1 Bewertung von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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1 Bewertung von Mitarbeiter:innen
Traumjob ohne Perspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement in Bregenz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Betriebsklima basiert nicht auf Vertrauen und Fairness. Es wird Druck ausgeübt, es herrscht ausschließlich 'top-down'-Prinzip. Wer aufbegehrt, muss gehen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten bewegen sich im normalen Rahmen. Urlaub kann in der Regel und nach Absprache konsumiert werden. Auf Ausgleich nach Messetagen und Kundenterminen muss hingewiesen werden.
Karriere/Weiterbildung
Eigeninitiative zur Weiterbildung (berufsbegleitendes Studium, Seminar) wurde unterstützt. Jedoch gibt es im Unternehmen keine Aufstiegs-/Entwicklungsmöglichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen habe ich immer gern zusammengearbeitet. Der Umgang untereinander ist freundlich und respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Eigeninitiative zur Weiterbildung wurde unterstützt. Jedoch werden Entscheidungen mitunter nicht klar und ohne Einbezug der Mitarbeiter getroffen. Verhalten bei Konflikten problematisch (u.a. Ankündigung der AG-Kündigung bei Gehaltsverhandlung, Nötigung zur AN-Kündigung, Verweigerung des Ausstellens einer AG-Bestätigung).
Arbeitsbedingungen
Nutzung des Privat-PKW für Fahrten im In- und Ausland wird vorausgesetzt (u.a. Messebesuche, Kundentermine, Meetings).
Kommunikation
Den Informationsfluss am besten selbst sichern und auch prüfen, dass man nichts verpasst. Auf die Notwendigkeit zur Teilnahme an bestimmten Meetings muss teilweise erst hingewiesen werden. Aber aufpassen: droht ein Konflikt, reißt der Informationsfluss eventuell vollkommen ab.
Gehalt/Benefits
Keine Sozialleistungen, Einstiegsgehalt wurde nicht wie versprochen verhandelt, Gehalt nicht entsprechend der Verantwortung und dem Abschluss.
Gleichberechtigung
Der Wiedereinstieg wird nicht ermöglicht.
Interessante Aufgaben
Auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes hat man selbst Einfluss, die Umsetzung wird größtenteils in Eigenregie organisiert.
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