8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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Score-Details
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Work-Life-Balance wird groß geschrieben.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und wertschätzend.
Image
Mittlerweile kennt man W1 in der Branche, das Image ist durchwegs positiv. Diesen Eindruck vermitteln auch Bewerber:innen in Vorstellungsgesprächen.
Work-Life-Balance
Sehr gut. Keine All-in-Verträge, wie sie sonst in Werbeagenturen üblich sind. Keine Abend- oder Wochenend-Arbeiten. Zeitausgleich jederzeit in Abstimmung mit Kolleg:innen und Vorgesetzten möglich. Gute und flexible Homeoffice-Möglichkeiten. Arbeiten sogar vom Ausland aus möglich.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt 1 x pro Jahr ein Mitarbeitergespräch, bei dem das Thema Weiterbildung und Weiterentwicklung besprochen wird. Im Schnitt kann ein Mitarbeiter 1 x pro Jahr eine Weiterbildung auch in größerem Umfang genießen.
Gehalt/Benefits
Bezahlung ist überdurchschnittlich hoch für die Branche. Überbezahlung bei guter Leistung immer möglich. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gehaltssprünge und Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird vorangetrieben und ist dem Unternehmen ein Anliegen.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kolleg:innen unternehmen auch privat etwas miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Erfahrung von älteren Kolleg:innen wird sehr geschätzt. Umgekehrt lassen sich ältere Kolleg:innen auch gerne von den jüngeren etwas erklären, z.B. in Bezug auf Social Media.
Vorgesetztenverhalten
Offene, transparente Kommunikation. Keine leeren Versprechungen. Immer ein offenes Ohr für berufliche und private Anliegen.
Arbeitsbedingungen
Modernes, cooles Büro mitten im 1. Bezirk nahe Stephansplatz. Büro mit Lüftungsanlage, hochwertigem Interieur, Küche, Essplätzen, großen Meetingräumen, Video-Call-Anlage etc. Im Sommer gibts täglich Eis, zwischendurch immer wieder Frühstück oder ein gemeinsames Mittagessen aufs Haus.
Kommunikation
Kommunikation auf Augenhöhe. Jeder wird gehört und kann Ideen einbringen.
Gleichberechtigung
Wird gelebt. Es gibt keinerlei Unterschiede in Bezug auf Alter, Geschlecht etc.
Interessante Aufgaben
Projekte werden auch durchgemischt damit man Neues lernen kann. Abwechslungsreiche Projekte. Gute Mischung zwischen wiederkehrenden und komplett neuen Projekten sowie Kunden.
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W1 - ausgezeichneter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiär
Image
sehr gut
Work-Life-Balance
durch Gleitzeit, super
Karriere/Weiterbildung
definitiv Förderung und Weiterbildung - man muss auch zeigen, dass man will!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittliche Bezahlung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
von jeher Unterstützung caritativer Projekte
Kollegenzusammenhalt
absolut
Umgang mit älteren Kollegen
werden als Know How Träger geschätzt und in neue Themen eingebunden/weitergebildet
Vorgesetztenverhalten
flache Hierarchie, sehr amikal
Arbeitsbedingungen
Innenstadtlage ist sehr angenehm
Kommunikation
wertschätzend & klar
Gleichberechtigung
ja, definitiv
Interessante Aufgaben
passendes Verhältnis zwischen neuen Projekten und Routinetätigkeiten
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Tolle Arbeitsatmosphäre mit freundlichem, unterstützendem Team und wertschätzenden Chefs
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität und Eingehen auf die Bedürfnisse einzelner MitarbeiterInnen, Unterstützung und Gehör für jedermanns Anliegen
Verbesserungsvorschläge
ev. mehr Werbung in eigener Sache machen, im Sinne von „tue Gutes und sprich darüber“, damit auch staatliche Aufträge an w1 herangetragen werden
Arbeitsatmosphäre
Transparenz von Leistungsanerkennung, auch zusätzlich zum fairen Gehalt nicht-monetäre Anerkennung und firmeninternes Hervorheben besonderer Leistungen einzelner
Work-Life-Balance
38 Wochenstunden gelten als Vollzeitanstellung und werden auch so entlohnt, damit den MitarbeiterInnen mehr Freizeit zugestanden wird
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen, Bildungskarenz, Teilzeitvereinbarungen aufgrund paralleler Ausbildung/Studium, Förderung von Teilnahme an nationalen und internationalen Konferenzen und Seminaren
Gehalt/Benefits
alles top! Kurzarbeit nur für 1-2 Monate während der Pandemie und dann klar und transparent dargelegt wer, wie lange und warum in Kurzarbeit ist, regelmäßige Gehaltsvorrückungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
„vegan wednesday“ wurde eingeführt und bei Geschenken für MitarbeiterInnen auf nachhaltige und regionale Produkte gesetzt, Rad-Garage im Bürogebäude nutzbar
Kollegenzusammenhalt
Wenn die Realisierung eines gemeinsamen Projektes im Vordergrund steht ist rasche, klare und eindeutige Kommunikation auch über die verschiedenen Abteilungen und Bereiche hinaus an der Tagesordnung, doch auch am gemeinsamen Mittagstisch (vor der Pandemie) finden Diskussionen zu Tagesthemen oder persönliche Gespräche statt, wobei unterschiedliche Meinungen als Bereicherung wahrgenommen werden
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung durch mehrjährige Mitarbeit wird wertgeschätzt, ebenso erfahrene ältere BewerberInnen. Förderung von Verständnis der neuesten Tools durch bedarfsorientierte interne Schulungen
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte zeigen sich stets interessiert an den Anliegen der MitarbeiterInnen und gehen auf deren Wünsche und Bedürfnisse ein. Sie stellen ihre Entscheidungen transparent dar
Arbeitsbedingungen
Belüftung der Räumlichkeiten aktualisiert und bei Meldung von Missständen unmittelbar reagiert; z.B. Kopfhörer mit „noise cancelling“ Funktion an alle MitarbeiterInnen geschenkt, um ungestörtes Arbeiten und „Flow“ auch im gemeinsamen Büro zu gewährleisten
Kommunikation
Stets top informiert durch wöchentliche Meetings auf Abteilungsebene, und regelmäßige Updates zu Projekten, Plänen und Fortschritten laufender Aufträge (u.a. auch dank der Implementierung eines firmeninternen online Kommunikationstools)
Gleichberechtigung
Entlohnung ausschließlich von Vorerfahrungen abhängig und Vorgesetzte sowohl männlich als auch weiblich, Väterkarenz ohne Probleme möglich, Rückkehr erwünscht und auch weitere Aufstiegsmöglichkeiten gegeben
Interessante Aufgaben
Spannende Aufträge mit wechselnden Anforderungen, wodurch auch Fortbildung gefördert und explizit ermöglicht wird und auch Zeit und Raum für Spezialisierung in einem eigenen Bereich gegeben wird
Image
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Bewertung meiner 2 Jahre bei W1 Omnichannel Marketing GmbH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation in Wien gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es eine Kommunikation auf Augenhöhe ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die leeren Versprechen bezüglich Veränderungen bei denen in 2 Jahren nie etwas herausgekommen ist. Sowie die untransparente Kommunikation, die man nicht nach empfinden kann.
Verbesserungsvorschläge
Klare undtransparente Kommunikation, keine leeren Versprechen machen, das Thema Schwangerschaft und Kinder darf nicht so omnipräsent sein - das ist diskriminierend allen Frauen gegenüber, egal ob Kinderwunsch oder nicht!!
Arbeitsatmosphäre
Die interne Kommunkation ist leider mangelnd und somit sind Entscheidungen auch nicht transparent. Als Angestellter ist schwierig Entscheidungen folgen zu können, da diese wenig bis gar nicht kommuniziert werden.
Image
Das Image welches nach Aussen getragen wird, stimmt nicht mit dem internen überein.
Work-Life-Balance
Tendenziell ist es keine schlechte Agentur da es keinen All In Vertrag gibt und man Zeitausgleich nehmen kann. Da schmerzen Überstunden nicht, da man diese wieder konsumieren kann. Jedoch wird erwartet das wenn man krank oder auf Urlaub ist, sein Diensthandy allzeit bereit hat.
Karriere/Weiterbildung
Ist leider beides kaum bis gar nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Leider gibt es kaum Changen intern aufzusteigen und auch Gehaltsprünge zu machen. Die Gehaltspolitik ist auch eher willkührlich und es gibt kein Schema.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sie versuchen dieses Thema aufzugreifen.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen ist es wichtig einen guten Teamgeist und Teamgefühl aufrecht zu erhalten und deswegen wird das miteinander zwischen Kollegen sehr groß geschrieben. Zudem sind die Meisten Kollegen auch privat sehr gut befreundet und es gibt einige Aktivitäten, die dadurch entstanden sind (einmal pro Woche Pilates, Klettern, Essengehen).
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut, diese haben jegliche Freiheit - mehr als junge Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Leider gibt es keinen Führungsstil und es wird auch kein Wert darauf gelegt.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr modern und neu. Es stehen zwei Küchen zur Verfügung, 3 Kaffeemaschienen, Tee, Milch, Obst. Die Lage ist auch sehr gut, da es wenige Gehminuten vom Stephansplatz entfernt liegt. Jeder hat einen modernen Laptop und auch ein modernes neues Firmenhandy.
Kommunikation
Wie oben bereits geschrieben, wird wenig intern kommuniziert und viel unter den Tisch gekeehrt.
Gleichberechtigung
Ganz klar NEIN! Frauen werden immer auf das Thema reduziert, dass die schwanger werden könnten. Dieses Thema ist omnipräsent.
Interessante Aufgaben
Man lernt definitiv sehr viel wenn man das möchte und kann sich in jegliche Richtung entwikeln. Es benötigt nur selbstinitative.
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Das Potential wäre da
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Design / Gestaltung in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeiten macht Spaß!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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A good place to work
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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projectmanagement & online marketing
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Wien gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 8 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird W1 Omnichannel Marketing durchschnittlich mit 4,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).
- Ausgehend von 8 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 8 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich W1 Omnichannel Marketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.