48 reviews from employees kununu Verification Process
kununu Verification Process
Breakdown
48 employees rated this employer with an average of 3.6 points on a scale from 1 to 5.
WEB Windenergie AG Reviews
WEB
Windenergie
AG
48 reviews from employees
Vorstände ruinieren das Unternehmen
Worked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review.
What I dislike about the employer
Gleichbehandlung der Mitarbeiter
Suggestions for improvement
Die Vorstände sollten das Feedback ernst nehmen dass ihnen gegeben wird. Wenn sie nicht zusammen arbeiten können sollte man Konsequenz daraus ziehen.
Die Interne Kommunikation sollte massiv verbessert werden.
Working atmosphere
Wenn man mit den Vorständen zu tun hat schlecht. Sonst sicher okay
Image
Gut, man arbeitet in einer wichtigen Branche...aber aktiv bemüht man sich nicht.
Work-Life Balance
Viele All In Verträge (hier glaubt man es ist alles erlaubt), manche Abteilungen ist es frei gestellt Home Office zu konsumieren, bei anderen ist es nicht erwünscht. Generell kommt der Druck von oben kein Home Office zu machen.
Salary/Benefits
Durchschnitt. Der Bonus wird als "Zucker" verkauft. Zählt aber auch zum Gehalt.
Environmental and social responsibility
In der Kaffeküche wird durch das Housekeeping auf eine große Auswahl an Obst und Schokolade geachtet. Leider ist das den Vorständen teilweise ein Dorn im Auge.
Collegiality
In den Abteilungen okay. Bereichsübergreifend nicht vorhanden.
Leadership behavior
Die Vorstände mistrauen sich gegenseitig. Das spürt das ganze Unternehmen. Man kommt sich vor wie ein Kind das zwischen seinen Eltern vermitteln muss.
Working conditions
Großraumbüros
Communication
Nach intern schlecht. Man geht auf Gerüchte nicht aktiv zu.
Equality
Wenn man ein Liebling der Vorstände ist bekommt man alles. Da müssen Budget nicht eingehalten werden. Assistenzen werden plötzlich zu Abteilungsleitern... ohne Abteilung.
Interesting tasks
Grundsätzlich ja. Man merkt allerdings eine Resignation in der Organisation. Keiner zeigt mehr Initiative, da man durch die Vorstände aufgerieben wird.
Career/Professional development
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Multiple Review
Fairness?
Worked at WEB windenergie AG in Waidhofen an der Thaya, Niederösterreich at the time of review and has submitted multiple reviews for this employer. (Employees are allowed to review once per year.)
Suggestions for improvement
auf die Mitarbeiter - welche schon länger im Unternehmen sind nicht vergessen (wenn kein Dienstauto möglich - Abgeltung durch eine monatliche Zuzahlung)
Working atmosphere
Das Arbeitsklima ist nicht unbedingt geprägt von Fairness
Salary/Benefits
ist okay - aber leider werden nicht alle gleich behandelt
Leadership behavior
Mitarbeiter werden wenig bei Entscheidungen einbezogen
Konflikte werden nicht richtig gesehen und Führungskräfte stehen dabei nicht hinter den Mitarbeitern
Interesting tasks
Überlastung wird oft übersehen und auch nicht ernst genommen - teilweise wird das Arbeitsvolumen von Führungskräften total falsch eingeschätzt
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Working conditions
Communication
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Einer der besten Arbeitgeber im Waldviertel
EmployeeWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
- CEO hat immer ein Ohr für dich
- nettes Arbeitsklima (Kaffeeküche, Freizeitaktiviäten)
- jeder Mitarbeiter kann sich ein Elektrofahzeug über die Firma "leasen" (sehr gute Konditionen)
What I dislike about the employer
Die Firma ist stark am wachsen, dadurch leidet das persönliche etwas
Suggestions for improvement
4 Tage Woche
Working atmosphere
Obwohl die Firma ständig wächst und dadurch nicht mehr so persönlich ist, kann man über die Arbeitsatmosphäre nicht klagen
Image
Eine sehr schöne und freundliche Firma
Work-Life Balance
Einen Tag Homeoffice pro Woche kann der Abteilungsleiter genehmigen - generell ist es aber eher erwünscht, wenn man in der Firma ist.
Career/Professional development
Es wird versucht alle Mitarbeiter zu halten - falls es Veränderungswünsche gibt, wird versucht auf den Mitarbeiter einzugehen.
Salary/Benefits
Für das obere Waldviertel ist der Gehalt sicher im oberen Bereich. In Vergleich zu Wien gibt es sicher noch Luft nach.
Environmental and social responsibility
der nachhältigste Stromversorger Österreichs
Collegiality
Es gibt einige Veranstaltungen (Wochenteiler oder sportliche Aktivitäten) um sich mit den Kollegen auch in der Freizeit zu treffen
Leadership behavior
Mit dem Vorstand kann man immer auf Augenhöhe diskutieren und man wird auch angehört und die eigene Meinung werden akzeptiert. Für Probleme, egal welcher Art, wird sich immer Zeit genommen.
Working conditions
Jeder bekommt die Arbeitsmittel die er benötigt - hier spielt Geld keine Rolle
Communication
Kommunikation wird in dieser Firma groß geschrieben. Es gibt eine nette Kaffeeküche, wo man ständig Kollegen trifft
Equality
auf jeden Fall
Interesting tasks
Die Frage ist relativ - was für den einen Interessant ist, ist für den anderen uninteressant.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Firma vor großen Herausforderungen
Worked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Gute Branche
What I dislike about the employer
Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung werden nicht ernst genommen.
Suggestions for improvement
Die Sorgen der Mitarbeiter ernst nehmen. Die Firma wächst aktuell stark, da ist eine gute Führung und Kommunikation essentiell.
Working atmosphere
Leider stätig am sinken.
Image
in der Region sehr gut
Work-Life Balance
Zu meist All-In. Anrufe zu jeder Zeit. Überstunden werden vorausgesetzt.
Career/Professional development
Leider werden meist die Leute befördert die Linientreu sind und viele Überstunden leisten. Ob diese auch gute Führungskräfte sind wird dabei nicht bedacht.
Salary/Benefits
Man probiert zu sparen wo es geht
Environmental and social responsibility
Grundsätzlich vorhanden, aber limitiert. Sie man vllt. an den vielen Firmen SUVs vor der Haustüre.
Collegiality
In den Abteilungen meist hoch. Jedoch gerade zwischen den Bereichen werden Leute oft aufgerieben.
Interaction with older colleagues
Es werden vorrangig jüngere Mitarbeiter eingestellt, da diese weniger kosten.
Leadership behavior
Schwierig das mittlere Management ist meist noch bemüht alles am Laufen zu halten. Termine mit dem Vorstand sind mittlerweile verhasst, da man dort nur erniedrigt wird.
Working conditions
meist Großraumbüros, sehr laut, wenig Platz
Communication
Nach außen top. Leider erfahren die Mitarbeiter vieles nur durch die Gerüchteküche oder eben von außen. Die interne Kommunikation ist definitiv stark verbesserungswürdig.
Equality
Zwischen Mann und Frau wäre mir noch nichts aufgefallen. Zwischen Abteilungen oder Bereichen ist es zum Teil massiv.
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Früher war ich mal stolz hier zu arbeiten
EmployeeWorked at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Arbeit in einer wichtigen Brache
What I dislike about the employer
Das man als Mitarbeiter nichts wert ist.
Suggestions for improvement
Die Vorstände sollten ihren Mitarbeiter zuhören und ihnen vermittelt, das sie ihnen wichtig sind. Aufhören mit den ständigen Erniedrigungen und Beleidigungen. Die HR Abteilung ist leider auch nur der verlängerte Arm der Vorstände. Von einer Open Door Policy hat noch nie jemand gehört. Was bringt es wenn man sowieso nicht gehört wird?
Working atmosphere
Wird immer schlechter
Image
Nach Außen stellt man sich gut da
Work-Life Balance
Vieles wird vorausgesetzt. Anrufe am Wochenende, mitten in der Nacht
Career/Professional development
Weiterbildung ist zu teuer
Salary/Benefits
Leistung wird nicht belohnt
Collegiality
Gerade zwischen den Bereichen schlecht, jeder schaut nur mehr auf sich
Interaction with older colleagues
Es werden alle gleich schlecht behandelt
Leadership behavior
Sind selbst durch die Vorstände eingeschüchtert, für seine Mitarbeiter setzt sich niemand mehr ein
Communication
Die Gerüchteküche lebt
Interesting tasks
Jeder glaub dass seine Arbeit wichtig ist
Environmental and social responsibility
Working conditions
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
War sehr zufrieden in meinem Praktikum!
Former InternDid no longer work in HR / Training and Development at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Gleitzeit, selbstständiges Arbeiten, familiäres Umfeld
Suggestions for improvement
Eventuell mehr in Richtung Personalentwicklung unternehmen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Passt sich auf den Mitarbeiter an und nicht umgekehrt!
EmployeeWorked in Marketing / Product management at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Es ist ein sehr freundschaftlicher Umgang zwischen allen - egal der Position
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich
Man kann viele Bereiche beeinflussen
What I dislike about the employer
Keine öffentliche Anbindung (in Pfaffenschlag)
Sehr ausgeprägte Meetingkultur
Working atmosphere
Freundschaftlich
Work-Life Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten
Environmental and social responsibility
Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt
Collegiality
Man hilft sich gegenseitig
Leadership behavior
Jeder wird für seine Expertise respektiert
Communication
Newsletter, Info-Veranstaltungen, ...
Image
Career/Professional development
Salary/Benefits
Interaction with older colleagues
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
WEB ist ein Great Place to Work
EmployeeWorked in HR / Training and Development at WEB Windenergie AG at the time of review.
What I like about the employer
Offen für neue Ideen
Suggestions for improvement
Wir arbeiten ständig an Verbesserungen
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Super Arbeitgeber
EmployeeWorked in Administration at WEB Windenergie AG at the time of review.
Working atmosphere
Alles neu und schön und es herrscht gute Stimmung.
Work-Life Balance
perfekt, sind auf meine Wünsche bezüglich Arbeitszeit eingegangen
Salary/Benefits
mehr verdienen könnte man immer, ich finde die Bezahlung aber fair und es gibt einige "Goodies"
Collegiality
Extrem freundliche Kollegen und es wird einem immer weitergeholfen (und man hat viele Fragen, wenn man neu ist!)
Interaction with older colleagues
es wird auch Rücksicht genommen, wenn man nicht mehr mit der modernen Technik zurechtkommt
Leadership behavior
sehr nette Vorgesetzte, die immer ein offenes Ohr hat und sich Zeit nimmt um Fragen zu beantworten
Working conditions
angenehmer Arbeitsplatz
Communication
Mehrere Kommunikationswege um an alle nötigen Infos zu kommen.
Equality
konnte noch nichts gegenteiliges feststellen
Interesting tasks
sehr abwechslungsreich
Image
Career/Professional development
Environmental and social responsibility
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Not a Greate Place to work
EmployeeWorked in Finance / Controlling at WEB Windenergie AG at the time of review.
Suggestions for improvement
An Vereinbarungen/Policies halten; Nur gemeinsam werden Ziele erreicht, wenn man nur auf seinen Bereich schaut und nicht aufs Ganze wird das nichts;
Veraltete Managementansichten sollten über Bord geworfen werden
Bitte die Ergebnisse der Greate Place to Work Mitarbeiterbefragung ernst nehmen, viel schlechter geht es teilweise nicht mehr!
Working atmosphere
In letzter Zeit stark am sinken
Image
Nach Außen hin Top.
Hier wird auch genug investiert :-)
Work-Life Balance
Grundsätzlich kann man sich die Arbeit frei einteilen. Urlaub zu bekommen ist jederzeit möglich.
Es werden jedoch eine gewisse Anzahl an zu leistenden Überstunden stillschweigend vorausgesetzt, gerade bei All-In.
Career/Professional development
Wenn man Karriere machen will zählt nicht das Können sondern ob man bei der Geschäftsführung beliebt ist. Dann klappts auch mit der Beförderung. Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern, abgesehen von Excel Kursen.
Salary/Benefits
Man bezahlt gerade das was man muss um Leute zu bekommen, Gehaltserhöhungen fallen wenn nur minimal aus
Environmental and social responsibility
Man investiert viel um am Standort seinen eigenen Strom zu erzeugen und zu verbrauchen. Bio und Faretrade Produkte werden bevorzugt.
Collegiality
Kommt wie immer drauf an. In den Abteilungen zumeist gut, man darf aber nichts von einer anderen benötigen...
Leadership behavior
Es gibt super Vorgesetzte und Vorgesetzte die keinerlei Kompetenz besitzen. Leider sieht man bei letzter zu lange zu. Erst wenn etwas grundlegen schief läuft wird gehandelt.
Working conditions
Großraumbüros, teilweise sehr laut, es zieht, Home-Office wird zwar offiziell geduldet, inoffiziell will man es aber nicht
Communication
Interne Kommunikation gehört definitiv nicht zu Stärke des Unternehmens. Es gibt zwar eine Vision, aber wie man da hinkommen will ist nicht klar oder unrealistisch. Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar.
Equality
Gleichberechtigungen zwischen Man und Frau ist kein Thema. Leider werden die Mitarbeiter jedoch nicht gleichwertig behandelt. Arbeitet man in einem bestimmten Bereich muss man sich nicht an Policies, Vereinbarungen oder Termine halten. Wenn etwas schief läuft wird es einfach unter den Tisch gekehrt.
Interesting tasks
Man arbeitet oft an Innovativen Ideen. Leider nimmt sich die Unternehmensführung für viele Themen keine Zeit und trifft schlechte Entscheidungen. Dies zieht alles unnötig in die Länge und dann wird es ernst.
Interaction with older colleagues
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.