Strukturelle Defizite in der Organisation
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist oft überfordernd, und die Geschäftsleitung sucht häufig nach Ausreden.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Im Arbeitsalltag kommt es durch ständig wechselnde, dringende Aufgaben zu permanenter Ablenkung, sodass kaum Zeit bleibt, Dinge strukturiert abzuarbeiten. Privatleben findet oft erst dann statt, wenn man an seine Grenzen kommt und bewusst einen Schlussstrich zieht.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung erfolgt hauptsächlich im Selbststudium.
Gehalt/Benefits
Die Entlohnung liegt im unteren Bereich, und es gibt immer wieder Diskussionen über Überstundenregelungen.
Kollegenzusammenhalt
Die Verantwortung wird häufig zwischen den Standorten hin- und hergeschoben, sodass sich letztlich niemand klar zuständig fühlt. Unterstützung kommt entweder gar nicht oder erst sehr spät.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit langjährigen Kollegen ist kritisch zu sehen. Die neue Geschäftsleitung geht mit dem ehemaligen Niederlassungsleiter respektlos um.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten wirken größtenteils überheblich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind einfach gehalten, eine Kaffeemaschine ist vorhanden.
Kommunikation
Es wird viel geredet, aber konkrete Ansätze und Lösungen fehlen.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist kaum spürbar: Die meisten werden ähnlich schlecht behandelt, während es auf Führungsebene deutlich besser aussieht.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind interessant, allerdings muss man oft auf Basis unvollständiger Informationen selbst Lösungen finden. Das macht die Arbeit anspruchsvoll und erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative.“