Willkommen in der Welt von waterdrop®, dem innovativen Getränkeunternehmen mit Hauptsitz in Wien (Österreich). Unser Ziel ist es, Menschen dabei zu helfen, im Handumdrehen mehr Wasser zu trinken.
Stell dir das mal vor: Eine Welt, in der abgefüllte Getränkeflaschen, lange Transportwege, große Mengen an Zucker und Plastikverpackungen der Vergangenheit angehören? Mit unseren praktischen Getränkewürfeln aus feinsten Frucht- und Pflanzenextrakten möchten wir das tägliche, lebensnotwendige Trinken nicht nur nachhaltig und umweltschonend, sondern auch mühelos gestalten.
TEAMWORK makes the DREAM WORK
Wir haben Großes vor, glauben an uns und arbeiten hart, um unsere Ziele zu erreichen. Bei uns arbeitest du teamübergreifend und eigenverantwortlich. Damit möchten wir ein inspirierendes und motivierendes Arbeitsumfeld schaffen, das es dir ermöglicht, dich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
Was uns besonders wichtig ist? Offene Kommunikation und eine transparente Feedbackkultur.
Im Herzen Europas gegründet, erobern wir mit unseren nachhaltigen Produkten, unserem internationalen Team und einer erfolgreichen Multi-Channel-Strategie längst den internationalen Getränkemarkt. Wir bieten eine erfrischende Alternative zu zuckerhaltigen Getränken in Plastikflaschen, womit wir Menschen motivieren möchten, mehr Wasser zu trinken und ihren Plastikverbrauch zu reduzieren. Ein Fokus auf Gesundheit und einen aktiven und nachhaltigen Lifestyle ist die Grundlage unserer Unternehmenskultur.
Du glaubst an unsere Vision und möchtest Teil der waterdrop® Erfolgsgeschichte werden?
Dann schließe dich unserem internationalen Team an und unterstütze uns bei unserer Mission, die Welt des Trinkens zu verändern. Ganz nach dem Motto: Kleine Würfel, große Wirkung.
Erfahre mehr über uns und tauche in die Welt von waterdrop® ein: Nachhaltig zu trinken und die Umwelt zu schützen, kann eigentlich ganz einfach sein.
Eine Welt ohne abgefüllte Getränke, in der täglich ausreichendes Trinken nachhaltig, gesund und für jede:n einfach umzusetzen ist: Das ist unsere Mission.
Wie wir – Drop by Drop – zu diesem Ziel kommen? Mit unseren einzigartigen Microdrinks, die voller fruchtigem Geschmack, sowie Vitamine und Elektrolyte stecken. Unser einzigartiger Getränkewürfel ist dabei unser Markenzeichen – eine innovative Lösung, die Wasser mit natürlichen Aromen, echten Frucht- und Pflanzenextrakten sowie wertvollen Vitaminen anreichert. Mit dieser einzigartigen Produktentwicklung sowie unseren Accessoires haben wir uns in der Lebensmittel- und Getränkebranche bereits einen Namen gemacht und sind stolz darauf, führend im Bereich funktioneller Getränke zu sein.
Unsere innovativen Produkte sind online, über waterdrop.de sowie weitere Online-Plattformen, im Handel bei Rossmann, REWE, Edeka, Budni, Kaufland und direkt in unseren waterdrop® Stores erhältlich – schau doch mal vorbei!
Außerdem setzen wir uns aktiv dafür ein, Zucker sowie Plastik zu reduzieren und den Wasserkonsum zu fördern - no sugar, less plastic.
The Sky's the limit. Die Zukunft von waterdrop® ist grenzenlos.
Die weltweit erfolgreiche Expansion von waterdrop® spiegelt das unermüdliche Engagement unseres großartigen Teams wider. Bei waterdrop® sind wir stets offen für neue Ideen und Innovationen, um unsere Produkte zu verbessern und unser Angebot zu erweitern. So stärken wir unsere Position als führender Akteur in der Getränkeindustrie.
Durch strategische Partnerschaften mit namhaften Einzelhandelsgrößen wie Walmart, REWE und Rossmann sowie die Zusammenarbeit mit gleichgesinnten Top-Athlet:innen als Markenbotschafter:innen setzen wir ein klares Zeichen. Unsere waterdrop® Athlet:innen streben nicht nur nach sportlichen Höchstleistungen, sondern teilen auch unsere Werte in Bezug auf Nachhaltigkeit und einen gesunden Lebensstil. Gemeinsam wollen wir die Getränkeindustrie revolutionieren und neue Marktchancen erschließen. Diese Partnerschaften stärken unsere Position als Vorreiter in der Branche und inspirieren Menschen weltweit, Teil unserer Mission zu werden.
The following benefits were most frequently mentioned in the 100 employee reviews.
Team events
Discounts
Good transport links
Company phone 
Flexible working hours
Internet access
Home Office
Meal allowance
Coaching
Accessible
Company physician
Health-promoting measures
Cafeteria
Stock or equity options
Pension plan
Parkingwaterdrop® ist laufend auf der Suche nach neuen Teammitgliedern in sämtlichen Bereichen. Wir suchen
motivierte, talentierte und leidenschaftliche Personen, die sich einem internationalen Team anschließen möchten und unsere Vision teilen. Wir suchen nach Menschen, die sich für Innovation begeistern, eine positive Einstellung mitbringen und gemeinsam mit uns Großes erreichen wollen.
Du bist flexibel und arbeitest gerne in einem dynamischen Umfeld? Du bist nicht nur fachlich kompetent, sondern teilst auch unsere Werte? Dann bewirb dich jetzt!
Ein fundiertes Know-how in den relevanten Fachbereichen ist unerlässlich, unabhängig davon, ob dieses Wissen durch Studium, Praxiserfahrung oder als Quereinsteiger erworben wurde und ein persönliches Interesse an Nachhaltigkeit ist von Vorteil. Da Englisch unsere Arbeitssprache ist, sollten Kandidat:innen diese Sprache mühelos in Wort und Schrift beherrschen. Wer in einem dynamischen, internationalen Umfeld etwas bewegen, Veränderungen vorantreiben und neue Wege beschreiten möchte, ist bei uns genau richtig.
Working at Watedrop has been a great experience. The steep learning curve and the trust and responsibility given from day one allow for fast personal and professional growth. As a rapidly growing company, it offers plenty of opportunities to contribute and make an impact. Most importantly, the people are great and very friendly, creating a supportive and enjoyable work environment.
Die wertschätzende Atmosphäre, das internationale Umfeld, die abwechslungsreichen Aufgaben und die vielen modernen Benefits wie Sportangebote, Mitarbeiterrabatte und flexible Strukturen.
Man weiß immer woran man ist.
Nämlich überwiegend am Allerwertesten!
Das Büro ist modern und ansprechend gestaltet
Die Projekte und Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und neue Fähigkeiten zu entwickeln.
Sozialleistungen wie Essenszuschuss sind vorhanden.
Die Arbeit in einem Startup-Umfeld kann erfahrungsreich und lehrreich sein, insbesondere für Mitarbeitende, die schnell lernen und vielseitige Aufgaben übernehmen wollen.
Die außergewöhnliche Außendarstellung des Unternehmens vermittelt ein inspirierendes, innovatives Image, das nach außen motivierend wirkt.
Image, message und man lebt die Werte
Unfortunately, the overall experience was overshadowed by several structural and cultural issues. Promised benefits were reduced or never delivered, and there were no salary increases, even for long-term, high-performing employees.
The company frequently refers to itself as a "family", but this term was often used more as a pressure tactic than a reflection of actual support or care. In my own case, I was terminated on the very first day after returning from parental leave, after one year of maternity ...
- It is baffling to read the positive reviews online; they are completely divorced from reality. No one I knew, across multiple departments, was genuinely satisfied with their job or the company. The pervasive dissatisfaction is not anecdotal; it is structural. HR's own internal surveys repeatedly confirmed that the vast majority of employees are unhappy and would not recommend Waterdrop as an employer.
- The onboarding process is exceptionally poor, bordering on non-existent. There is no structured training or proper ...
Toxic leadership culture, careless spending based on gut feeling, favouritism, lack of honesty, and little to no regard for employee wellbeing.
If you want to make it in this company, always agree with the founders, never question anything or suggest improvements, show your face in the office every day, stay late and participate in informal after-hours interactions with the top.
And don't dare drinking anything out of a plastic bottle.
Die Führungskultur sollte transparenter und professioneller gestaltet werden, um klare Zuständigkeiten und Prioritäten zu schaffen.
Freunderlwirtschaft sollte beendet werden: Beförderungen und Karrieremöglichkeiten sollten auf Leistung und Kompetenz, nicht auf persönliche Nähe zu den Gründern, basieren.
Aufgaben und Projekte sollten besser strukturiert und realistisch geplant werden, um kurzfristige Überlastungen und unnötigen Druck zu vermeiden.
Die Kommunikation sollte offener und kritisches Feedback ernst genommen werden, anstatt Mitarbeitende gegeneinander auszuspielen.
Eine stabile Besetzung von Senior-Positionen würde das Team stärken und die hohe Fluktuation ...
Schaut mehr auf eure Mitarbeiter - hört auf mit lächerlichen Regelungen und bietet mehr Flexibilität.
UND euer Marketing ist richtig "cheap" geworden. Keine Ahnung wer das momentan verantwortet. Auch eure Werbung mit unterschiedlichen Influencern die KEIN MENSCH KENNT ist mega schlecht D: OMG - schaut mal dass ihr wieder auf die richtige Bahn kommt
mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen, vorallem bzgl Remote Work
Wenn ihr die richtigen Leute habt dann werden die auch remote genau so gut arbeiten wie im Office, listen to your employees voices and don't ignore it
Verkaufen oder schließen. Es funktioniert definitiv nicht oder du hast nicht das Wissen, um es zu schaffen.
Do better and start really valuing your employees
The highest rated factor of waterdrop microdrink is Collegiality with 4.1 points (based on 40 reviews).
Top-Teamgefühl in der Abteilung, immer hilfsbereit und offen. Aber auch außerhalb der Abteilungen fühlt man sich sehr wohl.
The company wouldn’t exist if it wouldn’t be for the colleagues going through all of this together and having their backs.
Im Team gut, zwischen den Departements eher weniger
das beste Team <3
I believe this is the only reason why people are still staying there, although more and more good and valuable people are leaving which is very demotivating. There is also a clear gap between management and employees who arent team leads.
The lowest rated factor of waterdrop microdrink is Work-Life Balance with 3.1 points (based on 38 reviews).
Die Work-Life-Balance war stark eingeschränkt, da chaotische und unerfahrene Führungskräfte häufig extrem kurzfristige Arbeitsaufträge erteilten, die noch am selben Tag erledigt werden mussten.
Einer der Leitsprüche des Unternehmens lautet „Find a way“ – dies wurde intern oft so interpretiert: arbeite so viel wie möglich, unabhängig von deiner eigentlichen Arbeitslast.
Aufgrund mangelnder Erfahrung in anderen Unternehmen und fehlender Führungsqualitäten setzen die Führungskräfte die Mitarbeitenden stark unter Druck, ohne Rücksicht auf Belastung oder Prioritäten.
Das führte zu regelmäßiger Überlastung, Stress und erschwerter ...
- The term "Work-Life Balance" here is a cruel joke. At Waterdrop, you are expected to be available and working until you literally crash. This isn't about dedication; it's about exploitation.
The pressure exerted in the "Work Atmosphere" spills directly into private life, consuming it entirely.
- Employees were routinely expected to push themselves to their absolute limit, often culminating in physical or mental health incidents—the unspoken expectation being that you work until an "accident" forces you to stop.
There ...
It has apparently improved slightly as the company has grown and become harder to monitor everyone. However, certain individuals still face unsustainable workloads and pressure. Mental health and burnout are not taken seriously (even mocked and looked down upon) making it difficult to feel supported.
Career/Professional development is rated with an average of 3.5 points (based on 21 reviews).
Verkaufen nach dem heiligen Gral der "Six Drop Selling Ceremony".
P.s. ist aufgebaut wie ein Kreis in dem man sich dann dreht. Individuelle Kundenberatung kennt man nicht.
Nicht möglich es sei denn man verkauft den Leuten noch die 10te Flasche und die 20ste Sorte.
Das Unternehmen ist klein, es gibt nicht mehr zu tun als das, was man tut. Chefs bleiben Chefs, und es gibt überhaupt kein Wachstum. Man könnte in die Läden gehen, um Sachen zu verkaufen, aber auch dort gibt es nicht viel.
They will invest very little on your growth and will only invest on people they see growing in the company. By investing, I mean giving you more workload and no extra compensation.
Karrieremöglichkeiten bestehen hauptsächlich für Mitarbeitende, die engen Kontakt zu den Gründern haben oder sich in Meetings stark pro Waterdrop inszenieren.
Es ist häufig zu beobachten, dass unkritisches Verhalten und Selbstdarstellung belohnt werden - Meetings sind deshalb oft wie Laientheater
Career progression usually happens only when long-term employees leave or burn out. Development opportunities are limited, and advancement depends more on internal politics and friendships with C-level rather than performance or capability.