Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei WAMATEC die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 1,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird viel geredet, aber konkrete Ansätze und Lösungen fehlen.
Die Verantwortung wird häufig zwischen den Standorten hin- und hergeschoben, sodass sich letztlich niemand klar zuständig fühlt. Unterstützung kommt entweder gar nicht oder erst sehr spät.
Work-Life-Balance ist kaum gegeben. Im Arbeitsalltag kommt es durch ständig wechselnde, dringende Aufgaben zu permanenter Ablenkung, sodass kaum Zeit bleibt, Dinge strukturiert abzuarbeiten. Privatleben findet oft erst dann statt, wenn man an seine Grenzen kommt und bewusst einen Schlussstrich zieht.
Die Vorgesetzten wirken größtenteils überheblich.
Die Aufgaben sind interessant, allerdings muss man oft auf Basis unvollständiger Informationen selbst Lösungen finden. Das macht die Arbeit anspruchsvoll und erfordert ein hohes Maß an Eigeninitiative.“
Die Arbeitsatmosphäre ist oft überfordernd, und die Geschäftsleitung sucht häufig nach Ausreden.