungsebene, und regelmäßige Updates zu Projekten, Plänen und Fortschritten laufender Aufträge (u.a. auch dank der Implementierung eines firmeninternen online Kommunikationstools)
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Realisierung eines gemeinsamen Projektes im Vordergrund steht ist rasche, klare und eindeutige Kommunikation auch über die verschiedenen Abteilungen und Bereiche hinaus an der Tagesordnung, doch auch am gemeinsamen Mittagstisch (vor der Pandemie) finden Diskussionen zu Tagesthemen oder persönliche Gespräche statt, wobei unterschiedliche Meinungen als Bereicherung wahrgenommen werden
Work-Life-Balance
38 Wochenstunden gelten als Vollzeitanstellung und werden auch so entlohnt, damit den MitarbeiterInnen mehr Freizeit zugestanden wird
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen sich stets interessiert an den Anliegen der MitarbeiterInnen und gehen auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Sie stellen ihre Entscheidungen transparent dar
Interessante Aufgaben
Spannende Aufträge mit wechselnden Anforderungen, wodurch auch Fortbildung gefördert und explizit ermöglicht wird und auch Zeit und Raum für Spezialisierung in einem eigenen Bereich gegeben wird
Gleichberechtigung
Entlohnung ausschließlich von Vorerfahrungen abhängig und Vorgesetzte sowohl männlich als auch weiblich, Väterkarenz ohne Probleme möglich, Rückkehr erwünscht und auch weitere Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung durch mehrjährige Mitarbeit wird wertgeschätzt, ebenso erfahrene ältere BewerberInnen. Förderung von Verständnis der neuesten Tools durch bedarfsorientierte interne Schulungen
Arbeitsbedingungen
Belüftung der Räumlichkeiten aktualisiert und bei Meldung von Missständen unmittelbar reagiert; z.B. Kopfhörer mit „noise cancelling“ Funktion an alle MitarbeiterInnen geschenkt, um ungestörtes Arbeiten und „Flow“ auch im gemeinsamen Büro zu gewährleisten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„vegan wednesday“ wurde eingeführt und bei Geschenken für MitarbeiterInnen auf nachhaltige und regionale Produkte gesetzt, Rad-Garage im Bürogebäude nutzbar
Gehalt/Sozialleistungen
alles top! Kurzarbeit nur für 1-2 Monate während der Pandemie und dann klar und transparent dargelegt wer, wie lange und warum in Kurzarbeit ist, regelmäßige Gehaltsvorrückungen
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Bildungskarenz, Teilzeitvereinbarungen aufgrund paralleler Ausbildung/Studium, Förderung von Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen und Seminaren