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Wallner 
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Wallner Handel und Abfallverwertungs die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wallner Handel und Abfallverwertungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Wallner Handel und Abfallverwertungs
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Sich ausnutzen lassen

    Umgang miteinanderModern

    80%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr toxische Arbeitsatmosphäre, Kollegen kontrollieren heimlich deine Arbeit um Fehler zu finden, die sie dann gegen dich verwenden. Führungskräfte schieben eigene Fehler auf Angestellte.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man nimmt die Arbeit nicht mit nach Hause außer im Urlaub da kann es passieren das man angerufen wird.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt auch ein paar menschliche Kollegen, die sehr hilfsbereit sind.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Chef ist ein C*holeriker. Die Chefin hingegen ist sehr fürsorglich.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation geschieht häufig im Verborgenen und wenn dies nicht der Fall ist, wird man schnell beleidigt und angeschrien. Außerdem werden Familiäre Probleme der Vorgesetzten in form von Wortgefechten in der Firma ausgetragen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht tagtäglich mit Angst in die Arbeit.

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